월드 카지노

정책

월드 카지노 정책

Mol Group은 Mol Group 기업 원칙, 그룹 비전 및 그룹 가치 (MOL 차트)에 따라 월드 카지노 정책 진술을 발표했습니다 이 그룹은 정책 진술서에 정의 된 항목을 기반으로 모든 비즈니스 활동에서 월드 카지노을 존중하며 지속 가능한 글로벌 사회를 실현하는 데 기여합니다

Mol Group 월드 카지노 정책[232KB]

또한, 우리는 Mol Group 월드 카지노 정책을 비즈니스 파트너에게 전달하고 인권 문제에 따라 비즈니스 활동을 수행하도록 요청합니다 또한 인권 관점이 포함 된 "공급 업체 조달 지침"을 설립했습니다 공급 업체 조달 지침에 대한 자세한 내용은책임있는 조달 | 소울 카지노 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.페이지

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System

집행위원회에 따른 부하 인 지속 가능성위원회는 월드 카지노을 존중하기위한 이니셔티브를 장려하기 위해 월드 카지노과 관련된 문제를 심의합니다 위원회는 최고 전략 책임자 (CSO)의 의장을 맡고 있으며 CSUO (CFS)가 부회장을 맡고 있습니다 책임있는 조직으로서 이사회는 월드 카지노 이니셔티브에 대한 감독 책임도 있습니다 기업 지속 가능성 부서는 다른 관련 부서와 협력하여 특정 이니셔티브를 구현합니다

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이니셔티브

월드 카지노 실사

전체보기

Mol Group은 "비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침 원칙", "국제 인권 법안", "국제 인권 법안"에 근거한 인권 실사 프레임 워크를 확립 할 것입니다 노동, 고용 및 직업 차별의 진화, 안전하고 건강한 근무 환경), 다국적 기업을위한 OECD 지침, "2006 년 해상 노동 협약"은 일할 선해의 기본 권리를 정의합니다
월드 카지노 실사를 수행 할 때, 우리는 문서 기반 설문 조사 및 현장 인터뷰를 진행하여 가치 사슬의 월드 카지노 문제에 관한 현재 상황을 파악하고 개선에 대한 이니셔티브를 더욱 향상시킬 것입니다

책상 분석

FY2022에서 시작하여 Mol은 외부 전문가의 조언과 국가 별 월드 카지노 위험을 포함한 국제 지표를 바탕으로 그룹 사업을 수행 할 때 고려해야 할 월드 카지노 위험을 식별합니다 또한 관련 비즈니스 부서와 함께 책상 분석을 수행했습니다 데스크 분석에서, 우리는 잠재적으로 영향을받는 이해 관계자의 특정 상황을 고려하여 가능성과 심각성에 따라 위험 평가를 수행했습니다
결과적으로, 우리는 "배송 (선박),"물류 "및 각 잠재적 인권 위험을 미래의 조사에서 우선 순위를 정 할 사업 분야로 식별했습니다 필요에 따라 정기적으로 검토 할 것입니다

식별 된 비즈니스 분야의 주요 월드 카지노 위험

• *1 직원, 비즈니스 파트너, 지역 커뮤니티 등 (비즈니스 파트너의 직원, 직접 및 간접 직원, 여성, 어린이, 원주민, 이민자 등)이 고려됩니다
• *2 35 강제 노동, 아동 노동, 인신 매매, 괴롭힘 및 학대, 차별, 협회의 자유 위반 및 집단 교섭 권리, 평등 한 노동에 대한 동등한 임금, 토착민 및 지역 사람들의 권리 위반이 고려됩니다

Mol Group 활동에 대한 자세한 내용은 가치 사슬 전반에 걸쳐 월드 카지노을 포함하여 지속 가능성 위험을 식별하고 완화하는 데 대한 자세한 내용은책임있는 조달 | 소울 카지노 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.페이지

<배송 (선원)>

선원의 기본 권리를 확립하는 2006 년 해상 노동 협약 (MLC 2006)은 강제 노동 제거 및 아동 노동의 폐지와 같은 기본 월드 카지노을 다룬다 우리 그룹은 그들을 엄격하게 준수하기 위해 노력하고 있습니다 예를 들어, 당사의 선박은 규정 준수 가이드 라인, 종교, 국적, 연령 및 성별에 의한 차별 금지 및 괴롭힘 불만을 해결하기위한 확립 된 절차를 준수합니다 또한 승무원과 온보드 준수 담당자 간의 대화를 통해 월드 카지노 문제, 차별 및 괴롭힘에 대한 노력을 구현하고 평가하기 위해 월간 온보드 규정 준수위원회 회의를 개최합니다
이러한 이니셔티브를 더욱 홍보하려면 아래에 요약 된대로 월드 카지노 실사를 수행합니다

