Mitsui OTC는 그룹의 기업 철학, 그룹 비전, 행동 강령 등을 기반으로 스타 카지노 정책을 공식화했습니다 우리는이 정책에 명시된 내용에 따라 모든 비즈니스 활동의 스타 카지노을 존중하며 세계적이고 지속 가능한 사회의 실현에 기여합니다 이 정책은 2022 년 3 월 31 일에 이사회 회의에서 승인되었으며 그 이후로 적절하게 검토 및 개정되었습니다
Mitsui OTC 그룹 스타 카지노 정책[525KB]
또한, 고객에게 인권을 고려하는 비즈니스 활동을 수행하도록 요청하기 위해, 우리는 고객에게 인권 정책을 홍보하기 위해 노력하고 있으며 인권 관점을 포함하는 "비즈니스 파트너 조달 지침"을 공식화했습니다 "가입자 조달 지침"에 대한 자세한 내용은책임있는 조달 | 마카오 스타 카지노 가능성 | Mitsui O.S. 윤곽를 참조하십시오 페이지
스타 카지노을 존중하기위한 노력을 촉진하기 위해, 스타 카지노 문제는 주로 지속 가능성위원회, 경영위원회의 하위 조직, CSO (Committe of Commition Strategy Officer)이며, 부회장은 CSUO (Cwore Sustainability Officer)입니다 이사회는 또한 스타 카지노 노력을 감독 할 책임이 있습니다 특정 이니셔티브와 관련하여, 주요 부서 인 지속 가능성 전략 홍보 부서는 관련 부서와 협력하여 이니셔티브를 구현하고 홍보하고 있습니다
우리는 유엔의 비즈니스 및 스타 카지노에 대한 유엔의지도 원칙, 국제 스타 카지노 법안, 국제 노동기구 선언, 근본 원칙 및 노동의 권리에 대한 국제 노동기구 선언 (협회 자유의 자유와 집단 노동에 대한 권리, 강제 노동, 그리고 고용의 붕괴, 그리고 권리의 낙절, 그리고 권리의 낙절, 그리고 권리의 낙절, 그리고 권리의 노동의 표현을 제공 할 것입니다 안전하고 건강한 근무 환경과 같은 노동의 기본 권리), OECD 행동 지침 및 2006 년 해상 노동 협약으로, 선원 노동의 기본 권리를 제시합니다스타 카지노 실사 이행에서 우리는 우리 그룹의 가치 사슬에서 스타 카지노 문제를 이해하고 개선하려는 노력을 더욱 강화하기 위해 서면 설문 조사 및 분야의 인터뷰를 수행 할 것입니다
회계 연도에서, 우리는 국가 별 인권 위험을 포함한 외부 전문가 및 국가 별 인권 위험을 포함한 국제 지표의 조언을 고려하고 관련 비즈니스 부서와의 책상 분석을 수행 할 때 고려해야 할 인권 위험을 확인했습니다 탁상 분석에서, 위험 평가는 이해 관계자가 영향을받을 가능성이있는 각각의 상황을 고려하여 영향을받을 수있는 이해 관계자의 가능성과 심각성에 따라 수행됩니다 잠재적 인 인권 위험은 미래에 우선 순위가 지정 될 사업 분야에 대해 "해상 선원 (Sea Crew)"및 "물류 사업"과 같이 확인되었습니다 이들은 필요에 따라 정기적으로 검토됩니다
식별 된 각 비즈니스 영역에 대한 주요 스타 카지노 위험
가치 사슬 전반에 걸쳐 스타 카지노을 포함한 지속 가능성 위험을 이해하고 감소시키는 것에 대한 정보책임있는 조달 | 마카오 스타 카지노 가능성 | Mitsui O.S. 윤곽페이지를 참조하십시오
선원들의 기본 권리를 규정하는 2006 년 해상 노동 협약 (MLC2006)은 강제 노동의 제거와 아동 노동과 차별의 폐지와 같은 기본 스타 카지노을 언급했으며, 우리 그룹도 이것과 엄격하게 준수하고 있습니다 예를 들어, 종교, 국적, 연령 및 성별에 따른 차별을 금지하고 괴롭힘에 대한 불만을 받아들이는 절차를 금지하는 탑승 규정 준수 규정을 확립했습니다 또한, 온보드 준수위원회는 매달 개최되며, 선원과 온보드 규정 준수 담당자 간의 대화를 통해 스타 카지노 문제, 차별 및 괴롭힘을 해결하려는 노력의 상태를 확인하고 평가합니다이러한 노력을 더욱 홍보하려면 다음과 같이 스타 카지노 실사를 시행하고 있습니다
