우리 그룹은 조직 발전을 목적으로 2014년부터 "조직 문화 평가"를 실시해 왔지만, 최근에는 업무 스타일의 다양화와 직장을 구성하는 구성원의 다양성으로 인해 조직력 향상에 있어서 직원 개개인의 참여가 그 어느 때보다 중요해졌기 때문에 2022회계연도부터 "몰입도 설문조사"를 도입했습니다 이 설문 조사의 결과는 모든 참가자가 동시에 적시에 확인할 수 있어, 각 직원의 참여도를 높이고 조직을 발전시키기 위한 조치를 보다 신속하게 취할 수 있습니다또한 ``조직문화 평가'' 실시 빈도가 2년마다 ``조직 문화 평가''를 1년에 1회 실시하는 ``참여도 온라인 카지노''로 변경되었으며, 조직 발전 진행 상황을 확인하기 위한 펄스 온라인 카지노도 1년에 1회 실시됩니다 온라인 카지노는 당사와 그룹 내 각 기업이 동시에 실시합니다
설문조사 결과에서 얻은 "인식"을 조직 내 대화를 통해 모든 사람과 공유하십시오 이를 바탕으로 이를 조직 문화 개선과 각 조직 내 개인의 인식 및 행동 변화의 기회로 활용하고, 본사 주도의 이니셔티브를 연계해 공통 이슈를 해결함으로써 그룹 내 모든 직원의 참여도를 높이는 것을 목표로 합니다 또한 이 실행 사이클을 확립하여 조직의 강점을 향상시키는 것을 목표로 합니다 2024 회계연도에는 조직장 대상 실천 계획 워크숍을 개최하여 설문 조사 결과를 공유하고 각 조직 내 실천 계획을 수립 및 실행하기 위한 대화를 장려했습니다
주기: 연 1회(매년 12월) *또한 맥박 온라인 카지노는 연 1회(매년 6월) 실시합니다대상 : MOL 임직원 및 국내외 그룹사 임직원방법: 웹사이트 설문온라인 카지노 방법(답변은 5점 척도로 평가됨)
*직업 만족도, 목적의식, 일을 통한 행복 등에 관한 질문이 포함됩니다