선박 관리 회사와의 서면 설문 조사 및 인터뷰 수행
FY2023의 상반기에, 우리는 그룹의 사내 선박 관리 회사 11 개에서 월드 카지노 위험을 종합적으로 이해하기 위해 서면 설문 조사를 실시했습니다 또한, 우리는 일본의 두 회사와 필리핀의 두 회사와 인터뷰를 실시했습니다

선원들과의 직접 인터뷰 수행
FY2023의 후반에 우리는 그룹의 선원들과 인터뷰를 실시했습니다 우리는 객관성과 중립성을 보장하기 위해 비즈니스 및 월드 카지노을 전문으로하는 타사 전문가와 협력했습니다 우리는 직무 유형, 위치 및 계층 적 관계를 고려하여 28 명의 일본 선원과 60 명의 필리핀 선원으로부터 피드백을 수집했습니다 필리핀의 익명 성을 유지하고 현지 언어로 인터뷰를함으로써 우리는 정직하고 후보자 의견을 얻을 수있었습니다 상반기의 서면 설문 조사 결과를 바탕으로 근무 시간, 임금, 건강 및 안전, 직장 커뮤니케이션 및 불만 메커니즘 사용과 같은 주제를 논의하면서 외국 선원과 관련된 위험을 확인했습니다

우선 순위 월드 카지노 문제
이 서면 설문 조사 및 인터뷰를 통해 우리는 "근무 시간", "차별 및 괴롭힘"및 "기억하기위한 접근"을 더 중요하게 여겼습니다
우리는 기존 월드 카지노 문제를 해결하기위한 이니셔티브를 추가로 홍보하기위한 특정 조치를 계속 고려하고 구현하고 있습니다

선원과 관련된 기타 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 다음 페이지를 참조하십시오

• 안전 비전
• 인적 자본 비전
• dx 비전

<로지스틱스>

우리는 아래에 요약 된대로 월드 카지노 실사를 수행합니다

아시아의 8 개 운영 회사와의 서면 설문 조사 수행
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가치 사슬 데스크 분석 워크숍 수행
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직원과 직접 인터뷰 수행
FY2024의 후반부, 우리는 Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd 및 그 계약자들과의 인터뷰를 수행했습니다 우리는 객관성과 중립성을 보장하기 위해 비즈니스 및 월드 카지노을 전문으로하는 타사 전문가와 협력했습니다 우리는 Mol Logistics (Thailand) Co, Ltd의 33 명의 직원과 계약자 5 명으로부터 피드백을 수집했습니다 우리는 태국의 익명 성을 유지하고 현지 언어로 인터뷰를함으로써 정직하고 후보자 의견을 얻을 수있었습니다 서면 설문 조사 결과 및 가치 사슬 데스크 분석 워크숍의 결과를 바탕으로 근무 시간, 산업 보건 및 안전, 불만 메커니즘 사용과 같은 주제에 대해 논의했습니다

우선 순위 월드 카지노 문제
이러한 서면 설문 조사, 책상 분석 및 인터뷰를 통해, 우리는 "근로 조건", "차별", "산업 보건 및 안전"및 "기억하기위한 접근"을 더 중요하게 여겼습니다
우리는 기존 월드 카지노 문제를 해결하기위한 이니셔티브를 추가로 홍보하기위한 특정 조치를 계속 고려하고 구현하고 있습니다

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개별 월드 카지노 문제에 대한 이니셔티브

아동 노동 예방 및 강제 노동

우리는 아동 노동이나 강제 노동에 관여하지 않으며 그러한 학대를 막기위한 이니셔티브를 이월합니다 특히, 아동 노동 예방 측면에서, 우리는 노동 표준법을 준수하는 채용 활동을 수행하고 고용 당시 ID 카드 등을 통해 직원의 연령을 확인함으로써 이니셔티브를 철저히 구현합니다 또한 직원을 교육하고 아동 노동 교육 및 강제 노동에 대한 교육을 포함한 월드 카지노 훈련 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다
우리의 가치 사슬 이니셔티브에서, 수명 종료 선박을 해체하기 위해 선박 재활용 야드를 선택할 때, 우리는 실제로 현장 인터뷰와 재활용 마당의 검사를 수행하고 아동 노동 및 강제 노동을 제거하는 것과 같이 월드 카지노을 보장하기 위해 충분한 노력을 기울이고 있음을 확인합니다

