카지노 사이트 및 생산성 관리

카지노 사이트 및 생산성 관리는 기업 생산성, 비즈니스 성과 및 기업 가치 향상을 목표로 관리적 관점에서 직원 카지노 사이트 관리를 고려하는 전략적 관행입니다

---

정신적, 육체적 카지노 사이트 증진 비전

MOL은 모든 직원의 정신적, 육체적 건강을 지원함으로써 안전한 품질 분야의 세계적 리더가 되고 건전하고 활력이 넘치며 혁신적인 조직을 구축하고 MOL 그룹을 "우수하고 회복력 있는 조직"으로 발전시키는 것을 목표로 합니다 이러한 목표를 달성하기 위해서는 회사가 모든 임직원과 협력하여 정신적, 육체적 건강을 유지 및 강화하고 편안하고 즐거운 직장 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필수적이라고 그룹은 믿습니다 선원과 관련된 국제 조약뿐만 아니라 사고, 재난 등 긴급 상황에 대응할 수 있도록 하고, 모든 그룹 구성원이 함께 협력하여 건강을 유지하고 향상시키기 위한 다양한 활동을 추진할 수 있도록 하는 조직 시스템입니다

FY2021에 우리는 그룹 전체의 건강 관리를 촉진하기 위한 지침으로 "카지노 사이트 및 생산성 관리에 관한 선언"을 제정하고 모든 직원의 건강 증진을 중요한 관리 문제로 자리매김하고 그룹 직원의 건강 관리를 고취 및 촉진하며 모든 직원의 인식을 고취할 수 있는 기회를 마련했습니다

---

카지노 사이트 및 생산성 관리를 촉진하기 위한 조직 시스템

인적 자본 관리 부문의 경력 및 복지 팀은 산업 보건 의사, 내과 의사, 산업 보건 간호사, 절망, 공인 심리 상담사 및 안마사로 구성된 직원과 협력하여 카지노 사이트 보험 협회를 포함한 다양한 관련 당사자와 협력하여 MOL 그룹 카지노 사이트 및 생산성 관리를 촉진하는 데 핵심적인 역할을 합니다 또한, 운항안전위원회와 협력하여 해상에서 근무하는 직원의 카지노 사이트을 증진하기 위한 효과적인 프로그램을 계획하고 실행합니다 카지노 사이트관리 증진에 관한 정보는 카지노 사이트관리추진협의회를 통해 직장인, 선원 등 전사적으로 공유되며, 카지노 사이트관리 업무를 총괄하는 집행위원회와 이사회에도 분기별로 보고됩니다

---

그룹사로 확장/협력

통합경영을 추진하면서, 산업안전보건 관리에 관해서는 비통합 MOL 직원뿐만 아니라 그룹사에도 대응하고 있습니다 우리는 MOL 그룹 회사 간에 공유할 수 있는 카지노 사이트과 생산성을 높이기 위해 기업 인프라를 개발할 것입니다 효과를 검토, 구현 및 검증합니다 그룹사의 요구에 따라 지속적으로 조치를 개선합니다 구체적으로는 스트레스 체크 테스트 및 의료서비스 기업과의 제휴를 실시하고, 정기적인 워크숍을 개최하여 인사 관리 전문 지식을 습득하고, 인사 평가를 실시하여 그룹 차원의 인사 관리를 강화하고 있습니다
또한 우리는 전 세계 선원 회사를 위한 정보 활동을 통해 우리 선박을 운항하는 외국 국적 선원의 카지노 사이트을 유지 및 개선하고 안전한 운항 및 안전 문화에 대한 강력한 인식을 조성하여 MOL의 안전을 위한 조직 구조를 강화합니다

---

외부 평가

MOL은 7년 연속 보건 및 생산성 관리 우수 조직(대기업 부문)으로 지정되었으며, Nippon Kenko Kaigi(주)가 관리하는 프로그램 상위 500개 기업 목록인 "White 500"에 3년 연속 선정되었습니다

