카지노 게임 종류 및 생산성 관리는 기업 생산성, 비즈니스 성과 및 기업 가치를 향상시키기 위해 관리적 관점에서 직원 카지노 게임 종류 관리를 고려하는 전략적 관행입니다.
정신 및 신체 카지노 게임 종류 증진의 비전
Mol은 모든 직원의 정신적, 신체적 건강을 지원함으로써 안전한 품질의 세계적 리더가되고 건전하고 활기차고 혁신적인 조직을 설립하며 Mol Group을 "우수하고 의존적 인 조직"으로 개발하는 것을 목표로합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해이 그룹은 회사가 모든 임원 및 직원과 협력하여 정신적, 신체 건강을 유지하고 구축하고 편안하고 즐거운 직장 환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 선구자와 관련된 사업 및 국제 치료를하는 국가 및 지역의 법률 및 규정을 바탕으로 발전 할뿐만 아니라 사고 및 재난과 같은 응급 상황에 대응할 수있는 조직 시스템을 수행하고 있으며 모든 그룹 구성원이 함께 협력하여 다양한 이니셔티브를 통해 건강을 유지하고 향상시킬 수 있도록합니다.
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The Mitsui O.S.K. 라인 그룹은 모든 직원의 카지노 게임 종류을 그룹 기업 미션 하에서 그룹 비전을 실현하기위한 중요한 관리 문제로 배치합니다. 이를 위해 우리는 다음 이니셔티브를 구현할 것입니다.
신체적, 정신적 카지노 게임 종류을 증진시키는 데있어 직원들에게 권한을 부여하십시오.
직원들이 우리의 기업 문화에 기여할 때 직원들이 마음의 평화와 연합 감각으로 일하는 직장 환경을 조성하기 위해 미리 포장하십시오.
또한, 특히 바다에서 독특한 환경에서 일하고 신체적, 정신적 카지노 게임 종류을 증진시키는 데있어 선원들에게 철저한 지원을 제공하며 모든 선원들이 강력한 카지노 게임 종류을 누리고 가족의 마음을 편하게하는 환경을 개발합니다.
카지노 게임 종류 및 생산성 관리를위한 조직 시스템
인적 자본 관리 부서의 경력 및 웰니스 팀은 직원 카지노 게임 종류 및 생산성 관리를 촉진하는 데 핵심적인 역할을하며, 산업 카지노 게임 종류 의사, 내과 의사, 직업 카지노 게임 종류 간호사, 공인 심리학자 및 MASSEUR의 직원 완료와 협력하여 다양한 관련 보험 사회를 포함한 다양한 관련 당사자와 협력하여 일합니다. 이 팀은 또한 운영 안전위원회와 협력하여 SEA에서 일하는 직원의 카지노 게임 종류을 촉진하기위한 효과적인 프로그램을 계획하고 구현합니다. 카지노 게임 종류 관리 프로모션에 대한 정보는 카지노 게임 종류 관리 프로모션 협의회를 통해 회사, 직장 및 선원 모두 회사 전체에서 공유되며, 카지노 게임 종류 관리 이니셔티브의 감독을 담당하는 집행위원회 및 이사회에서 분기별로보고됩니다.
그룹 회사와의 협력/협력
우리는 통합 관리를 촉진 할 때, 우리는 안전 및 카지노 게임 종류 관리를 점유 할 때 비 정액 MOL 직원뿐만 아니라 그룹 회사에도 응답합니다. 우리는 MOL 그룹 회사들 사이에서 공유 할 수있는 카지노 게임 종류과 생산성을 높이기 위해 기업 인프라를 개발할 것입니다. 효과를 검토, 구현 및 확인하십시오. 그룹 회사의 요구에 따라 조치를 지속적으로 개선합니다. 구체적으로, 우리는 의료 서비스 회사와 스트레스 점검 테스트 및 제휴를 제공하고, 정기적 인 워크샵을 개최하여 HR 관리 전문 지식을 얻고, 그룹 전체의 HR 관리를 강화하기 위해 HR 평가를 수행합니다. 또한, 우리는 전 세계의 유인 기업을위한 정보 활동을 통해 운영 선박에 탑승 한 외국 국적의 선박의 카지노 게임 종류을 유지하고 개선하고 안전한 운영 및 안전 문화에 대한 강력한 인식을 높이고 Mol의 안전을위한 조직 구조를 강화합니다.
