월드 카지노

정책

월드 카지노 정책

MOL 그룹은 MOL 그룹 기업 원칙, 그룹 비전 및 그룹 가치(MOL 차트)를 기반으로 월드 카지노 정책 성명을 발표했습니다 그룹은 정책 선언문에 명시된 항목을 기반으로 모든 사업 활동에서 월드 카지노을 존중하며, 지속 가능한 글로벌 사회 실현에 기여합니다

MOL 그룹 월드 카지노 정책[232KB]

또한 우리는 MOL 그룹 월드 카지노 정책을 비즈니스 파트너에게 전달하고 월드 카지노 문제에 맞춰 비즈니스 활동을 수행하도록 요청하기 위해 노력하고 있습니다 월드 카지노적 관점을 담은 '공급업체 조달 가이드라인'도 제정했습니다 공급업체 조달 지침에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요책임있는 조달 | 소울 카지노 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.페이지

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시스템

월드 카지노 존중을 위한 계획을 촉진하기 위해 주로 집행위원회 산하의 지속 가능성 위원회가 월드 카지노 관련 문제를 심의합니다 위원회의 의장은 최고전략책임자(CSO)가, 부의장은 최고지속가능성책임자(CSuO)가 맡습니다 이사회는 책임 있는 조직으로서 월드 카지노 활동에 대한 감독 책임도 갖고 있습니다

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이니셔티브

월드 카지노 실사

전체 보기

MOL 그룹은 "기업과 인권에 관한 유엔 지도 원칙", "국제 인권 장전", "근로에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동 기구 선언"(결사의 자유, 단체 교섭권 인정, 강제 노동 철폐, 아동 노동 철폐, 고용 차별 철폐, 노동 차별 철폐 등 노동에 대한 기본권을 규정함)을 바탕으로 인권 실사 프레임워크를 확립할 것입니다 직업, 안전하고 건강한 근로 환경), 다국적 기업을 위한 OECD 지침, 선원의 근로에 대한 기본권을 규정한 '2006년 해상 노동 협약' 등이 있습니다
월드 카지노 실사를 진행함에 있어, 관련 현황을 파악하기 위해 문서 기반 설문 조사 및 현장 인터뷰를 진행하겠습니다
합병 및 인수 이전에 실시된 실사 과정에서 월드 카지노, 노동 관행, 환경 문제를 포함한 지속 가능성 관련 측면을 평가합니다

월드 카지노 문제 식별

책상 분석

2022년부터 MOL은 외부 전문가의 조언과 국가별 월드 카지노 위험을 포함한 국제 지표를 기반으로 그룹 사업을 수행할 때 고려해야 할 월드 카지노 위험을 식별합니다 관련 사업부와 함께 데스크 분석도 실시했습니다 데스크 분석에서는 잠재적으로 영향을 받는 이해관계자의 구체적인 상황을 고려하여 월드 카지노 위험의 가능성과 잠재적 영향을 모두 평가하여 위험 매핑을 수행했습니다
그 결과, 우리는 "해운(선원)", "물류" 및 각각의 잠재적인 인권 위험을 향후 조사에서 우선적으로 조사할 사업 분야로 식별했습니다 필요에 따라 정기적으로 검토하겠습니다

확인된 사업 분야별 주요 월드 카지노 위험

• *1 직원, 비즈니스 파트너, 지역사회 등(비즈니스 파트너의 직원, 직간접 직원, 여성, 아동, 원주민, 이민자 등 포함)이 고려됩니다
• *2 강제 노동, 아동 노동, 인신매매, 괴롭힘 및 학대, 차별, 결사의 자유 및 단체 교섭권 침해, 동일 노동 동일 임금, 원주민 및 지역 주민의 권리 침해 등 35개 항목이 고려됩니다

