참여도 플러스 카지노조사

목표

저희 그룹은 조직 발전을 목적으로 2014년부터 "기업 문화 평가"를 실시해 왔습니다 업무 스타일의 다양화와 직장을 구성하는 구성원의 다양성으로 인해 조직력 향상에 있어 직원 개개인의 참여가 그 어느 때보다 중요해짐에 따라 2022년 '몰입도 설문조사'를 도입하게 되었습니다 설문조사를 통해 모든 참가자는 결과를 동시에 적시에 확인할 수 있으므로 각 직원의 참여도와 조직의 강점을 향상하기 위한 빠른 조치를 취할 수 있습니다
또한, "기업 문화, 평가"는 2년에 1회 실시하는 것이 아니라 "참여도 조사"에서는 1년에 1회 실시 빈도를 가지며, 조직 발전의 진행 상황을 확인하기 위해 펄스 조사도 1년에 1회 실시했습니다 설문조사는 그룹 전체에서 동시에 실시됩니다

설문조사 결과의 "결과"는 조직 내 대화를 통해 모든 사람이 공유합니다 이는 조직의 강점을 향상시키고, 각 조직의 개인 의식과 행동에 변화를 가져올 것입니다 또한, 그룹 내 공통사항에 대해서는 본사에서 주도적으로 추진하고 있습니다 이를 통해 우리는 그룹 직원 한 사람 한 사람의 참여도를 향상시키고, 이 행동 주기를 확립하여 조직의 힘을 향상시키는 것을 목표로 합니다 2024회계연도에는 설문조사 결과에 대한 대화와 각 조직 내 실행 계획 수립 및 실행을 장려하기 위해 조직 리더들을 대상으로 실행 계획 워크숍을 개최했습니다

개요

주기 : 연 1회(매년 12월) *또한 맥박 조사는 연 1회 실시됩니다 (매년 6월)
대상 : MOL에 근무하는 직원 및 일본 및 해외 MOL 그룹사에 근무하는 직원
방법: 온라인 플러스 카지노지 스타일(5점 평가 척도 답변)

* 직업 만족도, 목적의식, 일을 통한 행복 등에 관한 질문 포함

기업 문화 평가

아이템	2018	2019	2020	2021
응답자 수(MOL 본사 직원)	-	720	-	762
응답자 수(일본 MOL 그룹 회사 직원)	2,505	-	2,237	-
응답률	84%	84%	92%	87%

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아이템	2022	2023	2024
응답자 수(MOL 직원)	1,482	1,453	1,574
응답자 수(일본 MOL 그룹사 직원)	2,466	2,953	3,136
응답자 수(해외 MOL 그룹사 임직원)	-	2,415	3,075
응답률	81%	91%	90％