외부 평가
Mol은 7 년 연속 인증 된 카지노 게임 종류 및 생산성 관리 뛰어난 조직 (대형 기업 범주)으로 지정되었으며, Nippon Kenko Kaigi (Note)가 관리하는 500 대 기업 목록 인 "White 500"에 이름을 올렸습니다.
이 프로그램은 대규모 및 중소형 기업을 포함한 조직을 인정하며, 지역 사회와 건강 증진 이니셔티브가 직면 한 건강 관리 문제에 따라 우수한 건강 관리를 실천합니다. 2024 년 건강 관리 설문 조사 (대규모 기업 카테고리)에서 Mol은 포괄적 인 평가를받은 3,869 개 기업 중 500 위에 올랐습니다. Mol은 "White 500"이라는 선적 업계에서 유일한 회사입니다.
(참고) Nippon Kenko Kaigi는 실질적인 조치를 취하고 민간 조직과 공동 작업을 수행하고 완전한 행정 지원을 통해 더 길고 카지노 게임 종류한 수명을 보장하고 적절한 의료 서비스를 제공하고 일본의 개인을 대상으로하는 조직입니다. 이 조직은 직장과 지역 사회가 민간 조직, 예를 들어 경제 협회, 의료 협회 및 보험 및 지방 자치 단체와의 협력에서 카지노 게임 종류 관련 문제를 극복하기위한 특정 조치를 달성하도록 장려하는 것을 목표로합니다.
카지노 게임 종류 및 생산성 관리의 예상 결과 및 이니셔티브
그룹 관리 계획에서 '안전 및 가치'및 '인간 및 커뮤니티'의 지속 가능성 문제에 대한 기본적 지원 '블루 액션 2035', 우리는 기업 가치를 높이고 그룹 비전을 달성하기 위해 전략적으로 카지노 게임 종류 및 생산성 관리에 참여합니다.
우리는 라이프 스타일 관련 질병의 위험을 관리하고 세 가지 이니셔티브를 효과적으로 조정함으로써 선원과 사무로의 정신 카지노 게임 종류을 유지하고 개선함으로써 카지노 게임 종류 문제를 해결합니다.
작업 환경
신체 카지노 게임 종류
정신 카지노 게임 종류
우리는 포괄적 인 네트워크를 확장하여 우리의 지원에 차이를 남기지 않습니다.
작업 환경 개인의 성공을 지원하는 환경 만들기.
신체 카지노 게임 종류 카지노 게임 종류 유지주기
정신 카지노 게임 종류 평가에 따른 종합 치료.
대상
(a) 카지노 게임 종류 관련 목표
모든 직원은 카지노 게임 종류에 대한 개인적인 책임에 대한 강한 의식으로 자신의 신체적, 정신적 카지노 게임 종류을 촉진하기 위해 사전 예방 적 작업을 목표로합니다. 이 접근법은 정기적 인 카지노 게임 종류 검진 및 스트레스 테스트를받는 직원의 수를 늘리기위한 것이며, 이는 신체적, 정신적 카지노 게임 종류 수준을 평가하고 모니터링 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한, 우리는 흡연을 줄이고 다양한 흡연 관련 질병의 위험을 줄이고 연기에 대한 수동적 노출을 방지하는 것을 목표로합니다.
정기 카지노 게임 종류 검진 속도 : 100%
스트레스 검사 검사 속도 : 90%이상
흡연률 : 10% 미만 (목표 성취 연도 : 2025)
(b) 산업 사고 관련 목표
제로 산업 사고, 제로 치명적 사고 [바다] 손실 시간 부상 빈도 (LTIF)*: 0.5 미만
(*) 시간 손실 시간 부상 수는 백만 시간 당 직장에서 발생합니다
카지노 게임 종류 관련 정량적 데이터
정기 카지노 게임 종류 검진 속도
2021
2022
2023
99.4%
99.9%
100%
(*) 대상자는 산업 안전 보건법을 기반으로합니다
전체 카지노 게임 종류 검진을받는 환자의 비율 (*)
2021
2022
2023
81.6%
85.8%
85.7%
(*) 그룹 카지노 게임 종류 검진에서 긴밀한 검사를 요구하는 것으로 진단 된 직원의 비율.
스트레스 테스트 비율
2021
2022
2023
87.5%
97.9%
98.3%
(*) 대상자는 산업 안전 보건법을 기반으로합니다
흡연률
2021
2022
2023
14.2%
12.8%
11.1%
발표 (*)
2021
2022
2023
2.6%
5.2%
5.6%
(*) 계산 방법은 Mol의 독립 직원 설문지를 기반으로합니다.