서면 설문조사 및 인터뷰

'해운(선원)'과 '물류'에서는 주요 월드 카지노 문제를 파악하기 위해 그룹사를 대상으로 서면 설문조사와 직원 인터뷰를 실시했습니다
"해운(선원)"에 대해 우리는 "근로 시간", "차별 및 괴롭힘", "구제 접근"을 주요 인권 문제로 식별했습니다
"물류"의 경우 "근로 조건", "차별", "산업 보건 및 안전", "구제 접근"을 주요 인권 문제로 식별했습니다
우리는 월드 카지노 위험 매핑 및 주요 월드 카지노 문제를 정기적으로 검토할 계획입니다

가치 사슬 전반에 걸쳐 월드 카지노을 포함하여 지속 가능성 위험을 식별하고 완화하기 위한 MOL 그룹 활동에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 방문하세요책임있는 조달 | 소울 카지노 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.페이지

<배송(선원)>

선원의 기본 권리를 규정하는 2006년 해상 노동 협약(MLC 2006)은 강제 노동 철폐, 아동 노동 철폐 등 기본적인 월드 카지노도 다루고 있습니다 우리 그룹은 이를 엄격하게 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다 예를 들어, 우리 선박은 선상 규정 준수 지침을 준수하고, 종교, 국적, 연령, 성별에 따른 차별을 금지하고, 괴롭힘에 대한 불만 사항을 해결하기 위한 절차를 확립합니다 또한 매월 선내 규정 준수 위원회 회의를 개최하여 승무원과 선내 규정 준수 담당자 간의 대화를 통해 월드 카지노 문제, 차별, 괴롭힘에 대한 노력을 구현하고 평가합니다
이러한 계획을 더욱 촉진하기 위해 우리는 아래에 설명된 대로 월드 카지노 실사를 실시합니다

선박 관리 회사와 서면 설문 조사 및 인터뷰 실시
2023 회계연도 상반기에 우리는 그룹 내 11개 사내 선박 관리 회사 전체에 대한 월드 카지노 위험을 포괄적으로 이해하기 위해 서면 설문조사를 실시했습니다 또한 일본의 두 회사, 필리핀의 한 회사와 인터뷰를 진행했습니다

선원과 직접 인터뷰 진행
2023 회계연도 하반기에 우리 그룹 선원들과 인터뷰를 진행했습니다 객관성과 중립성을 보장하기 위해 우리는 비즈니스 및 월드 카지노 전문 제3자 전문가와 협력했습니다 우리는 일본 선원 28명과 필리핀 선원 60명으로부터 직업 유형, 직위, 계층 관계를 고려하여 피드백을 수집했습니다 익명을 유지하고 필리핀 현지어로 인터뷰를 진행함으로써 솔직하고 솔직한 의견을 얻을 수 있었습니다 상반기 서면조사 결과를 바탕으로 근로시간, 임금, 안전보건, 직장내 의사소통, 고충처리제도 활용 등의 주제에 대해 논의하는 한편, 외국인 선원에 대한 특유의 위험성도 점검하였습니다

우선적 월드 카지노 문제
이 서면 설문 조사와 인터뷰를 통해 우리는 "근무 시간", "차별 및 괴롭힘", "구제 접근"을 더욱 중요하게 여겨야 할 인권 문제의 핵심 영역으로 확인했습니다
우리는 기존 월드 카지노 문제를 해결하기 위한 계획을 더욱 촉진하기 위해 구체적인 조치를 계속 고려하고 구현하고 있습니다

선원과 관련된 기타 계획에 대한 자세한 내용은 다음 페이지를 참조하십시오

• 안전비전
• 인적 자본 비전
• DX 비전

<물류>

우리는 아래에 설명된 대로 월드 카지노 실사를 수행합니다

아시아 8개 운영회사를 대상으로 서면 설문조사 실시
2023회계연도 상반기에 아시아 지역 8개 사업장을 대상으로 월드 카지노 위험을 종합적으로 이해하기 위해 서면 설문조사를 실시했습니다

가치사슬 데스크 분석 워크숍 진행
2024년 상반기에는 물류사업 가치사슬의 주요 이해관계자와 잠재적인 월드 카지노위험을 파악하기 위해 해외 거주 경험이 있는 (주)몰로지스틱스 직원들을 대상으로 데스크 분석 워크숍을 진행했습니다