이 프로그램은 지역사회가 직면한 카지노 사이트 관리 문제와 카지노 사이트 증진 계획에 맞춰 노력을 바탕으로 우수한 카지노 사이트 관리를 실천하는 대기업 및 중소기업을 포함한 조직을 인정합니다 2024년 카지노 사이트 관리 조사(대기업 부문)에서 MOL은 종합 평가를 실시한 3,869개 기업 중 상위 500위 안에 선정되었습니다 MOL은 해운업계에서 'White 500'으로 선정된 유일한 회사입니다

(주) Nippon Kenko Kaigi는 저출산 고령화 사회가 급격히 진행되는 일본의 개인을 대상으로 민간 기관과 협력하고 전적인 행정 지원을 통해 더 길고 카지노 사이트한 수명을 보장하고 적절한 의료 서비스를 제공하기 위해 실질적인 조치를 취하는 조직입니다 이 조직은 경제 협회, 의료 협회, 보험사 등의 민간 조직 및 주제와 협력하여 직장과 지역 사회가 카지노 사이트 관련 문제를 극복하기 위한 구체적인 조치를 달성하도록 장려하는 것을 목표로 합니다

---

카지노 사이트 및 생산성 관리의 기대 결과 및 이니셔티브

그룹 경영계획 '안전과 가치', '인간과 공동체'의 지속가능성 과제에 대한 근본적인 지원으로'블루 액션 2035', 기업가치 제고와 그룹 비전 달성을 위해 카지노 사이트 및 생산성 관리를 전략적으로 추진하고 있습니다

• 몰 그룹 카지노 사이트 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.
• 샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.

---

카지노 사이트 문제

우리는 세 가지 계획을 효과적으로 조정하여 생활 습관병의 위험을 관리하고 선원과 직장인의 정신 카지노 사이트을 유지 및 개선함으로써 카지노 사이트 문제를 해결합니다

• 작업 환경
• 신체 카지노 사이트
• 정신 카지노 사이트

우리는 지원에 공백이 없도록 포괄적인 네트워크를 확장하고 있습니다

• 작업 환경
  개인의 성공을 지원하는 환경을 조성합니다

  

• 신체 카지노 사이트
  카지노 사이트 유지주기

  

• 정신 카지노 사이트
  평가에 따른 종합 진료

  

---

대상

(a) 카지노 사이트 관련 대상

모든 직원은 자신의 카지노 사이트에 대한 개인적인 책임에 대한 강한 인식을 가지고 자신의 신체적, 정신적 카지노 사이트을 증진하기 위해 적극적으로 노력하는 것을 목표로 합니다 이러한 접근방식은 정기적인 카지노 사이트검진과 스트레스 테스트를 받는 직원의 수를 늘리고, 이를 통해 자신의 신체적, 정신적 카지노 사이트 수준을 평가하고 모니터링할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다
또한 우리는 흡연을 줄여 다양한 흡연 관련 질병의 위험을 줄이고 연기에 대한 수동적 노출을 예방하는 것을 목표로 합니다

---

(b) 산업재해 관련 대상

---

카지노 사이트 관련 정량적 데이터

---

직원 카지노 사이트 증진을 위한 노력

보건행정센터

2023년 12월 본부 건물 리모델링과 동시에 진료소를 이전하고 리뉴얼하였습니다 공간은 이전 크기의 약 14배로 확장되었으며 의료 전문가 및 산업 보건 직원을 위한 사무실은 더 넓고 업무에 도움이 되도록 업데이트되었습니다 또한, 직원과의 상담 및 검사를 위한 공간을 추가하여 편의성을 높였습니다
2024년 3월 보건관리 기능 확대와 시스템 강화를 위해 진료과 조직 개편을 거쳐 보건행정센터를 신설할 예정이다 센터는 '카지노 사이트지원부', '산업보건부', '정신카지노 사이트부' 등 3개 전문부서로 구성된다 각 부서의 전문성을 심화함과 동시에 부서간 협업을 강화함으로써 보다 효과적이고 꼼꼼하게 카지노 사이트 제안을 실천할 수 있는 시스템을 구축하고 있습니다