(*) '직무 수행 불량'의 빈도와 관련하여 '거의 매일'에 대답 한 직원 수.
(*) FY2023 : 2042 직원이 설문 조사를 받았으며 (전임 직원, 계약/계약 직원 및 임시 직원 포함) 응답률은 34%였습니다.
기권주의 (*)
2021
2022
2023
17 명
17 명
16 명
(*) 부상이나 질병으로 최소 1 개월의 부재를 한 직원 수.
(*) 대상자는 산업 안전 보건법을 기반으로합니다
직원 카지노 게임 종류 증진 이니셔티브
보건 관리 센터
2023 년 12 월, 본사 건물의 개혁과 일치하면서 의료 사무소가 이전되고 갱신되었습니다. 이 공간은 이전 규모의 약 1.4 배로 확장되었으며 의료 전문가와 직업 보건 직원의 사무실은 업무에 더 넓고 전도성이있는 것으로 업데이트되었습니다. 또한 직원과의 상담 및 시험을위한 객실이 추가되어 편의성 향상이 추가되었습니다. 2024 년 3 월, 의료 사무소는 조직의 보복을 겪고 카지노 게임 종류 관리 기능을 확장하고 시스템을 강화하여 보건 관리 센터를 설립하게됩니다. 이 센터는 '카지노 게임 종류 지원 부서', '직업 보건부'및 '정신 카지노 게임 종류 부서'의 세 가지 전문 부서로 구성됩니다. 각 부서의 전문 지식을 심화시키고 단순히 부서 간 협업을 강화함으로써 카지노 게임 종류 이니셔티브를보다 효과적이고 세 심하게 구현할 수있는 시스템을 구축하고 있습니다.
보건 관리 센터
카지노 게임 종류 지원 부서
사내 클리닉 컨설팅 룸기업 클리닉으로서 우리는 2 개의 상담실, 치료실 및 실험실이 있습니다. 4 명의 의사 (파트 타임 포함)와 2 명의 간호사가 내과 외래 환자 서비스를 제공합니다. 2023 년에 우리는 의료 서비스의 효율성과 편의성을 향상시키기 위해 전자 의료 기록을 도입했으며 2024 년에는 외부 약국에서 채워질 수있는 외부 처방전을 발행하기 시작했습니다. 이 클리닉은 직원들이 사소한 신체적 불편 함, 카지노 게임 종류 문제 및 건초열과 같은 계절 증상에 대한 검사를 쉽게 상담하고받을 수있는 장소 역할을합니다. 또한 라이프 스타일 관련 질병과 선구자에 대한 장기 상담 및 처방이 필요한 직원의 카지노 게임 종류 유지를 지원합니다.
카지노 게임 종류 상담 간호사 (또한 추천 카지노 게임 종류 간호사 역할)는 카지노 게임 종류 상담을 위해 이용할 수 있습니다. 해외에서 일하는 직원이나 휴가 중에 해외에서 일하는 직원은 온라인 상담을받을 수 있습니다.
침술, Moxibustion 및 Massage Room 침술, Moxibustion, 마사지 룸
보건 관리 센터에는 마사지 룸이 있으며 직원들은 면허가있는 치료사로부터 마사지, 침술 및 멕시 투션 치료를받을 수 있습니다.
아니오. 마사지 룸에서 치료를받는 직원의 :
2021
2022
2023
240
352
476
산업 보건부
2 명의 추천 보건 의사와 2 명의 추천 보건 간호사 (간호사로 봉사)는 직원 카지노 게임 종류 관리를 세 심하게 관리하는 HR 부서와 긴밀히 협력합니다. 산업 안전 보건법을 준수하는 것 외에도 1 차 예방에서 시작하는 카지노 게임 종류 루프 이니셔티브를 구현하는 데 중요한 역할을합니다. 여기에는 추천 의사 및 추천 보건 간호사가 내부 준수, Mol Health Insurance Society와 협력하며 회사의 카지노 게임 종류 관리 전략을 계획하고 홍보하는 것이 포함됩니다. 또한 카지노 게임 종류 관리 센터 내 카지노 게임 종류 지원 부서 및 정신 카지노 게임 종류 부서와 조정함으로써 카지노 게임 종류 위험이 높은 직원에게 신속하고 효과적인 치료를 제공하는 것과 동등합니다.