선박 관리 회사와의 서면 조사 및 인터뷰 수행2023 회계 연도 상반기에 포괄적 인 스타 카지노 위험을 이해하기 위해 그룹의 11 개의 사내 선박 관리 회사에 대한 서면 조사가 실시되었습니다 우리는 또한 일본의 두 회사와 필리핀의 회사 중 하나와의 인터뷰를 수행했습니다
선원들과 직접 청문회 수행2023 회계 연도 후반에 우리는 그룹 승무원들과 인터뷰를 실시했습니다 사업 및 스타 카지노을 전문으로하는 제 3 자의 협력으로 객관성과 중립성을 보장하기 위해 우리는 선원의 직업, 직책 및 계층 적 관계를 고려하고 28 명의 일본 선원과 60 명의 필리핀 선원의 실제 목소리를 선택하고 있습니다 익명 성과 필리핀에서 우리는 정직하고 자유로운 의견을 얻을 수있었습니다 상반기의 서면 설문 조사 결과를 고려하여 근무 시간, 임금, 건강 및 안전, 직장 커뮤니케이션 및 구호 접촉 사용과 같은 주제를 검토하고 외국 선원에 고유 한 위험이 있는지 확인했습니다
더 중요한 스타 카지노 영역이 서면 설문 조사 및 청문회를 통해, 우리는 기존 인권 문제를 해결하기위한 노력을 더욱 촉진하기위한 특정 조치를 계속 고려하고 구현하고 있으며, "근무 시간", "차별 및 괴롭힘"및 "구호에 대한 접근"이라는 더 중요한 영역
선원과 관련된 다른 이니셔티브는 다음 페이지를 참조하십시오
우리는 다음과 같이 스타 카지노 실사를 시행하고 있습니다
8 개의 아시아 운영 회사에 대한 서면 조사 수행2023 회계 연도 상반기 Mitsui OK의 8 개의 아시아 운영 회사에 대한 서면 조사가 실시되었습니다 Logistics Co, Ltd 스타 카지노 위험에 대한 포괄적 인 이해를 목표로합니다
가치 사슬에 대한 책상 분석 워크숍 구현2024 회계 연도 상반기에, 우리는 Mitsui OS에서 해외에 임명 한 사람들과 함께 책상 분석 워크숍을 개최했습니다 물류 사업의 가치 사슬 및 잠재적 스타 카지노 위험에 대한 주요 이해 관계자를 이해하기 위해 Logistics Co, Ltd
직원과 직접 인터뷰 수행2024 회계 연도 후반에, Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd의 직원 및 계약자 직원과의 인터뷰는 객관성과 중립성을 보장하기 위해 Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd 및 5 계약 직원의 33 명의 직원으로부터 실질적인 피드백을 수집하고 있습니다 익명 성과 태국에서는 정직하고 자유로운 의견을 얻을 수있었습니다서면 설문 조사 결과 및 Value Chain Desk Analysis Workshop의 결과에 따라 근무 시간, 산업 안전 및 건강 및 구호 카운터 사용과 같은 주제에 중점을 두었습니다
더 중요한 스타 카지노 영역이 서면 설문 조사, 책상 분석 및 청각을 통해, 우리는 기존의 인권 문제를 해결하기위한 노력을 더욱 촉진하기위한 특정 조치를 계속 고려하고 구현하고, "노동 조건", "차별", "점령 안전 및 건강", 기존 인권 문제를 해결하기위한 노력을 촉진하기위한 "인권 문제"와 더 중요한 인권 문제를 해결하기위한 노력을 더욱 촉진하고 있습니다