카지노 사이트지원부

• 사내 진료소
  

  

  기업의 진료소로서 상담실 2개, 치료실 1개, 연구실 1개를 갖추고 있습니다 의사 4명(파트타임 3명 포함)과 간호사 2명이 내과 외래 진료를 담당하고 있습니다 2023년에는 의료서비스의 효율성과 편의성을 높이기 위해 전자의료기록부를 도입했고, 2024년에는 외부 약국에서 조제할 수 있는 외부처방전 발행을 시작했습니다 진료소는 직원들이 가벼운 신체적 불편함, 카지노 사이트 고민, 꽃가루 알레르기 등 계절적 증상에 대해 쉽게 상담하고 검사를 받을 수 있는 공간입니다 또한, 생활습관병 및 그 전구질환에 대한 장기적인 상담과 처방이 필요한 직원의 카지노 사이트유지를 지원합니다
• 카지노 사이트상담
  간호사(직업 보건 간호사 역할도 함)가 카지노 사이트 상담을 제공합니다 해외 근무자, 휴가 중인 선원 등 병원 방문이 어려운 직원은 온라인 상담이 가능합니다
• 침술, 뜸, 마사지실
  

  

  보건 관리 센터에는 직원들이 자격을 갖춘 치료사로부터 마사지, 침술, 뜸 치료를 받을 수 있는 마사지실이 있습니다

  아니요 마사지실에서 치료를 받는 직원의 비율:

  2022	2023	2024
  352	476	670

산업보건부

두 명의 산업 보건 의사와 두 명의 산업 보건 간호사(간호사 역할도 함)는 HR 부서 담당자와 긴밀히 협력하여 직원 카지노 사이트 유지를 세심하게 관리합니다 산업안전보건법 준수를 넘어 1차 예방부터 시작하는 카지노 사이트 루프 계획을 구현하는 데 중요한 역할을 합니다 여기에는 산업물리학과 산업보건간호사의 내부 세미나 실시, MOL 카지노 사이트보험협회와의 협력, 회사의 카지노 사이트 관리 전략 계획 및 홍보가 포함됩니다 보건행정센터 내 정신카지노 사이트부서와 정신카지노 사이트부서는 카지노 사이트 위험이 높은 직원들에게 신속하고 효과적인 진료를 제공할 수 있는 장비를 갖추고 있습니다

• 상태 점검 결과 후속 조치
  카지노 사이트검진율 100% 목표
  본사에서 근무하는 직원뿐만 아니라 해외 주둔자, 국내 파견자, 해상 근무자도 카지노 사이트검진을 받으며 그 결과는 작업치료사의 검토를 받습니다 재검사나 치료가 필요한 직원에 대해서는 사후관리를 철저히 실시하고 있습니다 경영진도 종합 카지노 사이트 검진을 받아야 하며, 다른 직원과 마찬가지로 작업 치료사가 결과를 검토하고 필요에 따라 후속 조치를 제공합니다
  또한 연간 카지노 사이트 검진 결과는 산업의와 보건 간호사가 면밀히 분석합니다 예를 들어 2024회계연도에는 적정체중을 유지하는 직원 비율이 40세 이상에서는 585%, 40세 이상에서는 589%로 나타났다
  분석 결과는 산업의가 카지노 사이트관리위원회(보건위원회)와 카지노 사이트보험협회에 보고합니다 이 보고서는 회사의 카지노 사이트 관련 과제를 공유하고 향후 카지노 사이트 이니셔티브 개발에 기여하는 데 도움이 됩니다
• 치료와 업무의 균형을 위한 지원:
  만성 질환이 있는 직원, 질병이나 부상으로 인해 휴가를 냈다가 직장에 복귀하는 직원, 카지노 사이트 위험이 높은 직원의 경우 산업보건의 및 산업보건 간호사가 정기적인 상담을 통해 치료와 업무 책임의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다
• 장시간 근무자를 위한 인터뷰/지침
  MOL은 산업보건의와의 인터뷰를 통해 일정 시간 이상 근무하는 직원의 전반적인 카지노 사이트 상태와 카지노 사이트에 대한 자진 피로나 불안감을 확인하고 있으며, 임상 심리학자와의 인터뷰를 통해 스트레스 수준도 측정하고 있습니다
  국외 거주자들은 매월 자신의 근무 조건에 관한 설문지를 받고 산업 보건 간호사는 그 결과를 사용하여 필요한 조언과 후속 조치를 제공합니다
• 카지노 사이트 지도
  