카지노 게임 종류 점검 결과의 후속 조치 100%의 카지노 게임 종류 검진 속도를 목표로합니다 산업 보건 의사는 본사에서 일하는 직원의 카지노 게임 종류 검진 결과 및 해외 확장, 일본의 그룹 회사에 대한 대출을받는 사람들, 재검토 및 치료가 필요한 직원들에게 철저한 후속 조치를 제공합니다. 다른 직원, 산업 보건 의사는 결과를 확인하고 필요에 따라 철저한 후속 조치를 제공합니다. 또한 산업 보건 의사와 산업 보건 간호사는 연간 카지노 게임 종류 검진 결과에 대한 자세한 분석을 수행합니다 (예 : 40 세 이상 직원의 58.0%가 2022 회계 연도에 적절한 체중을 유지했습니다). 분석 결과는 산업 보건 의사가 카지노 게임 종류 관리위원회 (Health Management Committee) 및 카지노 게임 종류 보험 협회에보고되었으며 회사에서 카지노 게임 종류 문제를 공유하고 미래의 카지노 게임 종류 조치를 개발하는 데 사용됩니다.
치료 및 작업 균형을 맞추기위한 지원 : 25971_26286
오랜 시간을 보낸 사람들을위한 인터뷰/지도 Mol은 산업 카지노 게임 종류 신체와의 인터뷰를 통해 특정 시간에 걸쳐 일하는 직원의 전반적인 카지노 게임 종류 상태를 확인하고 임상 심리학자와의 인터뷰에 의존하여 스트레스 수준을 측정합니다. 외국인은 근무 조건에 대한 월별 설문지를 받고 산업 보건 간호사는 결과를 사용하여 필요한 조언과 후속 조치를 제공합니다.
카지노 게임 종류 지침
산업 보건 간호사는 카지노 게임 종류 문제가있는 본사의 직원뿐만 아니라 일본 및 해외 그룹 회사에 대출을받는 직원을 지원하여 이메일로 카지노 게임 종류 및 영양 조언을 제공합니다. 산업 보건 의사, 내부자 및 산업 보건 간호사와 협력 하여이 지침은 각 직원의 카지노 게임 종류 인식을 높이는 데 도움이됩니다.
그룹 의료 검진 후 카지노 게임 종류 관리 센터에서 카지노 게임 종류 지침을받은 직원 수 :
2021
2022
2023
184
182
189
정신 카지노 게임 종류 부서
카운슬링 룸
우리는 리셉션 지역, 대기실, 사무실 공간, 회의실 및 상담을위한 3 개의 객실을 포함하여 보건 관리 센터에 "C-room"을 설립했습니다. 두 명의 정신과 의사와 4 개의 인증 된 심리 쿼리로 구성된 팀이 함께 협력하여 기밀 의무를 준수하면서 관련 직원 및 인적 자본 관리 부서와 적절하게 협력합니다.
우리의 정신 카지노 게임 종류 이니셔티브는 개인 대응, 조직 분석 및 교육 및 훈련의 세 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다. 우리는 개별 응답 및 조직 분석에서 얻은 정보가 교육 및 교육에 활용되는 주기적 접근 방식을 위해 노력하며 교육 및 훈련 기회를 통해 수집 된 정보는 개별 응답 및 조직 분석에 활용됩니다.
개인 응답 자발적으로 상담을 요청하는 직원을위한 정신 카지노 게임 종류 상담 외에도 다양한 인터뷰를위한 우리 자신의 틀을 확립했습니다. 우리는 직원과 전문가 간의 일일 연락 수를 늘려서 심각해지기 전에 문제에 대한 조기 상담과 조기 대응을 제공 할 수 있습니다.
정신 카지노 게임 종류 상담 이 인터뷰 시간은 자발적으로 상담을 요청하는 직원에게 제공됩니다. 공인 심리 카운슬러 (50 분/세션)와의 인터뷰는 월요일, 화요일, 수요일 및 목요일에 제공되며 회사 인트라넷을 통해 자유롭게 예약 할 수 있습니다. 직접 및 온라인 옵션도 제공됩니다. 우리는 카지노 게임 종류 관련 문제뿐만 아니라 광범위한 직장 및 개인 문제에도 반응합니다. 우리는 종종 지원에 관한 부하 직원 및 동료들과 상담하고 직원들 사이의 정신 카지노 게임 종류 관리에서 물류 역할을합니다. 또한 환자가 일할 수 있는지 또는 치료 진행 상황에 대한 결정과 같은 의료 판사가 필요한 경우, 정신과 의사는 환자 (30 분/세션)를 만나 상황에 대해 논의 할 것입니다.