스타 카지노 정책은 그것이 아동이나 강제 노동과 관련이 없으며 그 노력을 계속하고 있다고 명시하고 있습니다 특히, 아동 노동 예방 측면에서, 우리는 노동 표준법을 준수하는 채용 활동을 수행하며, 채용시 ID 카드를 사용하여 연령을 확인함으로써 철저한 노력을 수행합니다 우리는 또한 직원 인식 활동이 중요하다고 생각하며 스타 카지노 훈련 중에 아동 교육 및 강제 노동에 대한 교육을 제공합니다가치 사슬의 일환으로, 선박 재활용 마당을 임명하여 역할을 완료 한 선박을 해체 할 때 실제로 현장에서 인터뷰 및 검사를 수행 할 것이며, 아동 노동 및 강제 노동과 같은 스타 카지노 이니셔티브가 충분하다는 것을 확인한 선택 마당 우리는 현재 아동이나 강제 노동이 발생하지 않았 음을 확인했습니다
우리 그룹은 각 국가의 최저 임금을 포함하여 노동법을 엄격히 준수합니다 최저 임금을 초과하는 것 외에도 직원들이 마음의 평화로 일하고 우수한 인적 자원을 확보 할 수있는 생활 임금을 보장하기 위해 필요한 경쟁 임금 시스템을 보유하고 있습니다통합 보상 시스템은 동일한 자격과 동일한 수준의 의무에 적용됩니다
우리는 LGBTQ (성적인 소수자)에 더 편안한 환경을 조성하기 위해 노력합니다 우리는 차별과 이해 부족으로 인해 무의식적 괴롭힘을 방지하기 위해 훈련을 진행하고 있으며, LGBTQ 사람들이 사용하기 쉬운 장비를 도입하기 위해 본사에 대한 리노베이션을 진행하고 있습니다
그룹은 신체적, 정신 건강 장애가 직원의 발생에 미리 발생하는 것을 막기 위해 근무 시간을 최적화하기 위해 노력합니다조치에 대한 자세한 내용은 "초과 근무 시간의 건강 관리 감소"섹션을 참조하십시오"우리는 초과 근무를 줄이기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다
그룹은 서로의 존엄성을 상하게하고 작업 환경을 악화시키는 괴롭힘을 방지하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 괴롭힘 훈련을 구현하는 것 외에도 모든 괴롭힘을 근절하고 괴롭힘이없는 직장을 만들기 위해 그 어느 때보 다 강력한 "괴롭힘 방지 선언"을 공식화했습니다
Mitsui OTC 그룹은 괴롭힘이없는 건강하고 활기찬 직장의 창작을 촉진하기 위해 다음 이니셔티브를 취할 것입니다
2020 년 12 월 설립
Mitsui OTC 그룹은 스타 카지노 관련 우려를 신속하게 해결하기 위해 다중 상담 및보고 카운터를 준비했습니다그룹은 또한 비즈니스 및 스타 카지노에 대한 유엔지도 원칙에 따라 효과적인 불만을지지하는 일반적인 설립 협회 인 JACER (Jusiness and Human Rights Dialogue Relief Organization)의 정회원입니다 Jacer의 Dialogue Relief Platform은 그룹의 가치 사슬의 고객 및 비즈니스 파트너를 포함하여 모든 외부 이해 관계자를 대상으로 광범위한 스타 카지노 관련 불만 및 보고서를 수용합니다 보고서를 수락 할 때, 우리는 기자의 익명 성과보고 내용의 기밀성을 보장합니다 전문직에서 제 3자를 통해 불만을 접수함으로써, 우리는 불만 처리의 정당성을 보장하고 공정하고 투명한 상태에서 적절하게 대응할 것입니다 우리는 또한 허용 된 사례의 요인과 빈도를 분석하고 미래의 스타 카지노 위험을 예방하고 완화하기 위해 지속 가능성위원회의 감독과 지시에 따라 촉진되는 스타 카지노 실사에서 필요한 결과를 반영 할 것입니다보고 사례의 진행 상황은 Jacer 홈페이지에 주기적으로 공개됩니다
Jacer에 대한 자세한 내용여기를 참조하십시오그룹의 준수에 대해파라오 스타 카지노 | 지속 가능성 | Mitsui O.S. 윤곽를 참조하십시오
