스핀 카지노

이사 스핀 카지노 정책/시스템

이사 스핀 카지노 결정 정책

스핀 카지노자문위원회

MOL은 사외이사가 주재하는 스핀 카지노자문위원회의 심의/보고를 바탕으로 이사회 결의에 따라 이사의 개별 스핀 카지노를 객관적이고 투명한 절차에 따라 결정합니다 또한 위원회는 이사 및 임원의 스핀 카지노체계를 적절하게 검토하여 '이해관계자의 관점'에 초점을 맞춘 객관적인 목표에서 장기적인 기업가치 제고를 위한 인센티브 등 이상적인 이사스핀 카지노 형태를 검토합니다

스핀 카지노자문위원회 개요(2024 회계연도)

사외이사 비율: 66%
검토 빈도: 5회/년
회장: 사외이사 카츠 에츠코
구성원: 이케다 준이치로 회장
사장 하시모토 다케시 사장
사외이사 오니시 마사루
사외이사 토요나가 아츠시
사외이사 야마구치 유미

2024 회계연도 주요 의제 항목

임원 보상 시스템 개정(보상 수준 및 주식 기준 보상 비율 증가 및 보상 시스템 거버넌스 강화);
이사에 대한 단일 회계연도 성과 기반 보상 및 장기 목표 기여 기반 보상(과거 회계연도 성과 평가);
동료 그룹 검토를 통해 보상 수준의 적절성을 보장합니다 그리고 기타 사항

상임이사에 대한 스핀 카지노

전체 구조

보상자문위원회의 보고에 기초하여 2025년 3월 28일 이사회 회의에서는 이사 및 집행임원에 대한 보상 계획을 수정하기로 승인했습니다 일부 개정안에 관한 제안은 2025년 6월말 개최된 2024년도 정기주주총회에서 승인되었습니다 개정안에 따른 스핀 카지노계획의 적용은 2025년도 스핀 카지노부터 시작됩니다

스핀 카지노 수준 인상(CEO의 경우 회사의 세전 연결 이익이 2000억에 도달하면 연간 스핀 카지노 총액이 2억 엔을 초과하도록 설계되었습니다)
주식스핀 카지노비율 확대
환수 조항 도입

보수 수준이 "BLUE ACTION 2035" 경영 계획에 비추어 달성된 결과에 상응하도록 평가 방법을 변경하고 주식 보상 비율을 확대하는 목적으로 개정이 이루어지고 있습니다 이러한 개정을 통해 회사는 직원들이 임원직을 구하도록 동기를 부여하고 임원들이 건전한 기업가 정신을 보여주고 주주와 가치를 공유하며 그룹의 가치와 행동 강령인 "MOL 차트"에 따라 직무를 수행하도록 장려하는 보수 수준을 달성할 계획입니다

MOL은 또한 환수 조항을 채택하여 임원 스핀 카지노를 통해 기업 지배구조를 최적화할 계획입니다 MOL은 세계적으로 경쟁력 있는 보상 수준을 달성하고 보상 계획 내 거버넌스를 강화하는 것이 회사의 장기적인 기업 가치를 더욱 향상시키는 데 기여할 것이라고 믿습니다

개정 후 고정스핀 카지노 대 변동스핀 카지노 비율은 60:40에서 44:56으로 변경되며, 현금스핀 카지노 대 주식스핀 카지노 비율은 80:20에서 65:35로 변경됩니다 또한, 국토부는 기존의 단일 회계연도 성과스핀 카지노 지표에 더해 경영계획에서 공표한 수준 대비 배당성향 달성수준에 따라 스핀 카지노를 조정할 예정이다

비상임 이사의 경우, 집행 임원과 마찬가지로 MOL은 성과와 연계되지 않은 월별 스핀 카지노 및 주식 스핀 카지노에 대한 스핀 카지노 수준을 인상해야 합니다

(주 1) 회사 임원 스핀 카지노 제도 설계 당시의 전제인 연결 경상 이익 1,000억엔 달성을 전제로 합니다
(주 2) 세전 연결 이익 2,000억 엔 달성을 전제로 합니다
(주 3) 위 비율과 수치는 잠정적인 사업 실적과 회사 주식의 단가를 기준으로 계산되었으며 예시 목적으로만 사용되었습니다 상기 비율은 실제 사업실적의 변동, 당사 주식의 주가 등의 요인에 따라 달라질 수 있습니다

