가정 관리 우수 기업
경제 무역 및 산업부 및 도쿄 증권 거래소는 "중간에서 장기적인 기업 가치"를 소중히 여기는 투자자들을위한 매력적인 주식으로 우수한 건강 관리를 가진 상장 회사를 선정했습니다.
6 년 연속 "Health Management Excellence Corporation (대기업 부문)"으로 인증되었으며 2 년 연속 상위 500 개 회사의 "White 500"으로 선정되었습니다.
Mitsui OTC 그룹은 전 세계 각 개별 인적 자원의 마카오 카지노한 성격과 능력을 결합하여 새로운 가치를 창출하여 기업 가치의 지속 가능한 개선으로 이어질 것입니다.
이니셔티브 평가
Nadeshiko 브랜드
경제, 무역 및 산업부 및 도쿄 증권 거래소는 "중소 기업 가치"를 소중히 여기는 투자자들에게 매력적인 주식에 대한 여성의 참여를 촉진하는 데 우수한 상장 회사를 선정했습니다. 우리 회사는 2020 년에 처음으로 동일한 주식으로 선정되었으며 2023 년에는 4 년 연속이었습니다.
주 지원 시스템
Mol은 각각의 모든 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하며 특히 여성의 인력 참여를 촉진하는 데 중점을 둡니다.
경력 관점에서, 마카오 카지노 프로모션 과정은 모든 직원을 위해 정기적으로 개최되며, 교육이 소개되어 관리자를위한 여성 부하 직원 개발과 여성이 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 교육이 소개됩니다.
또한, 우리의 생명 계획에 대한 지원으로서, 우리는 출산, 보육 및 간병시 직원의 불안과 부담을 줄이고 계속 일할 수 있도록 마카오 카지노한 조치를 통해 지원을 제공합니다. SEA의 여성 직원의 경우 회사는 회사가 경력 개발을 논의하면서 어린이를 키우면서 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성 할 수있는 기회를 제공합니다.
작업 스타일
원격 작업 시스템
원격 작업 시스템
일반적마카오 카지노, 당신은 한 달의 10 일까지 집에서 일할 수 있습니다.
일본 내에서 집 이외의 장소를 포함하여 일하는 곳에는 제한이 없습니다.
Flextime System
Flextime System
핵심 시간은 없으며 (항상 일할 때마다) 직원은 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다.
해외에 일하는 배우자로 인해 은퇴 한 사람들을위한 재배치 시스템
해외에서 일하는 배우자로 인해 은퇴 한 사람들을위한 재배치 시스템
이 시스템은 배우자와 함께 해외 과제에 배정되도록 은퇴하더라도 4 년 이내에 재직 할 수있는 기회를 제공합니다.
일부 작업장 시스템
일부 작업장 시스템
상황마카오 카지노 인해 직장에서 시간이 제한되어 있지만 집에서 일하기를 원한다면 근무 시간 (7 시간) 전후에 집에서 일할 수 있습니다.
보육에 대한 단기 작업
보육에 대한 단기 작업
6 학년 미만의 어린이를 키우고 있다면 하루 종일 근무 시간을 6 시간마카오 카지노 줄일 수 있습니다.
출생 및 보육
보육 휴가 시스템
보육 휴가 시스템
는 2 번째 생일 전날 수사 이후 휴가가 끝난 다음 날부터 얻을 수 있습니다. (4 월에 태어나 1 세에 도달 한 후 다음 해의 4 월 30 일까지)
티켓 700
티켓 700
시간당 700 엔은 미취학 아동 및 보육 시설 비용에 보조금을 지급합니다.
초과 근무 면제
초과 근무 면제
3 세가되지 않은 아이를 키우는 경우 원하는 경우 초과 근무에서 면제됩니다.
오버 타임 한도
오버 타임 한도
초등학교 6 학년에서 어린이를 키우는 경우, 초과 근무를 한 달에 20 시간, 또는 월 44 시간 또는 원하는 경우 연간 390 시간마카오 카지노 제한 할 수 있습니다.
