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Mitsui OTC 그룹은 전 세계 각 개별 인적 자원의 다양한 성격과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출하여 기업 가치의 지속 가능한 개선마카오 카지노 이어질 것입니다
경제 무역 및 산업부 및 도쿄 증권 거래소는 "중간에서 장기적인 기업 가치"를 소중히 여기는 투자자들을위한 매력적인 주식으로 우수한 건강 관리를 가진 상장 회사를 선정했습니다
7 년 연속 "Health Management Excellence Corporation (대기업 부문)"으로 인증되었으며 3 년 연속 상위 500 개 회사의 "White 500"으로 선정되었습니다
이것은 해운 업계에서 유일한 White 500 인증 회사입니다
경제, 무역 및 산업부 및 도쿄 증권 거래소는 "중기에서 장기적으로 기업 가치를 높이는"투자자들에게 매력적인 주식에 대한 여성의 참여를 촉진하는 데 우수한 상장 회사를 선정했습니다 우리 회사는 2020 년에 처음으로 동일한 주식으로 선정되었으며 2024 년에는 5 년 연속이었습니다
이 시스템은 여성 참여 촉진에 대한 법을 기반으로 한 보건부 노동 복지부에서 인증을 받았습니다 인증에는 여성 "채용", "계속 고용", "직장 스타일", "관리 위치 비율"및 "다양한 직업 과정"의 5 가지 평가 항목이 포함됩니다 모든 기준을 충족함으로써 2024 년에 가장 높은 3 개의 별을 달성했습니다
차세대 개발을위한 지원 조치 촉진에 따른 법에 따라,이 시스템은 행동 계획에서 목표를 달성하고 특정 요구 사항을 충족 한 회사가 보건, 노동 및 복지 장관이 아동 부여 지원 회사로 인증 할 수 있도록 허용합니다 우리 회사는 직원들이 업무와 육아 균형을 맞추고 2014 년과 2024 년에 인증을받은 환경을 조성하기 위해 적극적마카오 카지노 노력하고 있습니다
Mol은 각각의 모든 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하며 특히 여성의 인력 참여를 촉진하는 데 중점을두고 있습니다
경력 관점에서, 다양성 프로모션 과정은 모든 직원을 위해 정기적마카오 카지노 개최되며, 교육이 소개되어 관리자를위한 여성 부하 직원을 개발하고 여성이 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 교육이 소개됩니다
또한, 우리의 생명 계획에 대한 지원마카오 카지노서, 우리는 출산, 보육 및 간병 중 직원의 불안과 부담을 줄이고 계속 일할 수 있도록 다양한 조치를 통해 지원을 제공합니다 SEA의 여성 직원의 경우 회사는 회사가 경력 개발을 논의하면서 어린이를 키우면서 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성 할 수있는 기회를 제공합니다
일반적마카오 카지노, 당신은 한 달의 10 일까지 집에서 일할 수 있습니다
일본 내에서 집 이외의 장소를 포함하여 일하는 위치에 대한 제한은 없습니다
핵심 시간은 없으며 (항상 일할 때마다 시간) 직원은 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다
이 시스템은 배우자와 함께 해외 과제에 배정되도록 은퇴하더라도 4 년 이내에 재직 기회를 제공합니다
상황마카오 카지노 인해 직장에서 시간이 제한되어 있지만 집에서 일하기를 원한다면 근무 시간 (7 시간) 전후에 집에서 일할 수 있습니다
6 학년 미만의 어린이를 키우고 있다면 하루에 근무 시간을 6 시간마카오 카지노 줄일 수 있습니다
는 물통 이후 휴가가 끝나고 두 번째 생일 전날까지 얻을 수 있습니다 (4 월에 태어나 1 세에 도달 한 후 다음 해의 4 월 30 일까지)
시간당 700 엔은 미취학 아동 및 보육 시설 비용에 보조금을 지급합니다
3 세가 아닌 아이를 키우는 경우 원하는 경우 초과 근무에서 면제됩니다
초등학교 6 학년에서 어린이를 키우는 경우, 초과 근무를 한 달에 20 시간, 또는 월 44 시간 또는 원하는 경우 연간 390 시간마카오 카지노 제한 할 수 있습니다
1 세 미만의 어린이를 돌보는 경우, 보육 시간은 아침/pm에 하루에 30 분 또는 60 분이 부여되며 일하는 것마카오 카지노 간주됩니다
이것은 초등학교가 시작될 때까지 직원을 키우는 직원이 부상이나 질병을 간호 할 때 얻을 수 있습니다
면허가있는 보육 학교의 선발 과정을받지 못하고 라이센스가없는 보육원을 사용하여 직장마카오 카지노 돌아 오는 직원은 3 월 말부터 또는 라이센스가있는 보육원 입학 초기부터 직장마카오 카지노 돌아 오는 날로부터 가족당 어린이 당 20,000 엔을 지불하게됩니다
초등학교가 시작될 때까지 자녀를 키우는 경우 요청시 (오후 10 시부 터 오전 5시) 늦게 일할 수 없습니다
출생 전 8 주 (여러 태아의 경우 14 주) 출생 8 주 후 급여는 출생 전과 후 6 주 동안 지불됩니다 생년월일은 출산 휴가에 포함됩니다
아침 병마카오 카지노 인해 일하기가 어려운 경우 최대 10 일의 근무일을 얻을 수 있습니다 5 일까지 유급 휴가로 취급되며 반나절 할부를 얻을 수도 있습니다
표준 작업 또는 출발 직장은 아침 병기 동안 만 하루에 최대 1 시간 (직장이나 떠날 때 각 30 분마카오 카지노 나눌 수 있음)에만 허용되며, 줄인 시간은 작동하는 것마카오 카지노 간주됩니다
배우자가 제공하는 3 일의 근무일을 얻을 수 있습니다 (할부, 유급 휴가에서 획득 할 수 있음)
모닝 병 휴일을 제외하고, 한 달에 1 일 (유급의)
출생 후 반환을 지원하기 위해, 우리는 "산후 치료 수업"에 참여하기위한 보조금을 제공하고 "태아 및 산후 온라인 셀프 케어 클래스"와 같은 서비스를 제공합니다
그것은 글로벌 어린이들과 제휴하며 회사가 운영하는 회사 주도의 보육원의 입학 우선 순위를 정할 수 있습니다
우리는 베이비 시터에 파견 된 아픈 아동 보육원 계획을 소개했습니다
아동 출생 후 8 주 이내에 4 주 (28 일)를 얻을 수 있습니다 (최대 두 개의 할부로 얻을 수 있음)
가족을 돌보기 위해, 우리는 정기적 인 작업 시스템에서 일하기 어려운 Jogyo Clinic을위한 단기 치료 근무 시간을 도입했습니다
Forest Bank의 시험 및 제공과 관련된 병원 방문 및 입원을 위해 연간 10 일이 부여됩니다
