스핀 카지노, 형평성 및 포함의 홍보

CSO의 메시지 (스핀 카지노, 형평성 및 포함 촉진에 대한 책임)

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회사의 스핀 카지노 관리 비전

Mol Group은 스핀 카지노을 성별, 국적 및 연령과 같은 피상적 인 속성뿐만 아니라 경험, 자연 적성, 기술 및 가치를 포함하여 각 개인의 내면의 특성을 포괄하는 것으로 간주합니다

2021 년 4 월, Mol Group은 새로운 기본 정책을 설립했으며, 이는 2023 년 8 월에 "다양성, 형평성 및 포함 기본 정책"으로 개정되었습니다 이 기본 정책은 "다양성, 형평성 및 포용"에 대한 그룹의 정책을 명확하게 설명합니다샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 이는 향후 그룹 인적 자원 정책의 기본 원칙입니다 이 "다양성, 형평성 및 포용성 기본 정책"은 인적 자원 전략의 핵심이며, 전 세계의 모든 그룹 직원의 개별 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출 할 수있는 프레임 워크를 발전시킵니다

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글로벌 인적 자본의 활동

스핀 카지노한 직원

전 세계적으로 사업을 개발하는 Mol Group에는 스핀 카지노한 국적의 직원이 있습니다 우리는 그룹 전체의 포괄적 인 강점을 높이고 여성을 포함한 다국적 다국적 직원이보다 활발한 역할을 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력했습니다

본사 카페테리아에서 스핀 카지노한 민족, 문화 및 종교의 직원을 고려하여 메뉴에는 사용 된 생선 및 육류 제품의 내용 (양념 추출물 포함)을 설계하는 아이콘과 채식 메뉴를 사용할 수 있습니다 우리는 다이버 범위의 직원들이 서로 상호 작용할 수있는 장소를 제공하고 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다

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남아프리카 공화국의 정책 B-BBEE에 따른 레벨 1 등급 달성

Mol Auto Carrier Express South Africa (Pty) Ltd, 남아프리카 Mitsui OSK Lines Ltd (이하 "mol"이라고하는 이하)은 Level 1 광범위한 흑인 경제 권한 부여 (B-BBEE) 상태를 달성했습니다 이것은 남아프리카의 경제 변화, 포괄 성 및 사회적 진보를 촉진하기위한 여정에서 중요한 이정표입니다 성과를 더욱 중요하게 만드는 것은이 레벨 1 지위가 3 년 연속으로 달성되었다는 사실입니다 정책과 일치하는 경영 정책에 따라 직원들에게 기술 교육, 사고 및 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자합니다 이 프로그램에는 내부 선박 및 전문 개발 과정이 포함됩니다 이 회사는 인력의 다양성과 포용을 장려하고 모든 직원의 경력 성장 기회를 보장하는 공정하고 투명한 채용을 구현합니다 또한 빈곤 퇴치, 일자리 창출 및 불우한 지역 사회 내에서 기술 개발을 다루는 이니셔티브를 지원하기 위해 기부합니다 우리는 남아프리카의 경제 성장과 일자리 창출에 계속 기여할 것입니다

B-BBEE 인증서 (영어)[954KB]

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직장에서 여성을위한보다 활발한 역할 홍보

여성 직원을위한보다 적극적인 역할은 다양성과 포용성을 촉진 할 필요가 없습니다 이 그룹은 보육 지원, 경력 개발에 대한 광범위한 지원, 경영 수준에서의 인식 구축을위한 교육 프로그램 및 네트워킹 및 경력 개발 분야의 Mol Group의 여성을 지원하기위한 대화 프로그램 및 대화 프로그램을 강화하는 등 다양한 이니셔티브에서 사전 예방 적 입장을 취합니다 우리의 노력 의이 단계는 고도로 평가되었으며 "Nadeshiko 브랜드"로 선정의 명예를 사용하여 직장에서 여성의 성공을 장려하는 것으로 인정되었습니다 (2024 회계 연도에 5 년 연속 선정) 2021 년 3 월, 우리는 직장 내 여성의 참여와 발전에 대한 법을 기반으로 행동 계획을 갱신했다 우리는 이중 추적 경력 경로 설정, 인재 관리를 강화하고 성장 기회를 제공함으로써 개별 능력에 따라 직원을 할당함으로써 Divers Career의 선택과 같은 다양한 이니셔티브를 사전에 발표합니다