보육 시간 (특별 휴일)
보육 시간 (특별 휴일)
1 세 미만의 어린이를 돌보는 경우, 보육 시간은 아침/pm에 하루에 30 분 또는 60 분이 부여되며 일하는 것마카오 카지노 간주됩니다.
아동 간호 휴가 (특별 휴일)
어린이 간호 휴가 (특별 휴일)
이것은 초등학교가 시작될 때까지 직원을 키우는 직원이 부상이나 질병을 간호 할 때 얻을 수 있습니다.
보육원 휴가 복귀에 대한 보조금
보육원 휴가 복용에 대한 보조금
면허가있는 보육원 입학 과정에서 거부 된 후 무면허 보육원을 사용하여 직장마카오 카지노 돌아온 직원은 3 월 말부터 5 월 말부터 허가 된 보육원에 합류하기 위해 가족 당 아동 당 아동 당 20,000 엔을 지불하게됩니다.
늦은 밤 초과 근무 제한
늦은 밤 초과 근무 제한
초등학교가 시작될 때까지 자녀를 키우는 경우 요청시 (오후 10 시부 터 오전 5시) 늦게 일할 수 없습니다.
산부인과 및 해부자 휴가 (특별 휴가)※ 여성 전용
출산 및 수사 후 휴가 (특별 휴가)
출생 전 8 주 (여러 태아의 경우 14 주) 출생 8 주 후. 급여는 출생 전과 후 6 주 동안 지불됩니다. 생년월일은 출산 휴가에 포함됩니다.
아침 질병 휴가 (특별 휴일)*여성 전용
아침 질병 휴가 (특별 휴일)
아침 병마카오 카지노 인해 일하기 어려운 경우 최대 10 일의 근무일을 얻을 수 있습니다. 5 일까지 유급 휴가로 취급되며 반나절 할부를 얻을 수도 있습니다.
comute 완화 조치※ 여성 전용
comute 완화 조치
아침 병기 기간 동안에 만, 스aggered 또는 왼쪽 근무 시간은 허용되며 하루에 최대 1 시간 (직장에서 30 분마다 30 분마카오 카지노 나눌 수 있음)이 허용되며 감소 된 시간은 작동하는 것마카오 카지노 간주됩니다.
배우자 출산 휴가*남성 전용
배우자 출산 휴가
배우자가 출산 할 때 3 일의 근무일을 얻을 수 있습니다. (할부, 유급 휴가에서 획득 할 수 있음)
임신 휴가 (특별 휴일)※ 여성 전용
임신 휴가 (특별 휴일)
모닝 병 휴일을 제외하고, 한 달에 1 일. (유급의)
산후 복직 지원 프로그램※ 여성 전용
산후 복직 지원 프로그램
출생 후 직장 복귀를 지원하기 위해, 우리는 "산후 치료 수업"에 참여하기위한 보조금을 제공하고 "태아 및 산후 온라인 셀프 케어 클래스"와 같은 서비스를 제공합니다.
기업 주도의 보육원과의 협력
기업 주도의 보육원과의 협력
글로벌 어린이들과 제휴하며 회사가 운영하는 회사 주도의 보육원 입학 우선 순위를 정할 수 있습니다.
아픈 육아
아픈 육아
우리는 베이비 시터에 파견되는 아픈 아동 보육원 계획을 소개했습니다.
출생시 육아 휴가 (산후 아빠 부모 휴가)
아픈 육아
아동 출생 후 8 주 이내에 4 주 (28 일)를 얻을 수 있습니다. (최대 두 개의 할부로 얻을 수 있음)
Care
간호 휴가 시스템
간호 휴가 시스템
가족을 돌보기 위해, 우리는 정기적 인 작업 시스템에서 일하기 어려운 Jogyo Clinic에 대한 단기 간호 작업률을 도입했습니다.
기증자 휴일 (특별 휴일)
기증자 휴일 (특별 휴일)
산림 은행의 시험 및 제공과 관련된 병원 방문 및 입원을 위해 연간 10 일이 부여됩니다.