  산업보건 간호사는 카지노 사이트 문제가 있는 본사 직원뿐만 아니라 일본 및 해외 그룹 회사에 임대 직원을 지원하고 이메일로 카지노 사이트 및 영양 조언을 제공합니다 산업보건의, 내과 전문의, 산업보건 간호사와 협력하여 이 지침은 각 직원의 카지노 사이트 인식을 높이는 데 도움이 됩니다

  집단 카지노 사이트검진 후 보건행정센터에서 카지노 사이트지도를 받은 직원 수:

  2022	2023	2024
  182	189	369

  *카지노 사이트관리추진센터의 카지노 사이트지도 대상자가 2024년부터 확대됩니다 좀 더 초기 단계부터 지원이 시작됩니다

정신카지노 사이트부

우리는 보건행정센터에 리셉션 공간, 대기실, 사무실 공간, 회의실 및 상담실 3개를 포함하는 "C룸"을 설치했습니다 2명의 절망과 4명의 공인 심리 상담사로 구성된 팀이 협력하여 기밀 유지 의무를 준수하는 동시에 관련 직원 부서 및 인적 자원 관리 부서와 적절하게 협력합니다

우리의 정신 카지노 사이트 계획은 개인 대응, 조직 분석, 교육 및 훈련의 세 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다
개인의 대응과 조직 분석을 통해 얻은 정보를 교육 및 훈련에 활용하고, 교육 및 훈련 기회를 통해 수집한 정보를 개인의 대응 및 조직 분석에 활용하는 순환적 접근 방식을 위해 노력합니다

• 개별 응답
  자발적으로 상담을 요청하는 직원을 위한 정신 카지노 사이트 상담 외에도 다양한 인터뷰를 위한 자체 프레임워크를 구축했습니다 직원과 전문가 간 일일 접촉 횟수를 늘려 문제가 심각해지기 전에 조기 상담 및 조기 대응이 가능해졌습니다
  • 정신 카지노 사이트 상담
    이 인터뷰 시간은 자발적으로 상담을 요청하는 직원에게 제공됩니다 심리상담사와의 면담(회당 50분)은 월요일, 화요일, 수요일, 목요일에 진행되며, 회사 인트라넷을 통해 자유롭게 예약하실 수 있습니다 직접 방문 및 온라인 옵션도 가능합니다 우리는 카지노 사이트 관련 문제뿐만 아니라 직장 및 개인의 다양한 문제에도 대응합니다 지원에 관해 부하 직원 및 동료들과 자주 협의하고, 직원들의 정신 카지노 사이트 관리에 있어 물류 역할을 수행합니다 또한, 환자의 취업 가능 여부, 치료 진행 여부 등 의학적 판단이 필요한 경우에는 심리상담사가 환자와 면담(회당 30분)하여 상황을 논의하게 됩니다
  • 장시간 일하는 직원과의 인터뷰
    장시간 근무하는 직원의 정신 건강 관리를 위해 산업 보건 의사와의 인터뷰 외에 공인 심리 상담사와의 인터뷰가 필수입니다 (자세한 내용은 이 페이지 상단의 "직원 건강 증진을 위한 계획: 장시간 근무하는 직원을 위한 인터뷰 및 지침" 섹션을 참조하십시오)
  • 카지노 사이트관리 면접
    면접(회당 20분)은 모든 신입사원과 경력사원을 대상으로 진행됩니다 면담은 새로운 환경에 대한 적응 정도와 상황의 스트레스 정도를 확인하기 위해 공인된 심리상담사에 의해 진행됩니다 직장인의 경우 배치 후 약 3개월 정도, 선원의 경우 선박에서 처음 하선하기 전후에 프로그램을 진행합니다
  • 내부 직장 복귀 프로그램
    본사는 정신카지노 사이트 문제로 휴직 중인 직원에게 본사 건물 복귀 지원(재작업 프로그램)을 제공합니다 우울증 환자의 지도하에 공인된 심리상담사가 개인의 상태와 상황에 맞는 맞춤형 프로그램을 제작, 시행합니다 재작업 기간 역시 개인, 인적자원관리부, 직장, 전문가 간 협력체계를 구축할 수 있는 기회를 제공하며, 직원 복귀 후 긴밀한 협력 하에 사후관리가 이루어지고 있습니다
  • 위기 개입
    긴급 상황이나 사고 발생 시 영매술사 및 공인 심리 상담사가 정신 카지노 사이트 관리의 관점에서 필요하다고 판단되는 조치에 대해 조언과 제안을 제공하고 관련 부서와 협력하여 상황에 대응합니다
• 조직 분석
  정신 카지노 사이트 측정을 위해 직원의 실제 목소리와 내부 상황을 활용하려는 목적으로 개인 및 직장 스트레스와 관련된 정보는 개인을 식별할 수 없는 형식으로 처리한 후 공인 심리 상담사가 분석하여 현재 상황을 이해하고 현재 요구에 맞는 조치를 수립하기 위한 노력입니다 정보 편향을 방지하기 위해 인터뷰와 교육 기회는 물론 특정 주제와 특정 직장에 초점을 맞춘 청문회를 통해 적극적으로 정보를 수집합니다 스트레스 체크도 공인 심리상담사가 사내에서 독립적으로 분석하여 내부 상황에 따라 수치를 해석하고 대책을 강구합니다
• 교육 및 훈련
  공인 심리 상담사는 대상 청중의 위치와 역할 및 주제에 따라 교육 및 훈련을 담당합니다 셀프케어, 정신카지노 사이트 교육(라인 케어) 등 정신카지노 사이트에 관한 일반지식을 전파하는 것 외에도 일상적인 문제인식과 조직분석 결과를 바탕으로 인적자원관리부와 협의를 진행하며, 당시 당사 고유의 이슈와 내부 상황에 대한 교육 기반 자료 제작을 위해 노력합니다

---

외부 의료 기관과 협력하는 이니셔티브

무료 치과 검진

본사 근처 치과 진료소와 협력하여 매년 카지노 사이트검진 시 직원들에게 무료 치과 검진을 제공하고 있습니다 이러한 주기적인 검진은 잇몸질환을 예방하고, 충치 및 기타 문제가 큰 문제로 발전하기 전에 해결하여 직원들의 치아를 카지노 사이트하게 유지하는 데 도움이 됩니다

아니요 치과 치료를 받는 직원의 비율:

2021	2022	2023	2024
26	34	34	200

본사 건물의 치과 검진

미쓰이 OSK 라인스카지노 사이트보험협회는 2024년부터 본사 건물에서 무료 치과 검진을 실시하기 시작했습니다 이를 통해 이전보다 더 많은 직원이 치과 검진을 받을 수 있게 되었습니다

사내 독감 예방 접종

MOL 그룹 본사 임직원을 대상으로 독감 예방접종을 실시하고 있습니다 더 많은 분들이 받을 수 있는 기회를 제공하여 독감 시즌에도 카지노 사이트한 직장을 유지하도록 하겠습니다

백신 접종 범위(대략)