2022 년 9 월, 우리는 여성 권한 부여 원칙 (WEP)의 목표를 승인했으며 (*주 1), 대통령은 그 원칙에 따라 행동하기 위해 성명서에 서명했습니다 같은 달, 대통령은 일본 정부의 내각 사무소의 이니셔티브 인 "여성의 권한 부여를위한 남성 지도자 연합"(*주 2)에 참여했으며, 우리는 새로운 성장 동인으로서 다양성과 포용을 포지셔닝함에 따라 성별 평결함과 여성의 진보를 더욱 증진시키기위한 우리의 이니셔티브를 가속화 할 것입니다

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목표

Mol Group은 재능있는 인적 자본을 모집하고, 비즈니스를 성장시키고, 위험 관리의 다이버 관점을 보장하는 관점에서 여성 직원의보다 적극적인 역할을 촉진하는 방법을 찾고 있습니다
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행동 계획

Mol Group은 2021 년 3 월 말에 설립 된 직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동 계획에 기반한 행동 계획을 준수하여 직장에서 여성들에게 더 많은 적극적인 역할을 장려합니다

• 원본 (일본어 만)
  /sustainability/human/diversity/img/woman-action-planpdf[336KB]
• 영어 버전 / 비공식 번역
  MOL은 '직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 행동'에 기초하여 행동 계획을 세우는 것입니다[226KB]

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관리 위치에있는 여성 비율

Mol은 직장 내 여성의 참여 및 발전에 대한 행위에 기반한 행동 계획과 같이 관리 직책에있는 여성의 비율을 설정합니다

• 육상과 해상에서 관리 위치에서 여성 직원의 비율을 7% 이상스핀 카지노 증가시킵니다
• 관리 직책에있는 토지 기반 여성 직원의 비율을 10% 이상스핀 카지노 늘리십시오
• 리더십 위치에서 토지 기반 여성 직원 (팀 리더에 해당)의 비율을 20% 이상스핀 카지노 증가시킵니다

* 2023 년 4 월에 공식화 된 HC Vision/Action10은 2025 회계 연도 말까지 목표 달성의 새로운 목표를 설정합니다
/en/지속 가능성/관리/문제/

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'차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 기반한 행동 계획'

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• 원본 (일본어 만)
  /sustainability/human/diversity/img/next-generation-action-planpdf[163KB]
• 영어 버전 / 비공식 번역
  MOL은 '차세대 어린이 조달을 지원하기위한 조치 발전에 기초하여 행동 계획을 세우는 것'[192KB]

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스핀 카지노한 워크 스타일을 허용하는 인력 시스템

2018 년 7 월, Mol은 비즈니스 영역의 변화와 비즈니스 분야의 스핀 카지노한 특성과 사회의 근로자 가치 감각의 변화를 기반으로 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 우리는 개별 직원의 경력 오리엔테이션, 가치 및 생활 단계를 기반으로다면 커리어 경로를 만들기 위해 계속 진행하고 있습니다 구체적으로, 우리는 최고의 전문가를 간호하고 유지하며 직장 위치를 제한하는 직무 카테고리를 확립했습니다 또한 직원들에게 직업 변화 시스템을 통해보다 유연한 다이버 워크 스타일을 제공 할 수 있습니다

