스핀 카지노, 형평성 및 포용성 증진

CSO의 메시지(스핀 카지노, 형평성 및 포용성 증진 담당)

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우리 회사의 스핀 카지노 관리 비전

MOL 그룹은 스핀 카지노이 성별, 국적, 연령과 같은 표면적 특성뿐만 아니라 경험, 타고난 적성, 기술 및 가치를 포함한 각 개인의 내적 특성을 포함하는 것으로 봅니다

13271_13543샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.은 향후 그룹 인사정책의 기본원칙입니다 이 "다양성, 형평성 및 포용성 기본 정책"은 당사 인사 전략의 핵심이며, 전 세계 모든 그룹 직원의 다양한 개인 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 프레임워크를 추진합니다

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글로벌 인적자본 활동

스핀 카지노한 인력

전 세계적으로 사업을 발전시키는 MOL 그룹에는 스핀 카지노한 국적의 직원이 있습니다 우리는 그룹 전체의 종합력을 높이고 여성을 포함한 다국적, 스핀 카지노한 인력이 보다 적극적인 역할을 할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력해 왔습니다

본사 구내식당에서는 스핀 카지노한 인종, 문화, 종교를 가진 직원들을 고려하여 메뉴에는 사용되는 어류 및 육류 제품(조미료 추출물 포함)의 함량을 디자인한 아이콘이 있으며, 채식 메뉴도 제공됩니다 앞으로도 스핀 카지노한 직원들이 교류할 수 있는 장을 제공하고, 모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력해 나가겠습니다

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남아프리카 공화국의 B-BBEE 정책에 따라 레벨 1 등급 달성

MOL Auto Carrier Express South Africa (Pty) Ltd는 Mitsui OSK의 남아프리카 자회사입니다 Lines Ltd(이하 "MOL")는 B-BBEE(Broad-Based Black Economic Empowerment) 레벨 1 등급을 획득했습니다 이는 남아프리카공화국의 경제적 변혁, 포용성, 사회적 발전을 촉진하기 위한 여정에서 더욱 중요한 이정표입니다 이번 성과를 더욱 의미있게 만드는 것은 이 레벨 1 지위가 3년 연속 달성되었다는 사실입니다 정책에 부합하는 경영 정책에 따라 직원들에게 교육, 멘토링, 교육 기회를 제공하는 프로그램에 투자합니다 이러한 프로그램에는 인턴십과 전문성 개발 과정이 포함됩니다 회사는 인력 내 다양성과 포용성을 장려하고 모든 직원에게 경력 기술 성장을 위한 동등한 기회를 보장하는 공정하고 투명한 채용을 시행합니다 그리고 일자리 창출

B-BBEE 인증서(영어)[954KB]

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직장에서 여성의 보다 적극적인 역할 장려

여성 직원의 보다 적극적인 역할은 다양성과 포용성을 촉진하는 데 필수적입니다 그룹은 육아 지원, 경력 개발을 위한 광범위한 지원, 관리자 수준의 인식 구축을 위한 교육 프로그램, MOL 그룹의 여성 네트워킹 및 경력 개발을 지원하기 위한 대화 등 다양한 생애 단계에 필요한 시스템 강화 등 다양한 계획에 적극적으로 참여하고 있습니다 이러한 노력은 높이 평가되어 직장에서 여성의 성공을 장려하는 기업인 "나데시코 브랜드"로 선정되는 영예를 얻었습니다 (2024년도 5년 연속 선정) 또한, 2021년 3월에는 여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률에 의거하여 추진 계획을 갱신했습니다 이중 진로설정을 통한 다양한 경력선택, 인재관리 강화를 통한 개인 역량에 따른 인력배치, 성장기회 제공 등 다양한 활동을 적극적으로 추진하고 있습니다