스핀 카지노 분류		무게	기간	결제 시간	개요/계산 방법
수정됨 스핀 카지노	월 스핀 카지노(현금)	37%	1개월	다음 달	월별 스핀 카지노는 탄탄한 사업 수행을 장려하기 위해 책임에 따라 고정된 스핀 카지노로 지급됩니다
수정됨 스핀 카지노	위치기반주식(주식)	7%	1년	당시 은퇴	직위 기반 주식은 MOL의 기업 가치의 지속 가능한 향상을 추구하는 인센티브를 제공하고 주주와의 가치 공유를 더욱 촉진하기 위해 지급됩니다
변수 스핀 카지노	단일회계연도 성과연동 보상(현금/주식)	28%	1년	내년 6월	단일 회계연도 성과급(현금)은 단기 성과를 반영한 변동스핀 카지노로 지급됩니다 세전 연결 이익^1 배당성향 달성수준 [환경] 온실가스 배출 집약도 감소율^1 [안전] 4 제로 및 안전 운영 KPI^{1 2} [인적 자본] 본사 육상근로자 : 여성관리자/MGKP 비율^3재직률^1 [Digital Transformation(DX)] 가치창출 및 안전운영 전환율^1 이사가 담당하는 사업부문의 수익계획 성취도 1 "BLUE ACTION 2035" 달성 동기 부여의 관점에서 세전 연결 이익은 계획에 명시된 재무 및 비재무 지표 모두와 연결됩니다 2 KPI 및 벤치마크는 MOL의 안전 인식을 더욱 제고하기 위해 설정되었습니다 인덱스에 대한 자세한 내용은 "파라오 카지노 조직 구조 및 비즈니스 프로세스 \| 지속 가능성 \| 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd." 3 MGKP는 "MOL Group Key Positions"의 약자로 그룹이나 글로벌 직책에 관계없이 본사 총괄 관리자로 지정된 직위를 말합니다 MOL은 또한 "BLUE ACTION 2035"에 따라 설정된 특정 성과 조건이 충족될 때 CEO에 대한 단일 회계연도 성과 기반 보상과 관련된 지불 비율을 높이는 메커니즘을 도입하여 단일 연도 재무 결과에서 경영 계획 약속을 달성하려는 인센티브를 높입니다 4 4 여백에 표시된 "단일 회계연도 성과급(CEO) 개략도"를 참조하세요 단일 회계연도 성과 기반 보상으로 계산된 보상 금액이 MOL 이사회에서 지정한 특정 기준을 초과하는 경우 MOL은 이 부분을 현금 대신 주식으로 지급합니다 (단년도 성과급 주식 증여 계획) 단일 회계연도 성과급 주식 부여 계획의 목적은 사업 성과가 좋고 단일 회계연도 성과급 금액이 증가하는 경우에도 임원의 총 스핀 카지노 내에서 현금 스핀 카지노와 주식 스핀 카지노의 바람직한 비율을 유지하여 MOL의 기업 가치의 지속 가능한 향상을 추구할 수 있는 인센티브를 적절하게 제공하는 것입니다
변수 스핀 카지노	장기 목표 기여 기반 보상(주식)	28%	아래 차트와 같이	아래 차트와 같이	성과보상(주식)제도를 도입하여 중장기 주가와 경영실적을 연계하고, 이사(사외이사 제외) 및 임원의 지분율 증가를 통해 주주와의 공유가치 제고를 목표로 하고 있습니다 이 시스템에서는 특정 평가 기간 동안 미리 정해진 주가 지수와 성과 지표/목표의 달성 수준에 따라 보상이 주식으로 지급됩니다 또한, 세금 납부에 필요한 자금을 조달할 목적으로 스핀 카지노의 일부를 현금으로 지급합니다

장기 목표 기여 기반 보상에 대한 평가 지표

지표	무게	기간	결제 시간	본 지표 선택 이유 및 평가 내용
(a) 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 도쿄 주가 지수 성장률 비교 (b) 회사의 TSR 성장률과 경쟁사의 TSR 성장률 비교	30%	3년	퇴직 당시	주가 인상 인센티브
ROE	40%	1년	퇴직 당시	모기업 소유주에게 귀속되는 이익을 개선하고 주주 지분의 효율성을 높이기 위한 인센티브
개인의 중장기 기여 목표	30%	1년	은퇴 당시	기업 가치를 높이기 위해 금년 회계연도에 향후 결과를 보여줄 이니셔티브를 추진 최고경영자(CEO) 및 기타 이사회 이사에 대한 평가는 기후 변화 조치 및 기타 ESG 관련 이니셔티브의 진행 상황을 반영합니다

비상임이사에 대한 스핀 카지노

사외이사를 포함한 비상임이사의 스핀 카지노는 사업집행 감독 외에 공유주주가치 구현을 위해 성과와 연계되지 않은 기본보상(금전보상)과 주식보상(주식제한)으로 구성됩니다
이 보상체계는 2022회계연도부터 새롭게 도입되어 기존 고정금전 보상액 100%를 제한재고(대략)로 10% 대체하는 구조로 변경되었습니다

(*) 위 차트는 회사 주식의 일정 단가를 가정한 보상 비율에 대한 안내입니다

감사위원회 위원에 대한 스핀 카지노

감사역의 스핀 카지노는 감사역의 상근 여부, 감사 업무량, 이사 스핀 카지노 수준 등을 고려하여 주주총회에서 승인한 한도 내에서 구성원 간 협의를 거쳐 결정됩니다 감사위원에게는 보너스 및 스톡옵션이 제공되지 않습니다

스핀 카지노실적

임원 보수에 대한 자세한 내용은 "지속 엠 카지노 데이터 | 지속 엠 카지노 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd."