All On Boind, 성장을 통한 성공
Mitsui OTC 플러스 카지노의 바다에서 시작소셜 인프라 사업입니다우리 각자의 힘이 여기에 모여 있습니다우리 각자강점을 확장하고 힘을 보여줍니다그리고 대체 할 수없는 일상 생활을 지원새로운 가치를 창출하는 친구들과우리는 미래를 바꿀 것입니다Mitsui OTC 플러스 카지노은 성장하는 팀원들과 함께우리는 우리가 전에 본 적이없는 미래를 향해 바다에 도전합니다
2023 년 4 월, 우리는 그룹의 인적 자원 정책에 관한 기본 개념을 보여주는 "Mitsui Okl Lines Human Capital (HC) 비전"(이하, "HC Vision")을 공식화했습니다
HC Vision은 "All On Board, Success Throws를 통한 성공"의 주제를 기반으로하며 그룹의 미래의 인적 자원 정책, "다양성", "협력 및 공동 창조"및 "작업 헌신"에 관한 세 가지 기본 원칙을 설정했습니다 우리는 세 가지 기본 원칙을 기반으로 덕질주기를 만들고 관리 계획을 실현하는 것을 목표로합니다
The Mitsui OS 라인 플러스 카지노의 사회 인프라 사업은 바다에서 시작하여 여기에 각 개인의 힘으로 지원됩니다 우리 각자는 우리의 강점을 개발하고 우리의 강점을 보여줍니다 그리고 우리는 대체 할 수없는 일상 생활을 지원하고 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로하는 친구들과 미래를 바꿀 것입니다 우리의 성장 팀으로 인해 Mitsui OTC 플러스 카지노은 보이지 않는 미래를 향해 바다에 도전 할 것입니다
품종다양성, 형평성 및 포함
우리는 인권을 존중하고 법률과 규정을 엄격히 준수하고, 다양한 팀원을 수락하며, 각 개인이 개성을 비추고 활동할 수있는 기회를 창출 할 것입니다
공동 실행 및 공동 창작서로 권한을 부여
각 개인은 자율적 인 전문가가되어 회사 내외에서 팀원들과 함께 일하고 창조 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다 우리는 조직과 지역 사회의 경계를 넘어 개인 능력을 향상시키고 플러스 카지노 전체의 조직의 강점을 극대화 할 것입니다
일을위한 이유높은 참여
우리는 각 개인이 매일 건강하고 편안한 방식으로 활동할 수있는 플러스 카지노이 될 것입니다 Mitsui Okl Group의 일원 인 우리의 자랑스러운 친구들은 새로운 가치를 창출 해야하는 도전의 기초를 만들 것입니다
또한, 각 원칙을 기반으로 한 행동 계획은 "HC Action 10"으로 편집되고 관리 계획의 1 단계 (2023-2025)에 도달하도록 목표를 설정합니다
HC 비전의 현실로서, 우리 플러스 카지노은 해운 산업에 중점을 둔 글로벌 소셜 인프라 회사로 도약 할 것입니다
CHRO (Chief Human Resources Officer)를 지원하기 위해, 우리는 HC Action 10 (2023 년 1 월)을 계획하고 구현하는 전용 조직으로 본사에서 인적 자본 전략 부서를 설립했습니다부서는 플러스 카지노 및 글로벌 HR 부서뿐만 아니라 본사의 HR 부서와 협력하여 전체 플러스 카지노의 인적 자본 거버넌스 시스템 강화, M & A 대응과 같은 새로운 도전에 대응하는 능력을 강화하고 인사 부서의 기능을 강화하는 것과 같은 작업을 해결하기 위해 협력 할 것입니다또한 2023 년 10 월, HC 행동위원회는 작업 스타일 개혁위원회를 재구성하기 위해 설립되었습니다 본사 관리위원회의 하위위원회로서,위원회는 HC Action 10의 이행의 일환으로 본사를 목표로하는 인사 시스템에 대한 개혁에 대해 논의 할 것입니다