오랜 시간 일하는 직원과의 인터뷰 오랜 시간 일하는 직원들을위한 정신 건강 관리의 목표에 대해서는 인증 된 심리 카운슬러와의 인터뷰는 산업 보건 의사와의 인터뷰 외에 필수입니다. (자세한 내용은이 페이지의 상단에서 "직원 건강 증진을위한 이니셔티브 : 오랜 시간 일하는 직원을위한 인터뷰 및 지침"섹션을 참조하십시오.)
카지노 게임 종류 관리 인터뷰 인터뷰 (20 분/세션)는 모든 신입 사원 및 직업 직원을 위해 개최됩니다. 인터뷰는 새로운 환경에 대한 적응 정도와 상황의 스트레스 수준을 확인하기 위해 인증 된 심리 카운슬러가 인터뷰합니다. 사무실 근로자의 경우,이 프로그램은 배정 후 약 3 개월 후에 수행되며 선원의 경우 처음으로 선박에서 하선 전후에 수행됩니다.
내부 복귀 프로그램 우리는 본사 건물의 정신 카지노 게임 종류 문제로 인해 휴가 직원을위한 복귀 지원 (재 작업 프로그램)을 제공합니다. 각 개인의 상태 및 상황에 맞게 조정 된 맞춤형 프로그램은 정신과 의사의 지시에 따라 인증 된 심리 상담사가 만들고 구현합니다. 재 작업 기간은 또한 개인, 인적 자본 관리 부서, 직장 및 전문가 간의 협력 시스템을 개발할 수있는 기회를 제공합니다. 직원이 직장 복귀 후 긴밀한 협력으로 수행됩니다.
위기 개입 응급 또는 사고가 발생한 경우 정신과 의사와 인증 된 심리적 질문은 정신 카지노 게임 종류 관리의 관점에서 필요한 것으로 간주되는 조치에 대한 조언과 제안을 제공하고 관련 부서와 협력하여 상황에 대응합니다.
조직 분석 정신 카지노 게임 종류 조치를위한 직원의 실제 목소리와 내부 상황을 사용하기 위해, 개인 및 직장 스트레스와 관련된 정보는 현재 상황을 이해하고 현재의 요구와 일치하는 조치를 공식화하려는 노력에서 개인을 식별하지 않는 형태로 처리 한 후 인증 된 심리적 수를 분석합니다. 정보 편견을 방지하기 위해 우리는 인터뷰 및 훈련 기회를 통해 정보를 적극적으로 수집 할뿐만 아니라 특정 주제 및 특정 작업에 중점을 둔 청문회를 통해 정보를 수집합니다. 스트레스 점검은 또한 내부 상황에 따라 수치를 해석하고 대책을 개발하는 인증 된 심리학 상담원에 의해 사내에서 독립적으로 분석됩니다.
교육 및 훈련 인증 된 심리 카운슬러는 대상 고객과 주제의 위치와 역할에 따라 교육 및 훈련을 담당하고 있습니다. 우리는 자기 관리 및 정신 카지노 게임 종류 훈련 (Line Care)과 같은 정신 카지노 게임 종류과 관련된 일반적인 지식을 전파하는 것 외에도, 우리의 일일 문제에 대한 인식과 조직 분석 결과를 기반으로 인적 자본 관리 부서와 토론을하고 있으며 당시의 고유 한 문제와 내부 상황을 기반으로 교육 자료를 만들려고 노력합니다.
외부 의료 기관과의 공동 작업 이니셔티브
무료 치과 검진
우리는 본사와 가까운 치과 진료소와 협력하여 연례 의료 검진 당시 직원들에게 무료 치과 검진을 제공합니다. 이주기적인 검진은 잇몸 질환을 예방하고 캐비티 및 기타 문제가 주요 문제가되기 전에 해결되고 직원의 치아를 카지노 게임 종류하게 유지하는 데 도움이됩니다.
아니오. 치과 치료를받는 직원 :
2021
2022
2023
26
34
34
본부 빌딩의 치과 검진
The 카지노 게임 종류 Health Insurance Society는 2024 년 본사 건물에서 무료 치과 검진을 제공하기 시작했습니다. 이로 인해 더 많은 직원이 이전보다 치과 검진을받을 수있었습니다.