2022년 9월, 우리는 여성 역량 강화 원칙(WEP)(*참고 1)의 목표를 승인했으며 대통령은 해당 원칙에 따라 행동하겠다는 성명서에 서명했습니다 같은 달, 대통령은 일본 정부 내각부 발의인 '여성 역량 강화를 위한 남성 지도자 연합'(*주 2)에 참여하여 스핀 카지노과 포용을 새로운 성장 동력으로 삼고, 성 평등과 여성 발전을 더욱 촉진하기 위한 활동을 가속화할 것입니다

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목표

MOL 그룹은 재능 있는 인적 자본을 채용하고, 사업을 성장시키며, 위험 관리에 대한 스핀 카지노한 관점을 확보하는 관점에서 여성 직원의 보다 적극적인 역할을 육성하는 방법을 모색하고 있습니다
우리는 집행위원회 구성원이 참여하는 인적 자원 개발 위원회의 연례 회의에서 직장에서 여성을 위한 기회 확대에 대한 진행 상황을 확인하고 논의합니다

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실행 계획

MOL 그룹은 2021년 3월 말 제정된 직장에서의 여성 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 따른 실행 계획에 따라 직장에서 여성의 보다 적극적인 역할을 장려합니다

• 원본(일본어만 제공)
  /sustainability/human/diversity/img/woman-action-planpdf[336KB]
• 영어 버전 / 비공식 번역
  MOL, '여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률'에 따라 실행 계획 수립[226KB]

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관리직에 있는 여성의 비율

MOL은 여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거하여 실행계획을 통해 다음과 같이 관리직에 여성의 비율을 목표로 설정하고 있습니다

• 육상과 해상 모두에서 관리직에 있는 여성 직원의 비율을 7% 이상스핀 카지노 늘립니다
• 관리직에 있는 육상 여성 직원의 비율을 10% 이상스핀 카지노 늘리십시오
• 지상 여성 직원(팀 리더와 동일)의 리더십 위치 비율을 20% 이상스핀 카지노 늘립니다

* 2023년 4월 수립된 HC Vision/Action10에서는 2025년 회계연도 말까지 목표를 달성하겠다는 새로운 목표를 설정했습니다 관리직(사무직, 별도)의 여성 직원 비율은 15%입니다
/en/sustainability/management/issues/

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'차세대 자녀 양육 지원 대책 추진에 관한 법률'에 따른 실행 계획

MOL은 2025년 4월 제정된 '차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률'에 따른 실행 계획에 따라 모든 직원이 일과 삶의 조화를 이루고, 최대한의 열정과 활력을 발휘하여 잠재력을 최대한 발휘하고 업무 성취도를 얻을 수 있도록 지원합니다

• 원본(일본어만 제공)
  /sustainability/human/diversity/img/next- Generation-action-planpdf[163KB]
• 영어 버전 / 비공식 번역
  MOL, '차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률'에 따라 실행 계획 수립[192KB]

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스핀 카지노한 업무방식을 허용하는 인사제도

2018년 7월, MOL은 사업 영역의 변화와 해당 사업 분야의 스핀 카지노한 특성, 그리고 근로자의 사회 가치관 변화를 기반으로 새로운 인사 시스템을 도입했습니다 임직원 개개인의 진로지향과 가치관, 생애단계에 따라 스핀 카지노한 진로를 창출해 나가고 있습니다 특히, 우리는 최고의 전문가를 육성하고 근무 위치를 제한하는 직종을 유지합니다 또한 직업 변경 시스템을 통해 직원들에게 보다 유연하고 스핀 카지노한 업무 스타일을 제공할 수 있습니다

또한 직원 성과를 극대화하기 위해 자율적인 경력 개발을 지원하는 시스템을 개발했습니다 이를 통해 모든 직원은 자신의 가치와 잠재력을 깨닫고, 자신의 능력과 전문 지식을 최대한 활용하며, 좋은 근무 환경과 보람 있는 직업 사이의 이상적인 균형을 유지하면서 업무에 접근할 수 있습니다