우리는 매년 스타 카지노 훈련 및 괴롭힘 훈련을 제공합니다 스타 카지노 및 괴롭힘에 관한 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 관련 시스템, 실제 사건 및 배경 및 관련 당사자에 대한 이해를 심화시키고 직원의 책임있는 행동의 기초를 구성합니다 또한,이 교육은 기업 활동뿐만 아니라 직원들이 일상 생활을 좋은 시민으로 살기위한 것입니다
우리는 스타 카지노 노력의 중요성을 이해하기 위해 국내 및 국제 그룹 경영진 및 직원을 대상으로 전자 학습을 시행하고 있습니다 (2024 출석률 : 962%) 우리는 강제 노동 및 아동 노동과 같은 기본 스타 카지노에 대한 이해와 그룹의 사업의 가치 사슬에서 발생할 수있는 스타 카지노 위험에 대한 이해를 심화 시키며, 우리 그룹의 스타 카지노 정책에 대한 우리의 헌신을 완전히 알고 있습니다지속 카지노 게임 데이터 수집를 참조하십시오 페이지또한 다양한 스타 카지노 침해를 방지하기 위해 관리자를위한 교육, 일반 직원을위한 교육 및 신입 사원을위한 교육을 제공합니다
괴롭힘과 관련하여, 우리는 그룹 전반에 괴롭힘이없는 조직을 만들고 각 개인이 안전하고 건전한 방식으로 역할을 할 수있는 문화를 육성하기 위해 관리자와 비 관리인 모두에게 괴롭힘 방지 교육을 제공합니다 특히, 관리자의 경우, 훈련 내용은 괴롭힘 관련 법률에 대한 강의, 전력 괴롭힘 결정을위한 기준 (전력 괴롭힘과 지시의 차이) 및 괴롭힘의 예를 기반으로 적절한 응답을 고려하는 그룹 세션을 통해 더 효과적이었습니다
우리는 6 월 7 일부터 8 월 7 일까지 8 월 7 일부터 2024 년까지 8 번의 일본 경제학 Co, Ltd, 라운드 테이블, 비영리 단체가 후원하는 이해 관계자 참여 프로그램에 참여했습니다이 프로그램은 기업들이 "비즈니스와 인권에 대한 지침"을 이해하고 구현할 수있는 장소를 제공하는 것을 목표로하고 있습니다 회사, NPO 및 NGO, 다양한 산업의 학업 및 전문가 분야의 문제2024 년 회계 연도에, 국내 및 국제 비즈니스 및 스타 카지노에 관한 공급망 법률 및 규정의 개발, 해외 공급망 및 일본 기업에 대한 노동 문제, 기후 변화와 녹색 경제에 관한 시민 사회가 제기 한 문제가 적용되었으며, 비즈니스 및 대책에 미치는 영향을 포함하여 산업에 관계없이 논의되었습니다또한,이 프로그램에 참여한 교통 및 물류 회사는 UNEP 환경 프로그램 금융 이니셔티브 (UNEP FI)가 개발 한 도구를 활용하여 "각 산업에 대한 중요한 인권 문제"를 논의하고 운송 및 물류 산업에서 인권 문제에 대한 이해를 심화시켰다최종 보고서는 아래를 참조하십시오
이해 관계자 참여 프로그램에 대한 최종 보고서"각 산업에 대한 중요한 스타 카지노 문제 (13 판)"
전 세계적으로 운영되는 그룹의 경우, 전 세계의 다양한 이해 관계자들과 좋은 관계를 구축하고 "지속 가능한 사회의 성장을 구현하는"것에 기여하는 것은 필수적인 이니셔티브입니다 2005 년에 우리 회사는이 이니셔티브를 실현하기 위해 글로벌 프레임 워크에 기여한 최초의 일본 해운 회사였습니다그 이후로, 우리는 회사의 임원과 직원이 따라야 할 규범을 확립했습니다파라오 스타 카지노 | 지속 가능성 | Mitsui O.S. 윤곽"라는 일반적인 철학을 공유하는 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을 지원하고 구현하기 위해 노력합니다 글로벌 소형 지역에서
우리 그룹 비즈니스 및 가치 사슬의 강제 노동과 같은 현대 노예 노동 및 인신 매매를 끝내기 위해, 우리는 영국 법에 대한 "현대 노예 법 2015"에 대한 대응으로 우리 웹 사이트에 "현대 노예 제도"(잠정 번역)를 공개했습니다