직원과 직접 인터뷰 진행
FY2024 하반기에 MOL Logistics (Thailand) Co, Ltd 직원 및 계약업체와 인터뷰를 실시했습니다 객관성과 중립성을 보장하기 위해 우리는 비즈니스 및 월드 카지노 전문 제3자 전문가와 협력했습니다 MOL Logistics (Thailand) Co, Ltd 직원 33명과 계약업체 직원 5명으로부터 피드백을 수집했습니다 익명을 유지하고 태국 현지어로 인터뷰를 진행함으로써 솔직하고 솔직한 의견을 전달할 수 있었습니다 서면 설문조사와 가치사슬 데스크 분석 워크숍 결과를 바탕으로 근무 시간, 산업 보건 및 안전, 고충처리 메커니즘 활용 등의 주제를 논의했습니다

우선적 월드 카지노 문제
이러한 서면 설문 조사, 책상 분석 및 인터뷰를 통해 우리는 "근로 조건", "차별", "산업 보건 및 안전" 및 "구제에 대한 접근"을 더욱 중요하게 여겨야 할 인권 문제의 핵심 영역으로 확인했습니다
우리는 기존 월드 카지노 문제를 해결하기 위한 계획을 더욱 촉진하기 위해 구체적인 조치를 계속 고려하고 구현하고 있습니다

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개인의 월드 카지노 문제에 대한 이니셔티브

아동노동 및 강제노동 방지

우리는 아동 노동이나 강제 노동에 가담하지 않으며 그러한 학대를 예방하기 위한 활동을 추진합니다 특히, 아동노동 예방에 있어서는 근로기준법을 준수하여 채용활동을 실시하고 있으며, 채용 시 신분증 등을 통해 직원의 연령을 확인하는 등 철저하게 실시하고 있습니다 우리는 또한 직원을 교육하고 아동 노동 및 강제 노동에 대한 교육을 포함한 월드 카지노 교육 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 믿습니다
우리의 가치 사슬 이니셔티브에서는 수명이 다한 선박을 해체할 선박 재활용 야드를 선택할 때 실제로 재활용 야드에 대한 현장 인터뷰 및 점검을 실시하고 아동 노동 및 강제 노동 근절 등 월드 카지노 보장을 위해 충분한 노력을 기울이고 있음을 확인합니다

임금 관련 조치

MOL 그룹은 사업을 운영하는 각 국가의 최저 임금을 포함한 노동법 준수를 보장합니다 또한, 국가 및 지역의 최저 임금 수준을 초과할 뿐만 아니라 직원이 안심하고 일할 수 있는 생활 임금을 보장하는 경쟁력 있는 임금 구조를 확립했으며, 이는 우수한 인력을 확보하는 데 필요합니다
또한, 동일한 자격, 동일한 직급에 대해 통일된 보상체계를 적용하고 있습니다

LGBTQ 문제에 대한 조치

우리는 LGBTQ(성소수자)가 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다 차별이나 이해 부족으로 인한 의도하지 않은 괴롭힘을 방지하기 위해 교육 프로그램을 제공하고 있으며, LGBTQ 친화적인 시설을 더욱 구축하기 위해 본사에서 리모델링을 진행하고 있습니다

잔업근로 단축

MOL 그룹은 직원의 신체적, 정신적 건강 문제를 예방하는 관점에서 근무 시간을 최적화하기 위해 노력합니다
저희 조치에 대한 자세한 내용은 "보건 및 생산성 관리: 초과 근무 시간 단축" 우리는 초과근무를 줄이기 위해 다양한 조치를 취했습니다

괴롭힘 예방

MOL 그룹은 모든 종류의 직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다 이는 상호 존중에 대한 고통이기 때문입니다 괴롭힘 예방과 관련된 교육 외에도 우리는 그러한 형태의 행동을 용납하지 않는다는 것을 표현하는 괴롭힘 예방에 관한 그룹 선언문을 공식화했습니다 우리는 괴롭힘 없는 직장을 만들기 위해 더욱 노력하고 있습니다