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스핀 카지노한 지원 시스템

MOL 그룹은 결혼, 출산, 육아 등스핀 카지노 인해 인생이 바뀌는 단계에서도 모든 직원이 자신의 기술을 극대화할 수 있도록 인생 사건을 따라잡을 수 있는 지원 대책을 개발했습니다

시스템 세부정보

• ★ 법적 요구 사항을 초과하는 프로그램/시스템
• ☆ MOL의 오리지널 프로그램/시스템
• * 육아휴직 중에는 무급이지만, 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급합니다

일과 육아 양립을 지원하는 스핀 카지노한 시스템

여성 건강 문제와 관련된 기타 시스템

• 부인과 검진(유방암, 자궁암, 골밀도 검사) : 직원이 무료로 건강검진을 받을 수 있습니다
• 생리휴가: 직원이 생리기간 중 업무에 어려움을 겪는 경우 휴가를 받을 수 있습니다
• 여성 건강 관련 교육 프로그램: MOL은 보건행정센터 소속 공중보건 간호사의 여성 건강 관련 강의를 제공하고 외부 강사가 참여하는 건강 세미나를 개최하여 건강 지식 향상을 추구합니다

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시스템 사용 통계

지속 엠 카지노 데이터 | 지속 엠 카지노 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.

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기타 계획

여성 직원의 보다 적극적인 역할을 장려하기 위해 MOL은 육아 지원을 중심스핀 카지노 한 시스템을 강화할 뿐만 아니라 경력 경로에 대한 지원을 확대하고 동기 부여를 위한 세미나를 제공합니다

여성 역량 강화에 관한 대화형 이벤트

2017년부터 그룹 여성직원들을 대상스핀 카지노 'MOL그룹 D&I HOT대화'를 개최해왔습니다 이 프로그램의 목적은 성별에 관계없이 참가자들이 강의, 패널 토론, 대화를 통해 자신의 인생 단계에 따라 경력을 개발하는 데 필요한 것이 무엇인지 생각하고 통찰력을 얻을 수 있도록 격려하는 것입니다
현재 프로그램은 남성 직원을 포함하도록 확장되었으며 "W Dialogue"로 이름이 변경되었습니다 Mitsui Chemicals, Mazda, JERA, JFE 등 다른 기업과 공동으로 쌍방향 이벤트로 개최됩니다 다양한 인적 자본이 다음 세대에도 성공할 수 있는 조직을 만들고자 하는 기업에게 이 이벤트는 기업과 산업 전반에 걸쳐 상호 작용하고 성평등과 다양성은 물론 자신의 경력을 발전시키는 방법에 대해 생각해 볼 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다

스핀 카지노 증진 강의/훈련 프로그램

• MOL은 진로/레벨에 따라 다음과 같은 교육 프로그램을 제공합니다
  "다양한 인력 간의 관계, 그들의 적극적인 역할 및 비즈니스 성과 결과/다양한 인력이 활발한 역할을 할 수 있는 작업장의 중요성에 대한 이해를 장려하는 교육 프로그램"
  "직원의 다양한 특성을 이해하고 원활한 의사소통을 보장하는 방법에 대한 교육 프로그램"
  "보육/간호 관련 사내 시스템에 대한 이해를 높이는 교육 프로그램"
  "무의식적 편견 훈련 프로그램"
  "인권과 LGBT에 대한 이해 증진"
• 여성의 보다 적극적인 역할을 지원하기 위해 여성 직원을 외부 교육 프로그램에 할당

이외에도 성별에 관계없이 스핀 카지노 증진 강좌, 강의, 교육 프로그램, 경영자 직급별 교육 등을 실시하고 있습니다

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고위 인재의 성취

고위 인력 계속 채용

MOL은 풍부한 지식과 경험, 그리고 일하고 싶은 의욕을 지닌 고급 인재들과 함께 지속적인 성장을 실현하기 위해 퇴직 후 재취업 제도를 도입했습니다

