이사의 개인 보상 내용 결정에 대한 정책[514KB]
이사의 개별 보상 등의 세부 사항은 외부 이사가 대다수이며 객관적이고 투명한 절차의 대상이되는 보수 자문위원회의 심의 및 보고서에 근거하여 이사회의 결의에 의해 결정됩니다 보수 자문위원회는 또한 이사 및 임원에 대한 보상 시스템을 적절하게 검토하고 "이해 관계자의 지점"을 강조하는 객관적인 관점에서 장기 기업 가치 개선에 대한 인센티브를 포함한 임원 보상 형태를 조사합니다
이사의 플러스 카지노 구조에 관한 보상 자문위원회로부터 보고서를받은 후, 회사는 2025 년 3 월 28 일 개최 된 이사회 회의에서 이사회 및 임원을위한 플러스 카지노 시스템을 개정하기로 결심했다이 개정은 2024 년에 개최 된 정규 주주 회의에서 승인되었다 개정은 다음과 같습니다
이 시스템 개정의 목적과 목적은 직원들이 임원 보상 시스템에 대한 지속적인 검증 및 개선에 대한 진행중인 검증 및 토론을 기반으로 경영진이되도록 동기를 부여하고, 직원들이 경영진으로서의 건전한 기업가 정신을 공유 및 공유의 공유를 더욱 장려하고, 그룹의 가치와 가치와 코드를 공유하도록 장려하는 것입니다 직원들이 사업 계획 인 "Blue Action 2035"에 적절하게 보상을 받고 성과 연결 비율 및 주식 보상 비율을 높이도록 장려합니다 또한 Clawback 시스템을 도입함으로써 경영진 보상을 통해 거버넌스를 더욱 향상시킬 것입니다 우리는 전 세계적으로 경쟁력있는 보상 수준을 달성하고 보상 시스템의 거버넌스 강화가 중기에서 장기적으로 기업 가치를 더욱 향상시키는 데 기여할 것이라고 생각합니다이 개정 후 보상 구조는 60:40에서 44:56으로 변경되고 금전적 보상 : 주식 보상 비율은 80:20에서 65:35로 변경됩니다 또한, 성능 연결 보상에 대한 평가 방법이 변경 될 것이며, 이전 지표 외에도 회사는 배당금 지불 비율의 성취도에 따라 추가되고 빼게됩니다또한 비상임 이사의 플러스 카지노 수준을 높이고 성능과 관련이없는 주식 보상에 대한 최대 보상 한도를 확장 할 것입니다
단기 성과를 반영하는 가변 보상으로서 다음 지표와 함께 1 년 성과 보상 (Money)이 제공됩니다
대통령의 경우, 1 년 재무 제표에서 사업 계획 약속을 달성하기위한 인센티브를 더욱 강화하기 위해 "Blue Action 2035"에 비추어 설정 한 특정 성과 조건이 충족 될 때 지불 률을 높이는 메커니즘(*4)소개
(*4) 마진에서 대통령의 1 년 연도 성과 보상의 개념 다이어그램 참조
또한, 한 해의 성과 보상으로 계산 된 보상 금액이 회사 이사회가 설정 한 특정 표준을 초과하는 경우,이 중 일부는 돈을 통해가 아니라 이전 제한이있는 주식을 통해 부여됩니다 (동일한 연도 성과 보상 주식 보조금 시스템)단일 연도 성과 보상 주식 보조금 시스템은 원하는 비율로 경영진의 총 보상에서 원하는 비율의 금전적 및 주식 보상을 유지하는 것을 목표로하며, 따라서 성과가 강하고 1 년 연도 성과 보상의 양이 크지 않더라도 회사의 회사 가치를 지속적으로 개선하기위한 적절한 인센티브를 제공합니다
중간 장기 주가 및 성과와 연계를 목표로 성능-연결된 주식 보상 시스템이 도입되었으며, 이사 (비영리 이사 제외) 및 임원이 보유한 주식의 증가를 통해 주주들과 가치를 공유하기 위해 도입되었습니다아래 표에 나와있는 바와 같이, 주가는 일련의 주가 지표 및 성능 지표 목표에 대한 특정 평가 기관의 성취 속도에 따라 제공됩니다 또한, 돈의 일부는 세금 납부 자금 사용을 목표로 할 것입니다
외부 이사를 포함한 비상임 이사의 플러스 카지노는 비즈니스 실행 및 주주 가치 공유 (모든 고정 플러스 카지노)의 감독을 수행하기 위해 성과 (제한된 주식)와 관련이없는 기본 플러스 카지노 (통화 플러스 카지노) 및 주식 플러스 카지노로 구성됩니다이 플러스 카지노 시스템은 2022 년에 새로 도입되었으며 이전 100% 고정 통화 보상 금액의 10%가 제한된 전송이있는 주식으로 대체되는 구조 (근사)로 변경 될 것입니다
(참고) 위의 다이어그램은 회사 주식의 특정 단가를 이용할 수 있다는 가정에 따라 플러스 카지노 비율의 추정치입니다
일반 주주 회의에서 한도가 설정된 경우, 각 감사자가받을 보상 금액은 감사 업체 간의 내용과 수준을 고려하여 감사인 간의 논의, 이사 등의 플러스 카지노 등을 고려하여 결정됩니다 감사 및 감독 이사회 구성원은 보너스, 주식 옵션 또는 성과를 낸 주식 보상을받지 못합니다
임원 보상 성과지속 카지노 게임 데이터 수집 |를 참조하십시오