지갑과 관련된 이니셔티브

Mol Group은 우리가 사업을하는 각 국가의 최저 임금을 포함하여 노동법 준수를 보장합니다 우리는 또한 국가 및 지역 최저 임금 수준을 초과 할뿐만 아니라 직원들이 마음의 평화를 가지고 협력 할 수 있도록 생활적인 대기를 보장하는 경쟁력있는 임금 구조를 확립했습니다
또한, 우리는 동일한 자격과 동일한 직무 수준에 통합 보상 시스템을 적용합니다

LGBTQ 문제에 대한 조치

우리는 LGBTQ (성적인 소수자)를위한 편안한 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다 우리는 차별 또는 이해 부족으로 인해 의도하지 않은 괴롭힘을 방지하기위한 교육 프로그램을 제공하며, 더 많은 LGBTQ 친화적 인 시설을 건설하기 위해 본사에서 개혁이 진행 중입니다

초과 근무 감소

Mol Group은 직원들 사이의 신체적, 정신적 건강 문제를 예방하는 관점에서 근무 시간을 최적화하기 위해 노력합니다
조치에 대한 자세한 내용은 "건강 및 생산성 관리 : 초과 근무 시간 감소"우리는 초과 근무를 줄이기 위해 다양한 조치를 취했습니다

괴롭힘 방지

Mol Group은 상호 존중에 해를 끼치기 때문에 모든 종류의 작업장 괴롭힘을 막기위한 이니셔티브를 수행하고 있습니다 괴롭힘 방지와 관련된 훈련 외에도, 우리는 그러한 형태의 행동에 대한 우리의 불변을 나타내는 괴롭힘 방지에 대한 그룹 선언을 공식화했습니다 우리는 괴롭힘없는 직장을 만들기위한 노력을 다시하고 있습니다

Mol Group 괴롭힘 방지 선언

Mitsui OSK 라인 그룹은 괴롭힘이없는 건강하고 역동적 인 작품의 창출을 촉진하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 것입니다

• 우리는 토지와 바다에있는 각 직원이 위치에 관계없이 서로를 존중하고 다양한 개성, 가치 및 관점을 자유롭고 효율적으로 입증 할 수있는 조직 문화를 육성 할 것입니다
• 직원과 회사는 괴롭힘 방지에 대한 지식과 인식을 향상시키는 조직 문화를 구축하고 모든 형태의 괴롭힘을 결정하거나 중지합니다
• 우리는 괴롭힘 문제보고에 대해 안전하다고 느낄 수있는 시스템을 확립 할 것이며, 괴롭힘의 경우, 우리는 신뢰할 수있는 방식으로 공정하고 적절한 조치를 취하고 재발을 방지하기 위해 조직 구조를 확립해야합니다

2020 년 12 월에 설립

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치료에 대한 액세스

Mol Group은 월드 카지노 관련 우려 사항을 즉시 해결하기 위해 몇 가지 권고 및보고 서비스 데스크를 제공합니다
이 그룹은 또한 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙을 준수하는 효과적인 불만 처리를 지원하는 일본의 참여 및 구제 센터 (JACER)의 정기적 인 협력 센터 (JACER)의 정기적 인 회원입니다 Jacer가 제공하는 "Dialogue Remedy Platform"은 그룹 가치 사슬의 고객 및 비즈니스 파트너를 포함하여 모든 외부 이해 관계자의 광범위한 인권 관련 불만 및 보고서를 수용합니다 보고서를 받으면 내부 고발자의 익명 성과 보고서 내용의 기밀성을 보장합니다 우리는 전문가 입장에서 제 3자를 통해 불만을 수락함으로써 불만의 적법성을 보장하고 공정성과 투명성으로 적절하게 대응할 것입니다 우리는 또한 인권 실사에서 필요한 결과를 반영하여 미래의 인권 위험을 예방하고 완화하기 위해 수신 된 사례의 요인과 빈도를 분석하고, 지속 가능성위원회의 감독과 지시에 따라 촉진됩니다
사건의 진행 상황에 대한 정보는 정기적으로 Jacer 웹 사이트에 익명으로 공개됩니다

자문 및 보고서 서비스 책상 목록

Jacer에 대한 자세한 내용은 클릭하십시오여기.
클릭플러스 카지노 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.Mol Group의 규정 준수 활동에 대해 자세히 알아 보려면

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월드 카지노 교육

Mol은 매년 월드 카지노 및 괴롭힘 방지 훈련 프로그램을 보유하고 있습니다 이 프로그램은 월드 카지노 및 괴롭힘과 관련된 법적 준수뿐만 아니라 모든 Mol 그룹 직원의 책임있는 조치를위한 토대를 만들기 위해 월드 카지노 침해 및 괴롭힘의 영향을받는 방법과 같은 배경 문제를 포함한 관련 시스템 및 실제 사건에 대한 법적 준수를 더 깊이 이해하도록 설계되었습니다 또한,이 프로그램은 직원들이 기업 활동뿐만 아니라 일상 생활에서도 훌륭한 시민 역할을하도록 돕기위한 것입니다