MOL 그룹 괴롭힘 방지 선언

미쓰이 OSK 라인스그룹은 괴롭힘 없는 건강하고 역동적인 직장 만들기를 촉진하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 것입니다

• 우리는 육상과 해상의 모든 직원이 직급에 관계없이 서로를 존중하고 다양한 개성과 가치, 관점을 자유롭고 활기차게 발휘할 수 있는 조직 문화를 조성하겠습니다
• 직원과 회사는 괴롭힘 예방에 대한 지식과 인식을 높이고 모든 형태의 괴롭힘을 방지하거나 중지하는 조직 문화를 구축하기 위해 협력할 것입니다
• 우리는 괴롭힘 문제를 누구나 안심하고 신고할 수 있는 시스템을 구축해야 하며, 괴롭힘이 발생한 경우 단호하게 공정하고 적절한 조치를 취하고 재발을 방지하기 위한 조직 구조를 구축해야 합니다

2020년 12월 설립

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해결책에 대한 접근

MOL 그룹은 월드 카지노 관련 문제를 신속하게 해결하기 위해 여러 자문 및 보고 서비스 데스크를 제공합니다
이 그룹은 또한 일본 기업과 월드 카지노에 대한 참여 및 구제 센터(JaCER)의 정회원이기도 합니다 JaCER는 UN 기업과 월드 카지노에 관한 지침에 따라 효과적인 고충 처리를 지원합니다 JaCER가 제공하는 '대화구제 플랫폼'은 그룹 가치사슬 내 고객 및 비즈니스 파트너를 포함한 모든 외부 이해관계자로부터 월드 카지노과 관련된 광범위한 불만사항 및 제보를 접수합니다 제보 접수 시 제보자의 익명성과 제보 내용의 비밀을 보장합니다 전문적인 입장에서 제3자를 통해 민원을 접수함으로써 민원처리의 적법성을 확보하고, 공정하고 투명하게 적절하게 대응하겠습니다 또한, 접수된 사건의 요인과 빈도를 분석하고, 지속가능경영위원회의 감독과 지휘 하에 추진되는 월드 카지노 실사에 필요에 따라 그 결과를 반영하여 향후 월드 카지노 리스크를 예방하고 완화하도록 노력하겠습니다
사건의 진행 상황에 대한 정보는 정기적으로 JaCER 웹사이트에 익명으로 공개됩니다

자문 및 보고 서비스 데스크 목록

JaCER에 대한 자세한 내용을 보려면 클릭하세요여기.
클릭플러스 카지노 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.MOL 그룹의 규정 준수 활동에 대해 자세히 알아보세요

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월드 카지노교육

MOL은 매년 월드 카지노 및 괴롭힘 예방 교육 프로그램을 개최합니다 이러한 프로그램은 월드 카지노 및 괴롭힘과 관련된 법적 준수뿐만 아니라 월드 카지노 침해 및 괴롭힘으로 인해 사람들이 어떤 영향을 받는지 등의 배경 문제를 포함하여 관련 시스템 및 실제 사건에 대한 더 깊은 이해를 제공하고 MOL 그룹 모든 직원의 책임 있는 행동을 위한 기반을 마련하기 위해 고안되었습니다 또한, 이러한 프로그램은 직원들이 기업 활동뿐만 아니라 일상생활에서도 선량한 시민으로 행동할 수 있도록 돕기 위한 것입니다

월드 카지노 교육 프로그램

온라인 교육 프로그램은 일본 및 해외의 모든 MOL 그룹 임직원이 월드 카지노 존중을 위한 우리의 활동의 중요성을 이해하도록 돕습니다(2024 회계연도 참여율: 962%) 강제 노동, 아동 노동 등 MOL 그룹 가치 사슬 내 기업에서 발생할 수 있는 근본적인 월드 카지노 위험에 대해 직원들에게 더 깊은 이해를 제공하는 것 외에도 이 프로그램은 월드 카지노 정책을 시행하려는 그룹의 의지를 강조하는 것을 목표로 합니다
e러닝 참여율 실적은 다음을 참조하세요지속 엠 카지노 데이터 | 지속.
또한 관리자, 일반 직원, 신입사원을 대상으로 직급별 교육 프로그램을 제공하여 다양한 월드 카지노침해를 예방하고 있습니다