사내 독감 예방 접종
우리는 본사의 Mol Group 경영진 및 직원에게 독감 예방 접종을 제공합니다. 우리는 더 많은 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공하여 독감 시즌 동안 카지노 게임 종류한 직장을 유지할 것입니다.
예방 접종 범위 (근사)
2021
2022
2023
924
878
803
금연 이니셔티브
흡연을 중단 한 직원은 그의 증명서를 보여줍니다.
보건 관리 센터는 니코틴 패치 구매에 대한 보조금으로 금연 서비스를 제공합니다. 또한 직원들은 Mitsui O.S.K를 통해 외부 흡연 중단 지원 서비스에 액세스 할 수 있습니다. 라인 카지노 게임 종류 보험 협회의 카지노 게임 종류 프로그램.
흡연 지역 제거 본사의 흡연 구역이 제거되었고 FY2021 말부터 흡연이 전적으로 금지되었습니다. 또한, 매월 22 번째는 직원 건강을 증진시키고 회사의 금연 정책에 대한 내부적으로 통지를 게시함으로써 직원 건강을 증진시키고 직원의 인식을 높이기위한 "흡연의 날"으로 지정되었습니다.
Employee Cafeteria와 협력하는 이니셔티브
식사를 통한 카지노 게임 종류 관리
개조 된 식당에서의 점심 시간.
2024 년 4 월, 새로운 직원 식당이 문을 열었습니다. 직원 카페테리아 "Rhine Toranomon"은 사람들이 아침부터 밤에 모일 수있는 공동 작업 식당으로 갱신되고 재개되었습니다. 점심을 위해, 우리는 영양사와 협력하여 비타민, 단백질 및식이 섬유가 풍부한 영양가있는 식사를 제공하여 직원들이 건강과 작업 에너지를 유지하도록 돕습니다. 메뉴에는 일본 및 서양 요리, 국수 및 기타 국제 요리와 같은 다양한 옵션과 수많은 샐러드 및 반찬의 이용 가능성이 포함됩니다. 고기 나 생선에서 야채, 견과류, 콩류, 과일 및 단백질의 영양가있는 혼합을 제공하는 풍성한 성분이 풍부한 수프와 "몰 샐러드"는 건강한 메뉴 품목으로 인기가 있습니다. 또한 Konjac Rice 및 Five Grain Rice와 같은 건강한 쌀 옵션과 "500 kcal 메뉴"(식사 당 500kcal 미만의 주 스테이플, 메인 및 반찬의 조합)가 매일 도입되어 직원 건강 증진에 기여합니다.
카지노 게임 종류 관리 설문지에 근거한 카지노 게임 종류 세미나 유지
Mol은 2018 년부터 모든 사람이 활력과 열정으로 일할 수있는 카지노 게임 종류한 업무 환경을 조성 할 때 직원의 요구를 결정하기 위해 설문지 기반 카지노 게임 종류 관리 설문 조사를 실시했습니다. 37884_38138
단기 평가
행동 변화 단계 주관적인 증상 카지노 게임 종류 문해력 등
중기 평가
라이프 스타일 습관 라이프 스타일 생산성 등
장기 평가
카지노 게임 종류 검진 데이터 의료비 등
[단기 평가]
(1) 주관적 증상 * 상위 5 가지 카지노 게임 종류 문제
2021
수 응답자
2022
수 응답자
2023
수 응답자
1
응답 Covid-19
392
운동
368
수면
413
2
운동
376
수면
320
운동
386
3
수면
288
스트레스
308
식사
349
4
식사
268
식사
292
스트레스
340
5
스트레스
261
뻣뻣한 어깨, Lumbago
227
뻣뻣한 어깨, Lumbago
271
(2) 직원의 카지노 게임 종류 문해력 (태도 변경) * 의식 흡연자의 동기 부여
카지노 게임 종류 조치의 일환으로 설문지를 기반으로 직원의 카지노 게임 종류 문제를 분석하고 카지노 게임 종류 개선을 촉진하는 강의를 제공합니다.
[과거의 Semiars]
세미나 수행 (FY2020-2022)
아니오. 참가자 (사람)
참가자 만족도 수준
FY2021
그것은 평생입니다! 고성능 수면 기술
214
94.5%
FY2022
우리는 남자들을 알고 싶어합니다! 일하는 여성 카지노 게임 종류 세미나
106
87.5%
FY2023
다이어트 개선 세미나
76
85.2%
카지노 게임 종류 및 생산성 관리자
87
84%
만족도 수준은 Semiars와 설문지에 대해서만 나열됩니다.
