엠 카지노, Jfe Steel Mark International Women 's Day와 대화식 프레젠테이션
- DE & I 및 여성 활동의 진행중인 프로모션 -

2025 년 3 월 10 일

도쿄 미츠 O.S.K. Line, Ltd. (Mol; 사장 및 CEO : Takeshi Hashimoto)는 오늘 3 월 7 일 3 월 8 일 국제 여성의 날 (주), Mol and Jfe Steel Corporation (사장 겸 CEO : Masayuki Hirose; 본부)의 경우 "W Dialgue"라는 상호 작용 행사를 개최했다고 발표했습니다. 이 행사는 참가자들이 여성의 권한 부여 및 다양성, 주식 및 포함 (DE & I)의 홍보와 관련된 각 회사의 이니셔티브 및 역할 모델을 공유함으로써 성별을 포함한 다양성을 강점으로 바꾸는 작업장을 만드는 것에 대해 생각하도록 장려했습니다. 이 행사는 Mol과 JFE Steel의 직원뿐만 아니라 두 회사의 그룹 직원에게 개방되었습니다. 약 250 명의 참가자가 직접 및 온라인으로 이벤트에 참여했습니다.

행사는 각 회사의 DE & I 측정 및 여성 활동을 소개하는 이벤트를 주최하는 부서의 리더로 시작합니다. 다음 세션에는 관리 전략에서 여성 역할의 현재와 미래에 대해 이야기 한 두 회사의 여성 경영진이 등장했습니다. JFE Holdings, Inc. Audit & Supervisory 이사회 멤버 인 Nakaba Akimoto는 다음과 같이 말했습니다. "DE & I 프로모션은 성 중립적 이니셔티브이지만, 여성이 자신의 능력을 입증 할 때 여전히 재난을 겪고 있으며 장기적인 관점으로 뛰어난 인적 자원을 안전하게 유지해야하며, 효과적인 사용을 최적화해야합니다." Mol에서 Junko Moro 감독은 "북유럽 국가가 과거에와 마찬가지로, 일본은 안전하고 안전한 사회를 유지하고 경제 성장을 달성하는 데 적극적으로 기여해야한다고 말하면서 참가자들을 격려하고 참가자들을 격려했습니다. 나중에 성장 감각은 나중에 실현 될 수 있으므로 모든 사람들이 주저하지 않고 새로운 도전을 받아들이지 말고 새로운 도전을 방해하는 것을 장려합니다. 그들 자신의 선입견과 가치의 렌즈, 대신 신뢰를 구축하고 독단적 대화에 참여하는 데 중점을 둡니다. ".

이벤트의 후반부에서 두 회사의 4 명의 직원이 경력에 대한 패널 토론과 다양성에 대한 느낌에 대한 패널 토론을 시작했습니다. 최종 프로그램에는 청중 참가자들 사이의 대화가 포함되었으며, 여성 활동 홍보에 대한 의견을 교환하기 위해 소그룹으로 나누고

두 회사 모두 다이버 직원이 차세대에 중심 역할을 수행 할 수있는 조직을 창출하는 것을 목표로하며, 이는 직원들이 회사와 산업에서 상호 작용하고 성 평등과 다양성, 그리고 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 소중한 기회였습니다.

​​이벤트에서

엠 카지노 Group은 모든 직원이 인력의 열정과 활력을 극대화하고 다양한 성격과 능력을 결합 할 수있는 직장 환경과 기업 문화를 계속 만들 것입니다.

(주) 유엔이 남성 평등과 여성의 권한 부여를 촉진하기 위해 설립했습니다.
2025 년 테마 : "모든 여성과 여학생의 경우 : 권리. 평등. 권한 부여."

엠 카지노 Group 5지속 카지노 사이트 관리 | 지속 카지노 사이트 | 미쓰이 O.S.K. 윤곽
Mol Group은 "지속 가능성 문제"(중요성)를 그룹 비전의 실현을 통해 사회와 지속 가능한 성장을위한 주요 문제로 식별합니다.
우리는이 이니셔티브가 특히 "인간 및 공동체 -사람과 공동체의 성장과 발전에 기여하는 인간 및 공동체의 실현 -