인적 플러스 카지노 개발

영어 숙련도 개선 교육 (신입 졸업생)

우리는 해외 고객과의 의사 소통 및 전 세계 바다를 가로 질러 항해하는 운영 선박과 같은 영어를 매일 사용하고 있습니다.
이런 이유로 회사에 합류 한 후 첫 해 동안 그룹 교육 및 개별 영어 대화 레슨을 통해 영어 기술을 강화하는 데 도움을줍니다.

트레이너 시스템 (신입 졸업생)

회사에 가입하는 시점부터 약 1 년 동안 선임 직원은 신입 사원을 지원하기 위해 트레이너로 일할 것입니다.
우리는 일하는 성인으로 행동하는 방법, 책임있는 업무를 처리하는 방법을 포함하여 인력에 대한 지침을 제공하며 개인의 성장을 지원할 것입니다.
또한, 연중 목표를 설정하고 정기 인터뷰를 수행함으로써 이해 관계자는 각 단계플러스 카지노 현재 상황과 과제를 공유 할 것입니다.

멘토 시스템 (직업에 참여하는 직원 용)

멘토링 시스템은 다양한 인적 플러스 카지노의 성공을 장려하기위한 이니셔티브로 도입되었습니다.
책임이없는 작업 이외의 영역플러스 카지노 지원을 제공하기 위해 팀 외부의 직원은 멘토 역할을하고 일대일 회의를 개최합니다.

직업 직원은 멘토와의 정기적 인 대화를 통해 스스로를 되돌아보고, 의무 이외의 문제를 논의하며, 네트워크 구축에 도움을 줄 수 있습니다.

작업 회전

회사에 합류 한 후 10 년 동안 최소한 세 가지 다른 과제 (※)를 통해 개인의 적성을 인식하고 미래의 경력으로 이어질 것입니다.
광범위한 경험은 또한 더 넓은 관점과 다면적 관점을 배양 할 것입니다.

*토지 근로자의 경우 영업 및 관리 부서 모두플러스 카지노 경험을 쌓는 것이 바람직하지만 해양 노동자의 경우 다양한 선박 유형에 대한 경험이 있고 2 년 동안 토지 작업 경험이있는 것이 바람직합니다.
해양 직업플러스 카지노,이 기간 동안 토지 공사를 통합함으로써, 우리는 해상플러스 카지노 일하기 위해 그것을 사용하고 육상과 바다 관점을 결합한 포괄적 인 관점을 제공하는 것을 목표로합니다.

하나의 Mol Global Management School (MGMC)

이 과정은 2014 년에 문화 간 환경에서 다양성 관리 기능을 개선하고 차세대 글로벌 리더를 육성하기 위해 개최되었으며 매년 개최되고 있습니다. 매년 전 세계의 참가자들은 일본에 환영하며, 글로벌 비즈니스 환경에서 전략적 사고, 조직 관리 및 리더십에 대한 강의 외에도 그룹의 공유 가치 인 "Mol Charts"를 기반으로 내 경력을 되돌아보십시오.

또한 훈련을 통해 우리는 여러 팀으로 나누어 그룹이 취해야 할 문제와 방향을 논의하고 조사하고 마지막 날에 경영진에게 권장 사항을 제시합니다. 훈련 조사 후 매년 만족도는 매우 높았으며 호평을 받았습니다.

하나의 Mol Management School

이 교육은 글로벌 사회의 트렌드에 민감하며 2010 년에 중간적 인 관점플러스 카지노 장기적으로 전반적인 최적화를 의식하고 2021 년 이후 개정 및 개정 된 차세대 관리자를 목적으로 2010 년에 문을 열었습니다.

6 개월간의 훈련 세션이 끝날 무렵, 2022 회계 연도에, 우리는 회사와 그룹 회사를 관리하는 사람으로서 기업 철학과 비전에 따라 관리자로서 실현하고 싶은 것을 제시하고 당시에보고 싶은 직책과 그에 대한 관리 플러스 카지노의 강화 및 할당을 제안했습니다.

일부 권장 사항은 실제로 상업화로 이어졌습니다.