대상은 그룹 회사 임원 및 직원으로 확장되었습니다.
카지노 게임 종류 및 생산성 관리 교육 프로그램
Mol은 건강 및 정신 건강과 관련된 직원의 "자기 관리"및 "라인 관리"와 같은 교육 프로그램을 제공하며, 이는 경력 경로에 따라 다릅니다. 우리는 여성과 관련된 성인 발병 질병 및 질병과 관련된 지식을 제공함으로써보다 효과적인 수준의 훈련을 보장하고, 산업 보건 의사, 산업 건강 간호사 및 공인 심리 쿼리가 제시 한 예방 조치를 포함한 프로그램을 제공하는 것을 목표로합니다.
초과 근무 시간 감소
Mol은 초과 근무 시간을 줄이기위한 다음 조치를 구현합니다.
작업 종료시기에 대한 사전 통지 및 출석 기록/PC 로그를 사용하여 사무실 입국 및 종료 시간을 확인하여 초과 근무 시간을 확인합니다. 경영진/관리자가 근무한 시간 수를 결정하기 위해 근무 조건에 대한 설문지를 사용합니다.
회원의 초과 근무 시간을 감독하는 임원/관리자의 평가 반영.
관리 기술을 향상시키기 위해 노력하고 주로 노동 관리 문제를 중심으로, 관리 직책 등을위한 교육 프로그램 등을 통해
매월 비정부 일수.
직장 개혁 프로젝트 구현(본사의 무료 주소, 부서 간 커뮤니케이션 공간, 웹 컨퍼런스 소프트웨어와 같은 ICT 도구 사용)
일상적인 작업 감소 및 간소화.
더 많은 상담 책상 설정
외부 상담 Mol은 외부 기관과 협력하여 "괴롭힘", "정신 건강"및 "라이프 스타일"과 관련된 문제를 해결하기 위해 외부 상담 데스크를 설립했습니다. 상황에 따라이 상담 책상에 연락하는 직원은 성인, 의사, 변호사, 인증 세금 계좌 및 재무 계획자와 같은 전문가로부터 응답을받습니다. 그들의 마음의 평화를 더하는 것은 그들의 프라이버시가 엄격하게 보호된다는 사실입니다. 이러한 서비스는 임원, 직원 (계약, 파트 타임 및 임시 직원 포함)뿐만 아니라 가족에게도 제공됩니다. 그들은 온라인, 전화 또는 직접 조언을받을 수 있습니다.
커리어 상담 외부 기관과 협력하여 Mol은 경력 관련 문제를 전문으로하는 상담 데스크를 설립했습니다. 직원이 경력 목표를 식별하고 동료 및 관리자와보다 효과적으로 의사 소통하는 데 도움이됩니다. 이를 통해 직원의 자신의 강점과 약점에 대한 직원의 자기 인식을 촉진하고 목표를 다루고 명확하게하는 문제를 식별 할 수 있도록 동기 부여 직원과 카지노 게임 종류한 의사 소통을 장려하는 데 도움이됩니다.
기타 이니셔티브
괴롭힘 방지 측정
mol은 또한 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 중점을 둡니다. 우리는 2020 년 11 월에 모든 유형의 괴롭힘을 근절하고 가속화를 목표로 괴롭힘 방지 선언을 설립했습니다. 따라서 모든 사람이 상호 존중을 즐기고 서로를 소중히 여기는 작업 환경은 필수 불가결합니다.
Mol은 세계 최고 수준의 안전 및 품질 표준을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 토지 기반 및 해상 운영은 "4 개의 0"(주) 및 기타 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. "안전한 운영 분야의 세계적 리더"가되는 것은 각 직원의 건강에만 달성 될 수 있습니다. 아래에서 우리는 주로 승무원의 건강 이니셔티브에 중점을 둘 것입니다.
(참고) "4 개의 제로"는 제로 심각한 해양 사고, 제로 오염, 제로 치명적 사고 및 제로 심각한화물 손상을 의미하며 안전한 운영을 위해 Mol에 의해 설정된 수치 적 목표입니다.
KPI 인식 증가, 심화 분석
IT 부서를 가진 Mol Coaches는 사고 및 부상에 대한 분석 데이터를 분석하여 시간 부상 빈도 (LTIF) 손실 및 더 깊은 분석 촉진을 포함하여 KPI에 대한 내부 인식을 높이기 위해
안전 교육
안전 캠페인 "안전 캠페인"은 안전 문화를 조성하는 연례 행사로, 승무원이 Mol Group-Operated Bessels 및 Shore 기반 직원이 안전 관련 이니셔티브에 대한 의견을 교환하는 연례 행사입니다. 최근 몇 년 동안이 행사는 온라인으로 개최되었으며 우리는 토지와 바다에서 안전 인식을 높이기 위해 계속 협력하고 있습니다.