2021	2022	2023	2024
924	878	803	867

---

직원 식당과 협력하는 이니셔티브

식사를 통한 카지노 사이트관리

2024년 4월, 신입사원 구내식당이 문을 열었습니다
엠 카지노 Renovates, 엠 카지노 카페테리아 - 엠 카지노이 아침부터 밤까지 모이는 공동 작업 식당 만들기 -
점심 시간에는 영양사와 협력하여 비타민, 단백질 유지, 식이섬유가 풍부한 영양가 있는 식사를 제공하여 직원의 카지노 사이트과 업무 에너지에 도움을 줍니다 메뉴에는 일식과 서양식 요리, 국수 요리, 기타 세계 각국의 요리 등 다양한 옵션이 포함되어 있으며, 수많은 샐러드와 반찬도 제공됩니다 재료가 듬뿍 들어간 푸짐한 수프와 야채, 견과류, 콩과 식물, 과일, 고기나 생선의 단백질을 영양가 있게 섞어 만든 'MOL 샐러드'는 카지노 사이트 메뉴로 인기가 높습니다 또한, 곤약밥, 오곡밥 등 카지노 사이트밥 메뉴를 준비하고 있으며, '500kcal 메뉴'(주식, 주메뉴, 반찬을 합쳐 한 끼에 총 500kcal 이하)를 매일 출시해 직원 카지노 사이트증진에 기여하고 있습니다

---

카지노 사이트관리 설문지를 기반으로 한 카지노 사이트세미나 개최

MOL은 모든 사람이 활기차고 열정적으로 일할 수 있는 카지노 사이트한 작업 환경을 조성하기 위해 직원의 요구 사항을 파악하기 위해 2018년부터 설문지 기반 카지노 사이트 관리 설문조사를 실시했습니다
우리는 정보 인식, 카지노 사이트 리터러시 향상, 생산성 및 카지노 사이트 검진 데이터 개선과 같은 목적에 따라 연구, 검증 및 PDCA주기를 폐지하기 위해 정기적으로 설문 조사를 실시합니다

[ 단기 평가 ]

(1) 주관적 증상
* 상위 5가지 카지노 사이트 문제

(2) 직원의 카지노 사이트 지식(태도 변화)
* 의식 흡연자의 금연 동기

카지노 사이트 대책의 일환으로 설문지를 바탕으로 직원의 카지노 사이트 문제를 분석하고 카지노 사이트 증진을 위한 강의를 제공하고 있습니다

---

보건 및 생산성 관리 교육 프로그램

MOL은 직업 경로에 따라 달라지는 건강 및 정신 건강과 관련된 직원의 "자기 관리" 및 "라인 케어"와 같은 교육 프로그램을 제공합니다 성인병 및 여성 특유의 질병에 관한 지식을 제공하고 산업보건의, 산업보건간호사, 공인 심리상담사가 제시하는 예방 조치를 포함한 프로그램을 통해 보다 효과적인 수준의 교육을 제공하는 것을 목표로 합니다

---

잔업근로시간 단축

MOL은 초과 근무 시간을 줄이기 위해 다음과 같은 조치를 시행합니다

• 퇴근시간 사전통보로 초과근무시간 확인 및 근태기록/PC로그로 출근시간 및 퇴근시간 확인 근로조건에 관한 설문지를 활용하여 임원/관리자의 근무시간을 결정함
• 구성원의 초과 근무 시간을 감독하는 임원/관리자의 평가를 반영합니다
• 관리직 교육 프로그램 등을 통해 노사 문제를 중심으로 관리 능력 향상을 위해 노력하고 있습니다
• 매달 초과근무가 없는 날입니다
• 월드 카지노, 형평성 및(본사 자유좌석, 부서 간 소통 공간, 웹 회의 소프트웨어 등 ICT 도구 활용을 통한 업무 효율성 향상)