괴롭힘 예방 교육 프로그램

우리는 MOL 그룹 전체의 직장에서 괴롭힘이 없는지 확인하고 구급대원이 모두를 지원하고 구급대원을 지원하는 직장 문화를 조성하기 위해 괴롭힘을 예방하도록 고안된 관리직 및 비관리직 직원을 위한 교육 프로그램을 실시합니다
특히, 우리는 괴롭힘 방지법과 관련된 콘텐츠를 추가하여 관리 교육을 더욱 효과적으로 만들기 위해 노력했습니다 지도와 권력 기반 괴롭힘을 구별합니다 그리고 협상되지 않은 직장 내 괴롭힘의 위험 또한 직장 내 괴롭힘의 실제 사례를 살펴보고 이에 대한 대응을 고려하기 위해 그룹 교육 세션도 구성합니다

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이해관계자와의 대화

2024년 이해관계자 참여 프로그램 참여

MOL은 비영리 조직인 Japan Committee of the Caux Round Table의 후원으로 2024년 6월 7일부터 8월 7일까지 8개의 이해관계자 참여 프로그램에 참여했습니다
이 프로그램은 다양한 업계의 기업, NPO 및 NGO, 학계, 전문가와 광범위한 월드 카지노 문제를 논의하고 기업이 UN 기업과 월드 카지노 이행 원칙을 이해하고 실천할 수 있는 기회를 제공하기 위해 고안되었습니다
특정 산업 부문에 국한되지 않은 FY2024의 토론에서는 일본 및 해외의 비즈니스 및 월드 카지노과 관련된 공급망 법률 및 규정의 발전, 해외 공급망 및 일본 기업의 노동 문제, 기후 변화 및 녹색 경제와 관련하여 시민 사회에서 제기된 문제를 살펴보았습니다 이러한 토론에는 비즈니스 및 관련 응답에 미치는 영향이 포함되었습니다
프로그램에 참여하는 운송 및 물류 회사와 함께 우리는 UNEP FI(유엔 환경 계획 금융 이니셔티브)에서 개발한 도구를 사용하여 '각 산업의 주요 월드 카지노 문제'를 식별하여 운송 및 물류 분야의 월드 카지노 문제에 대한 이해를 심화하기 위해 노력했습니다
최종 보고서는 아래를 참조하세요

이해관계자 참여 프로그램 최종 보고서
[부문별 월드 카지노 문제 v13]

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국제 이니셔티브 지원

UN 글로벌 콤팩트 참여

비즈니스 활동이 전 세계적으로 퍼져 있는 MOL 그룹은 MOL 그룹 기업 원칙에 명시된 아이디어를 실현하기 위해 전 세계 다양한 이해관계자와 좋은 관계를 구축하고 사회의 지속 가능한 성장 실현에 기여하는 것이 중요하다고 믿습니다 이러한 목표를 실현하기 위한 국제적 프레임워크에 기여하기 위해 MOL은 2005년 UN 글로벌 콤팩트에 참여한 일본 최초의 해운 회사가 되었습니다
그 이후로 MOL은 UN 글로벌 콤팩트의 4개 영역에서 10가지 원칙을 지지하고 실천하기 위해 노력해 왔으며, 이는 UN 글로벌 콤팩트와 동일한 가치를 공유합니다플러스 카지노 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.임직원을 위한 지침의 집합으로 제정되었습니다

현대판 노예제도 선언문

당사 사업 및 MOL 그룹 가치 사슬 내에서 모든 형태의 강제 노동, 현대판 노예 제도 또는 인신매매를 근절하기 위한 노력의 일환으로 당사는 2015년 영국 현대판 노예법에 따라 당사 웹사이트에 "현대 노예제 성명"을 게시합니다

• 2024년 현대판 노예제도 선언문[217KB]
• 2023년 현대판 노예제도 선언문[216KB]
• 현대 노예 제도 선언문 2022[182KB]