월드 카지노 훈련 프로그램

온라인 교육 프로그램은 일본의 모든 Mol 그룹 경영진과 직원 및 해외의 모든 Mol Group 임원 및 직원 및 해외 월드 카지노을 존중하는 이니셔티브의 중요성을 이해하도록 돕습니다 (FY2024 : 962%) 강제 및 아동 노동과 같은 Mol Group Value Chain 내에서 비즈니스에서 발생할 수있는 기본 월드 카지노 위험에 대한 더 깊은 이해를 제공하는 것 외에도 프로그램은 월드 카지노 정책을 집행하려는 그룹의 약속을 강조하는 것을 목표로합니다
e- 러닝 참여율의 성과에 대해서는지속 엠 카지노 데이터 | 지속.
또한 다양한 월드 카지노 침해를 방지하기 위해 관리자, 일반 직원 및 신입 사원에게 순위 별 교육 프로그램을 제공합니다

괴롭힘 방지 훈련 프로그램

우리는 Mol 그룹 전체의 직장이 괴롭힘이 없도록하고 모든 사람을 안심시키고 지원하는 업무 문화를 배양하기 위해 괴롭힘을 방지하기 위해 고안된 관리 및 비 관리 역할에서 직원을위한 교육 프로그램을 수행합니다
특히, 우리는 반 해거법과 관련된 컨텐츠를 추가함으로써 경영 교육을보다 효과적으로 만들려고 노력했습니다 지도와 전력 기반 괴롭힘을 구별합니다 그리고 직장 괴롭힘을 해결하지 못하는 위험 우리는 또한 직장에서 괴롭힘의 실제 사례를보고 그에 대한 응답을 고려하기 위해 그룹 교육 세션을 조직합니다

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이해 관계자와의 대화

2024 이해 관계자 참여 프로그램 참여

Mol은 2024 년 6 월 7 일부터 8 월 7 일까지 8 개의 이해 관계자 참여 프로그램에 참여했으며, 비영리 단체 일본 Caux 라운드 테이블의 후원
이 프로그램은 다양한 산업, NPO 및 NGO, 학업 및 전문가의 회사와 광범위한 월드 카지노 문제를 논의하여 회사가 비즈니스 및 월드 카지노에 대한 유엔 지침 원칙을 이해하고 실천할 수있는 기회를 제공하도록 설계되었습니다
특정 산업 부문에만 국한되지 않은 FY2024의 논의는 일본 및 해외의 사업 및 월드 카지노과 관련된 공급망 법률 및 규정, 해외 공급망 및 일본 기업의 노동 문제, 기후 변화 및 녹색 경제에 관한 민사 사회에서 제기 한 문제를 조사했습니다 이러한 논의에는 비즈니스 및 관련 응답에 미치는 영향이 포함되었습니다
운송 및 물류 회사 가이 프로그램에 참여함으로써, 우리는 유엔 환경 프로그램 재무 이니셔티브 (UNEP FI)가 개발 한 도구를 사용하여 "각 산업에 대한 주요 인권 문제"를 식별하기 위해 노력했습니다
최종 보고서는 아래를 참조하십시오

이해 관계자 참여 프로그램 최종 보고서
[부문 v13]

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국제 이니셔티브 지원

유엔 글로벌 콤팩트 참여

전 세계에 비즈니스 활동이 퍼지면서 Mol Group은 전 세계 여러 이해 관계자와 좋은 관계를 구축하고 사회의 지속 가능한 성장의 실현에 기여하는 것이 Mol Group 기업 원칙에 제시된 아이디어를 실현하기 위해 매우 중요하다고 생각합니다 이러한 목표를 실현하기위한 국제 프레임 워크에 기여하기 위해 Mol은 2005 년 유엔 Global Compact에 참여한 최초의 일본 해운 회사가되었습니다
그 이후로 Mol은 UN Global Compact의 4 개 영역에서 10 개의 원칙을 지원하고 실천하기 위해 노력해 왔으며, 이는플러스 카지노 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 경영진 및 직원을위한 일련의 지침으로 설립되었습니다

현대 노예 제도

비즈니스 및 Mol Group Value Chain 내에서 강제 노동, 현대 노예제 또는 인신 매매를 제거하려는 노력의 일환으로 영국 현대 노예 제도 2015와 함께 웹 사이트에 "현대 노예 제도"를 출판합니다

• 현대 노예 제도 2024[217KB]
• 현대 노예 제도 2023[216KB]
• 현대 노예 제도 2022[182KB]