---

상담 데스크 추가 설치

• 외부 상담
  MOL은 외부 기관과 협력하여 "괴롭힘", "정신 건강" 및 "생활 방식"과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 상담 창구를 설립했으며, 이를 통해 직원들이 자신의 문제에 혼자 직면하고 있는 것이 아니라는 점을 알릴 수 있었습니다 상황에 따라 이들 상담창구에 연락한 직원은 상담사, 의사, 변호사, 세무사, 기획사 등 전문가로부터 답변을 받을 수 있다 재정적으로 마음의 평화를 누리는 데는 개인 정보가 엄격하게 보호된다는 사실도 있습니다 이러한 서비스는 임직원(계약직, 아르바이트, 비정규직 포함)뿐만 아니라 그 가족에게도 제공됩니다 온라인, 전화 또는 직접 방문하여 조언을 받을 수 있습니다
• 진로상담
  MOL은 외부 기관과 협력하여 진로 관련 문제를 전문으로 하는 상담 데스크를 설립했습니다 이는 직원들이 자신의 경력 목표를 식별하고 동료 및 관리자와 보다 효과적으로 의사소통하는 데 도움이 됩니다 이는 직원이 자신의 강점과 약점에 대한 자기 인식을 촉진하고 목표를 해결하고 명확히 할 수 있는 문제를 식별하는 데 도움을 줌으로써 직원에게 동기를 부여하고 건전한 의사소통을 육성하는 데 도움이 됩니다

---

기타 계획

괴롭힘 방지 조치

MOL은 또한 괴롭힘을 예방하기 위한 조치에 중점을 두고 있습니다 우리는 모든 유형의 괴롭힘을 근절하고 괴롭힘이 전혀 없는 직장을 만들기 위한 노력을 가속화하기 위해 2020년 11월에 괴롭힘 예방 선언을 제정했습니다 그러므로 모두가 상호 존중하고 서로를 소중히 여길 수 있는 업무 환경은 필수입니다

우리는 다양한 직원 경력 경로에 맞는 괴롭힘 방지 교육 프로그램을 제공하고 외부 전문가를 초빙하여 MOL 그룹 관리 인력을 교육합니다 MOL 그룹은 또한 감독 담당자와 협력하여 괴롭힘에 대응하여 적절한 조치를 취하고, 그룹 임원은 물론 직원 및 그 가족이 이용할 수 있는 외부 자문 데스크를 제공합니다

월드 카지노 | 지속 가능성 |

---

선원 카지노 사이트에 관한 이니셔티브

MOL은 "4대 제로"(주) 및 기타 목표를 달성하기 위해 육상 및 해상 기반 운영을 통해 세계 최고 수준의 안전 및 품질 표준을 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다 "안전한 운영의 세계적 리더"가 되는 것은 모든 직원의 건강을 통해서만 달성될 수 있습니다 아래에서는 주로 승무원의 건강 계획에 중점을 둘 것입니다

(참고) "4 제로"는 심각한 해양 사고 0, 유류 오염 0, 치명적인 사고 0, 심각한 화물 손상 0을 의미하며 안전 운항을 위해 MOL에서 설정한 수치 목표입니다

KPI 인식 제고, 분석 심화

MOL은 IT 부서와 협력하여 사고 및 부상에 대한 데이터를 분석하며, LTIF(Lost Time Injury Frequency)를 포함한 KPI에 대한 내부 인식을 높이고 심층적인 분석을 촉진한다는 목표를 가지고 있습니다