또한 직원 성과를 극대화하기 위해 자율 경력 개발을 지원하는 시스템을 개발했습니다 이를 통해 각 직원의 모든 직원이 자신의 가치와 잠재력을 실현하고, 최선을 다해 능력과 전문 지식을 수행하며, 좋은 작업 환경과 보상하는 직업의 이상적인 균형스핀 카지노 작업에 접근 할 수 있습니다

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스핀 카지노한 지원 시스템

Mol Group은 결혼, 출산, 보육 등스핀 카지노 인해 삶의 단계가 바뀌면서도 모든 직원의 기술을 극대화 할 수 있도록 삶의 행사를 따라가는 지원 조치를 개발했습니다

시스템의 세부 사항

• ★ 법적 요구 사항을 초과하는 프로그램/시스템
• mol의 원래 프로그램/시스템
• * 보육 휴가 중에 지불되지 않지만 보육 휴가 혜택은 고용 보험에 의해 지불됩니다

업무 및 보육 균형을 지원하는 스핀 카지노한 시스템

여성 건강 문제와 관련된 기타 시스템

• 부인과 검진 (유방암, 자궁암, 뼈 밀도 검사) : 직원은 무료로 의료 검사를받을 수 있습니다
• 월경 휴가 : 직원들은 월경 기간 동안 일하기 어려운 경우 휴가를받을 자격이 있습니다
• 여성 건강 문제와 관련된 훈련 프로그램 : Mol은 보건 관리 센터의 공중 보건 간호사가 여성 건강과 관련된 강의를 제공하고 외부 강사 외부의 건강 반직을 보유함스핀 카지노써 건강 문해력을 향상 시키려고합니다

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시스템 사용 통계

지속 엠 카지노 데이터 | 지속 엠 카지노 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.

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기타 이니셔티브

Mol은 여성 직원을위한보다 활발한 역할을 홍보하기 위해 보육 지원을 중심스핀 카지노하는 시스템을 향상시킬뿐만 아니라 경력 경로에 대한 지원을 확대하고 동기 부여를 개선하기위한 Semiars를 제공합니다

여성 권한 부여에 대한 대화식 이벤트

2017 년부터, 우리는 그룹의 여성 직원을위한 "Mol Group D & I Hot 대화"를 개최했습니다 이 프로그램의 목적은 성별에 관계없이 강의, 패널 토론 및 대화를 통해 참가자들이 자신의 삶의 단계에 따라 경력을 개발하는 데 필요한 것에 대해 생각하고 통찰력을 얻도록 장려하는 것입니다
현재이 프로그램은 남성 직원을 포함하도록 확장되었으며 "W Dialogue"로 이름이 바뀌 었습니다 Mitsui Chemicals, Mazda, Jera 및 Jfe와 같은 다른 회사와 공동으로 대화식 이벤트로 개최됩니다 다이버의 인적 자본 범위가 차세대에 성공할 수있는 조직을 창출하는 회사의 경우,이 행사는 회사와 산업에서 상호 작용하고 남녀 평등과 다양성, 자신의 경력을 발전시키는 방법에 대해 생각할 수있는 소중한 기회를 제공합니다

스핀 카지노 프로모션 강의/훈련 프로그램

• Mol은 커리어 경로/레벨에 따라 다음 교육 프로그램을 제공합니다
  "다이버 직원 간의 관계, 활발한 역할 및 비즈니스 성과/훈련 프로그램의 결과는 다이버 직원이 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장의 중요성에 대한 이해를 장려하기위한 비즈니스 성과/교육 결과"
  "직원의 다이버 속성 이해에 대한 교육 프로그램, 원활한 의사 소통을 보장하는 방법"
  "보육/간호와 관련된 사내 시스템에 대한 이해를 촉진하기위한 교육 프로그램"
  "무의식적 편견 훈련 프로그램"
  "인권 및 LGBT에 대한 이해 증진"
• 여성을위한보다 적극적인 역할을 지원하기 위해 외부 교육 프로그램에 여성 직원을 지정

