샌즈 카지노 Group인적 자본
비전

Mol은 2023 년 4 월 인적 자본 정책에 대한 그룹의 기본 접근 방식을 명시하는 "샌즈 카지노 Group Human Capital (HC) 비전을 확립했습니다.

샌즈 카지노 Group Human Capital (HC) 비전[1.08MB]

기본 원칙 세 가지 기본 원칙

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HC 비전

All on Boind, 성장을 통한 성공

샌즈 카지노 Group에서 일하는 각 개인은 해상 사회 인프라 사업에 필수적입니다.
각 개인은 강점을 개발하고 새로운 가치를 제공 할 수있는 잠재력을 최대한 발휘하여 미래를 변화시킬 수있는 기회를 얻게됩니다.
우리의 지속적으로 성장하고 인적 자본을 개선함으로써 뒷받침 된 샌즈 카지노 Group은 Blue Ocean에서 진행 중입니다. 흥미롭고 밝은 수평선을 향해 항해.

기본 원칙 1

다양성, 주식 및 포함

우리는 인권을 철저히 존중하고 모든 법과 규정을 준수합니다. 우리는 다양한 동료들을 받아들이고 환영하며, 우리 모두의 모든 사람들이 자신의 방식으로 적극적인 역할을하도록 격려하는 기회를 창출합니다.

기본 원칙 2

상호 권한을 부여

우리는 우리 모두가 강한 소유권을 가진 전문가가되는 환경을 간호합니다.
우리는 회사 내외의 사람들과 협력하고 상호 권한을 부여합니다. 우리는 그룹 전체의 조직 능력을 극대화하면서 조직 및 지역 경계를 초월하는 각 동료의 능력을 향상시킵니다.

기본 원칙 3

높은 참여

우리는 각 개인이 최선을 다할 수있는 그룹을 계속 만들고, 자랑스럽고, 안전하며, 건강하며, 그룹에 속하는 것에 활력이 넘치는 그룹을 계속 만듭니다.
우리는 그들이 스스로 도전 할 수있는 기초를 만들어 조직에 새로운 가치를 제공 할 것입니다.

행동 계획 "HC Action"

Mol Group은 또한 각 원리를 기반으로 "HC Action 1.0"으로 기반한 행동 계획을 설명하고 관리 계획의 1 단계 (FY2023-FY2025)가 끝날 때까지 다음과 같은 목표를 설정했습니다.

HC 비전의 실현을 통해 샌즈 카지노 Group은 해운 산업을 중심으로하는 글로벌 소셜 인프라 회사가되기 위해 큰 진전을 이룰 것입니다.

구조 HC 행동을 촉진하는 조직 구조

2023 년 1 월, 우리는 인적 자본 전략 부서를 CHRO (Chief Human Resources Officer)를 지원하고 HC 행동 1.0을 공식화하고 관련 구현 계획을 감독 할 책임이있는 전담 단위로 만들었습니다.
전세계 샌즈 카지노 Group의 본사 HR 부서 및 기타 HR 부서와 조정하면서 인적 자본 전략 부서는 그룹 전체의 인적 자본 관점에서 거버넌스 시스템을 강화하는 임무를 맡고 있습니다. M & A에 대한 응답과 같은 새로운 문제를 다루는 능력 향상; 인적 자본을 관리하는 부문의 기능적 강화 지원.
2023 년 10 월, 우리는 또한 HC 행동위원회를 설립했습니다.