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운동선수 모집

스핀 카지노한 직원이 활발한 역할을 하는 환경 개발을 촉진하기 위해 MOL은 2016년 처음으로 럭비 휠체어 선수인 Kae Kurahashi 선수를 영입했습니다 그녀는 일과 운동 활동의 균형을 유지합니다
One MOL로서 MOL 그룹 임직원은 일본 및 해외 경기에 출전하며 2018년 8월 휠체어럭비 세계선수권대회에서 맹활약한 구라하시 선수를 응원합니다

휠체어럭비는 모든 선수가 장애 정도에 따라 자신의 능력을 발휘하고 각자의 역할을 수행함으로써 팀의 힘을 극대화할 수 있는 스포츠입니다 스핀 카지노을 구현하는 이상적인 스포츠입니다 MOL은 휠체어 럭비의 매력을 전달하고 스핀 카지노에 대한 인식을 높이며 앞으로 회사에 활력을 불어넣는 것을 목표로 합니다

MOL은 휠체어 럭비팀 AXE의 공식 후원자입니다 일본휠체어럭비연맹의 공식 파트너로 활동하고 있으며, 2019년 세계휠체어럭비챌린지 공동후원을 통해 휠체어럭비를 지원하고 있습니다

MOL은 계속해서 휠체어 럭비의 성장을 촉진하고 회사 내부 및 외부 직원의 스핀 카지노을 축하하는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

휠체어 럭비에 대하여
휠체어 럭비는 럭비, 농구, 배구, 아이스하키 등의 요소를 결합한 게임으로 농구장과 같은 공간에서 진행됩니다 휠체어를 사용해야 하는 장애가 있는 선수들을 위한 팀 스포츠입니다 이는 패럴림픽에서 휠체어 간 접촉이 허용되는 유일한 스포츠입니다 선수의 장애 정도에 따라 05~35점을 부여한다 이 시스템에서는 코트에 있는 4명의 선수의 총점이 80점 이내여야 합니다 게임에 사용되는 휠체어는 극심한 접촉을 견딜 수 있을 만큼 내구성이 강화되었으며 스핀 카지노한 위치에 있는 플레이어에 맞게 개조되었습니다

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장애인 고용

장애인 근로자가 지역사회의 일원스핀 카지노서 의미 있는 삶을 살 수 있음을 깨닫습니다

MOL은 사이타마현 고시가야시에 있는 "일 행복 농장: 사이타마 고시가야 농장"(*)의 일부를 임대하고 2021년 4월 자체 "MOL RAISE" 프로그램 운영을 시작했습니다 수확한 야채는 본사 직원 식당의 점심 메뉴에 사용되어 직원의 건강 유지 및 증진에 도움을 줍니다

MOL은 실내 채소 재배가 모든 장애인 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 작업장 중 하나라고 믿습니다 MOL RAISE 활동을 통해 이들이 사회참여에 한발 더 다가서며 지역사회의 일원스핀 카지노서 보람찬 삶을 누릴 수 있도록 도와주길 바랍니다

(*) 장애인 고용을 지원하는 S Pool, Inc(본사: 도쿄)가 사이타마현 고시가야시에 설립한 기업용 임대 농장입니다
두 번째 농장도 2022년 12월에 임대되었습니다

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업무 방식 개혁

이니셔티브

2016년 업무 방식 개혁 위원회를 설립한 이후 우리는 스핀 카지노한 조치와 계획을 시행해 왔습니다
2023년 10월에 우리는 이 위원회를 HC 행동 위원회로 재설립하여 HC ACTION 10 계획에서 스핀 카지노한 공식 조치를 추진했습니다

HC 실행 위원회는 다음에 정의된 각 계획을 계속해서 홍보할 것입니다샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 동시에 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다

* 초과근무시간 결과는 당사 규정근로시간(1일 7시간)을 기준스핀 카지노 계산됩니다