얀 카지노은 Classnk의 인적 자원 관련 소셜 데이터에 대한 Classnk의 제 3 자 인증을 받기위한 최초의 일본 해운 회사가되었습니다

2024 년 7 월 25 일

도쿄-미츠 O.S.K. Line, Ltd. (얀 카지노; President & CEO : Takeshi Hashimoto)는 오늘 얀 카지노과 그 그룹 회사 (114 개 회사; 2023 년 3 월 31 일, 2024 년 4 월 1 일, 2024 년 4 월 1 일, 2023 년 4 월 31 일)에서 소셜 데이터를 위해 Nippon Kaiji Kyokai (Classnk)에서 제 3 자 인증을받은 최초의 일본 해운 회사가되었다고 발표했습니다. 이는 제 3 자 조직인 Classnk가 얀 카지노 Group의 데이터 수집 방법과 결과가 적절하다는 것을 확인했으며 이는 그룹의 인적 자본에 대한 투자에 중요하다는 것을 의미합니다.

• ① 여성 영구 직원의 비율
• ② 관리 직책에있는 여성 영구 직원의 비율
• ③ 남성과 여성의 임금 격차 비율 비 영구 직원
• ④ 남성과 여성의 임금 격차 비율 영구 직원
• ⑤ 모든 남녀 직원 간 임금 격차 비율
• ⑥ 남성의 비율 보육원 휴가를받는 영구 직원
• ⑦ 남성의 비율이 비 관리인 직원의 보육 휴가

기업은 지속 가능한 사회를 실현하기위한 사전 예방 적 노력을 기울여야하므로 환경 및 소셜 데이터에 의해 대표되는 비재무 정보의 공개는 기업 ESG 평가 지표로 점점 더 중요 해지고 있습니다. 또한 이해 관계자는 회사가 공개 한 ESG 정보를 사용하여 지속 가능한 성장을 달성하기위한 전망을 평가합니다.
얀 카지노 Group 설립샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K인적 자본 정책을 다루고 정책에 대한 세 가지 기본 원칙, 즉 "다양성, 형평성 및 포용", "상호 권한 부여"및 "높은 참여"라는 세 가지 기본 원칙을 제시합니다. 이 세 가지 기본 원칙을 이행하고 개발하려면 인적 자원 영역의 소셜 데이터를 적절하게 파악하는 것이 중요합니다. Mol은 데이터를 활용하여 인적 자원 정책을 지속적으로 추구 할 것입니다.

(참고) 얀 카지노은 타사 인증을위한 중요한 항목으로 다음을 선택합니다.
인적 자원 영역의 소셜 데이터에 대한,이 데이터의 공개는 일본 정부의 여성의 직업 생활에 대한 적극적인 참여 촉진에 따라
"여성 근로자의 직업 생활 기회 제공"에서

• 직원 근로자의 여성 근로자 비율 (①)
• 관리 직책에있는 여성 근로자의 비율 (②)
• 남성과 여성의 임금 차이 (③④⑤)
  "일과 개인 생활 사이의 균형 창출"에서 "보육 및 가족 간호 휴가 법"
• 육아 휴가 등을 사용하는 남성 근로자의 상태 (⑥⑦ ⑥⑦)

얀 카지노 Group 5지속 가능성 문제
Mol Group은 "지속 가능성 문제"(중요성)를 그룹 비전의 실현을 통해 사회와 지속 가능한 성장을위한 주요 문제로 식별합니다.
우리는이 이니셔티브가 특히 "인간 및 공동체 -사람과 공동체의 성장과 발전에 기여하는 인간 및 공동체의 실현"에 기여할 것으로 기대합니다.