안전 회의 승무원이 휴가, Mol 임원 및 직원, 선박 관리 회사 및 매닝 회사와 같은 그룹 회사의 임원 및 직원이 참석했습니다. 이 회의는 2007 년부터 일본을 포함한 우리 그룹의 주요 선원 공급 업체에서 열렸습니다. 실제 사고와 직업 부상에 대해 논의하고 재발을 방지하기위한 사고 및 조치의 원인에 대한 정보를 공유함으로써 각 직원의 안전 인식을 높이도록 설계되었습니다.
안전 경험 교육 "산업 사고의 박멸"에 대한 이니셔티브의 일환으로, 우리는 위험을 예측할 수있는 능력을 향상시키기 위해 설계된 안전 교육을 설계했습니다. 2012 회계 연도에 소개 된이 교육은 승무원뿐만 아니라 토지 기반 임원, 직원 및 신입 사원에 의해 채택되었습니다.
신체 상태의 종합 관리 - 카지노 게임 종류한 승무원은 안전한 승무원입니다 -
산업 물리적 검토 승무원의 카지노 게임 종류 검진 결과를 검토하고 선박에 착수하기 전에 신체적, 정신적 카지노 게임 종류을 유지하는 방법에 대해 조언합니다. 우리는 또한 승무원의 카지노 게임 종류이 안전한 운영에 대한 확고 해지는 기초를 형성해야하기 때문에 알코올 테스트를 수행하고 주기적으로 약물 검사를 수행함으로써 승무원의 카지노 게임 종류을 관리하기 위해 노력합니다. 우리는 운영되는 선박들 사이의 사고 및 부상과 관련된 안전 경보를 배포합니다. 또한, 우리는 때때로 카지노 게임 종류 관리 센터의 직업 의사 및 범죄와 협력하여 질병 및 정신 카지노 게임 종류 (카지노 게임 종류 관리 정보)과 관련된 정보를 배포합니다.
“Mol Body Fit Exercise”
안전한 작동을위한 측정의 일환으로, Mol은 Mol 그룹 용기에 직장 사고를 방지하는 반면에도 안전 보장에 대한 투자를 반영하는 독특한 "Mol Body Fit Exercise"를 개발했습니다. 우리는 2014 년부터 운동 프로그램의 확산을 일상적인 일상으로 홍보했습니다. 스트레치 기반 전 사전 유연성 운동 외에도이 운동은 근육을 강화하고, 트렁크와 저 사지 근육을 강화하고, 균형을 향상시켜 낙상 및 기타 문제의 위험을 줄이기 위해 설계되었습니다. 운동 프로그램은 일본의 토지, 인프라, 교통 및 관광 (MLIT)에 의해 "2016 년 MLIT의 모범 사례 상을 수상한 모범 사례 상"으로 선정되었습니다.
산업 사고의 전환
Mol은 작업장 환경에 따라 조치를 취함으로써 산업 사고를 예방하기 위해 육상과 바다에서의 활동을 구현합니다.
[바다에서] 시간 손실 시간 부상 빈도 (LTIF) (*) : 0.5 이하 (FY2020 이후)
(*) 산업 사고의 수는 백만 시간당 발생했습니다 (우리 회사는 탑승 시간을 분모로 사용합니다). 과거에는 승무원이 해변으로 가도록 강요 한 작업 관련 부상과 질병의 총계를 목표로했지만 2015 년 기간 동안 LTIF 표준은 더욱 엄격 해졌으며, 총계는 일로 돌아 오는 날에 일하면서 일로 돌아 오는 것을 막는 부상과 질병을 포함했습니다.
Mol은 모든 직원의 건강이 "세계 최고 수준의 안전 문화가되기위한 우리의 비전"을 실현하는 첫 번째 단계라고 생각하며, 이는 업무 사고 예방이 중요한 문제입니다. 우리는 우리의 사건을 방지하기 위해 노력합니다선원 카지노 게임 종류에 대한 이니셔티브. 우리는 더 높은 수준의 안전을 촉진하기 위해 LTIF 목표를 0.7 → 0.5에서 올렸습니다.