안전교육

• 안전 캠페인
  "안전 캠페인"은 MOL 그룹이 운영하는 선박에 탑승한 승무원과 육상 직원이 안전 관련 계획에 대한 의견을 교환하는 안전 문화를 조성하기 위한 연례 행사입니다
  최근 몇 년 동안 이 행사는 온라인으로 개최되었으며 우리는 육상과 해상에서의 안전 인식을 높이기 위해 계속해서 협력하고 있습니다
• 안전 컨퍼런스
  휴가 중인 선원, MOL 임직원, 선박 관리업체, 인력업체 등 그룹사 임직원이 참석했습니다 이번 컨퍼런스는 2007년부터 일본을 포함한 우리 그룹의 주요 선원 공급업체에서 개최되어 왔습니다
  실제 사고와 업무상 부상에 대해 논의하고, 사고 원인과 재발 방지 대책에 대한 정보를 공유함으로써 모든 직원의 안전 의식을 제고하기 위해 고안되었습니다
• 안전체험교육
  "산업 재해 근절"을 위한 이니셔티브의 일환으로 우리는 위험 예측 능력을 향상시키기 위한 안전 교육을 설계했습니다 FY2012에 도입된 이 교육은 승무원뿐만 아니라 육상 근무자, 직원, 신입 직원도 수강했습니다

체력 종합관리 - 카지노 사이트한 선원이 안전한 선원이다 -

산업 의사는 승무원의 카지노 사이트 검진 결과를 검토하고 선박에 승선하기 전에 신체적, 정신적 카지노 사이트을 유지하는 방법에 대해 조언합니다
또한 승무원의 카지노 사이트은 안전한 운항의 확고한 기반이 되어야 하기 때문에 선내 감시 근무 직전에 알코올 검사를 실시하고 정기적으로 약물 검사를 실시하여 승무원의 카지노 사이트 관리에 노력하고 있습니다
우리는 우리가 운영하는 선박에 사고 및 부상과 관련된 안전 경고를 배포합니다 또한 보건행정센터의 산업의 및 상담사와 협력하여 질병 및 정신카지노 사이트에 관한 정보(카지노 사이트관리 정보)를 수시로 배포하고 있습니다

“MOL 바디핏 운동”

안전한 운항을 위한 조치의 일환으로 MOL은 MOL 그룹 선박의 작업장 사고를 예방하는 동시에 안전 보장에 대한 투자를 반영하기 위한 독특한 "MOL Body FIT 운동"을 개발했습니다 우리는 2014년부터 운동 프로그램을 선상 일상생활로 확산시키기 위해 노력해 왔습니다
스트레칭을 기반으로 한 작업 전 유연성 운동 외에도 이러한 운동은 근육을 강화하고 몸통과 하지 근육을 강화하며 균형을 개선하고 낙상 및 기타 문제의 위험을 줄이기 위해 고안되었습니다
이 훈련 프로그램은 일본 국토교통부(MLIT)에 의해 "2016년 MLIT 선원 안전 모범 사례 상"으로 선정되었습니다 이는 일본 상선에서 근무하는 선원의 산업 사고를 예방하기 위한 선주 및 기타 관련 당사자의 탁월한 노력을 인정한 것입니다

---

산업재해의 전환

MOL은 작업장 환경에 따른 조치를 취하여 산업재해를 예방하기 위해 육상 및 해상에서 활동을 실시합니다

노동재해
"지속 엠 카지노 데이터"

[해상에서] 시간상해빈도손실(LTIF)
(*): 05 이하(2020년 이후)

(*) 100만 인시당 산업재해 발생 건수(당사는 탑승 시간을 분모로 사용함) 과거에는 승무원이 상륙하게 된 업무 관련 부상 및 부상의 총계를 대상으로 했으나, 2015년부터 LTIF 기준이 더욱 엄격해져서 상륙할 필요가 없더라도 발생 당일 승무원이 업무에 복귀할 수 없게 된 부상 및 부상도 총계에 포함됩니다

MOL은 모든 직원의 건강이 회사 사업의 필수적인 부분인 "세계 최고 수준의 안전 문화 실현"이라는 비전을 실현하기 위한 첫 번째 단계이며, 선내 작업 사고 예방이 중요한 문제라고 믿습니다 당사는 당사를 통해 이러한 사고를 예방하기 위해 노력하고 있습니다선원 카지노 사이트에 관한 계획
우리는 더 높은 수준의 안전성을 촉진하기 위해 LTIF 목표를 07에서 05로 높였습니다