또한, 우리는 성별에 관계없이 스핀 카지노 홍보 과정, 강의 및 훈련 프로그램, 관리 독특한 훈련 등을 수행합니다

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고위 인재 성취

고위 직원의 지속적인 직원

Mol은 풍부한 지식, 경험 및 일하기 욕구를 가진 고위 인적 자원과 함께 우리의 지속적인 성장을 실현하기 위해 퇴직 후 재직 체제를 도입했습니다

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운동 선수 채용

Mol은 다이버 직원이 활발한 역할을하는 환경의 개발을 촉진하기 위해 2016 년 처음스핀 카지노 선수를 모집했습니다 그녀는 일과 운동 활동의 균형을 유지합니다
한 Mol, Mol Group 경영진 및 직원은 일본과 해외 게임에 참여하는 Kurahashi를 지원하고 2018 년 8 월 휠체어 럭비 월드 챔피언십에서 엄청난 역할을 수행했습니다

휠체어 럭비는 장애의 정도에 따라 자신의 역할을 수행하고 자신의 역할을 수행하는 능력을 보여주는 모든 플레이어와 함께 팀의 힘을 극대화 할 수있는 스포츠입니다 스핀 카지노을 구현하기에 이상적인 스포츠입니다 Mol은 휠체어 럭비의 매력을 전달하고 스핀 카지노에 대한 더 큰 인식을 장려하고 앞으로 회사에 활력을 불어 넣는 것을 목표로합니다

Mol은 휠체어 럭비 팀 도끼의 공식 지지자입니다 이 제품은 일본 휠체어 럭비 연맹의 공식 파트너로 일하며 월드 휠체어 럭비 챌린지 2019의 공동 후원을 통해 휠체어 럭비를 지원합니다

Mol은 휠체어 럭비의 성장을 계속 촉진하고 회사 내외의 직원의 스핀 카지노을 축하하는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

휠체어 럭비 소개
휠체어 럭비는 럭비, 농구, 배구, 아이스 하키의 요소를 결합한 게임입니다 장애가있는 선수들에게 휠체어를 사용하도록 요구하는 팀 스포츠입니다 이것은 휠체어 사이의 접촉을 허용하는 장애인 올림픽에서 유일한 스포츠입니다 플레이어는 장애 수준에 따라 05 ~ 35 점스핀 카지노 할당됩니다 이 시스템에서 법원의 4 명의 플레이어의 총점은 80 포인트 이내에 있어야합니다 게임에 사용 된 휠체어는 극심한 접촉을 견딜 수있을 정도로 내구성을 높이고 다른 위치의 플레이어를 위해 수정되도록 강화되었습니다

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장애인 근로자 고용

장애인 근로자가 지역 사회의 구성원스핀 카지노서 의미있는 삶을 가질 수 있다는 것을 깨닫습니다

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Mol은 실내 채소 농업이 모든 장애인 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 이동할 수있는 작업장 중 하나라고 생각합니다 우리는 그들이 "Mol Raise"에서의 작업을 통해 사회에 참여하기 위해 한 걸음 걸음을 내딛고 지역 사회 구성원으로서의 삶을 즐기도록 도울 수 있기를 바랍니다

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두 번째 공장은 2022 년 12 월에 임대되었습니다

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워크 스타일 개혁

이니셔티브

2016 년 워크 스타일 개혁위원회 설립 이후, 우리는 스핀 카지노한 조치와 이니셔티브를 시행했습니다 2023 년 10 월, 우리는 HC 행동위원회로서 워크 스타일 개혁위원회를 다시 설립했습니다

HC 행동위원회는 정의 된 각 이니셔티브를 계속해서 홍보 할 것입니다샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하면서

* 초과 근무 시간 결과는 회사의 규정 된 근무 시간 (하루 7 시간)을 기준스핀 카지노 계산됩니다