소울 카지노, '여성 역량강화 원칙(WEP)'에 서명

2022년 10월 24일

TOKYO-미쓰이 OSK Lines, Ltd(소울 카지노, 사장 겸 CEO: 하시모토 다케시)는 오늘 여성 역량 강화 원칙(WEP)(참고 1)을 지지한다고 발표하고 해당 원칙에 따라 행동하겠다는 성명에 서명했습니다

WEP는 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)와 유엔 여성개발기금(현 유엔 여성)이 2010년 3월 공동으로 개발한 여성 발전 증진을 위해 적극적으로 노력하기 위한 행동 원칙입니다

- WEP 7가지 원칙 -
기업이 성평등을 경영의 핵심으로 삼고 이 문제를 자발적으로 해결하기 위한 7가지 원칙

원칙 1: 성평등을 위한 높은 수준의 기업 리더십 확립
원칙 2: 직장에서 모든 여성과 남성을 공정하게 대하십시오 – 인권과 비차별을 존중하고 지지하십시오
원칙 3: 모든 여성 및 남성 근로자의 건강, 안전 및 복지 보장
원칙 4: 여성을 위한 교육, 훈련 및 전문성 개발을 촉진
원칙 5: 여성의 역량을 강화하는 기업 개발, 공급망 및 마케팅 관행을 구현
원칙 6: 지역사회 이니셔티브 및 옹호를 통해 평등 증진
원칙 7: 성평등 달성을 위한 진행 상황을 측정하고 공개적으로 보고합니다

소울 카지노 그룹 직위스핀 카지노, 형평성 및 포함의 촉진 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd., 여성 참여 촉진을 포함하여 "성장을 위한 새로운 원동력"으로 이를 인적 자원 전략의 핵심으로 삼고 전 세계 모든 직원의 다양한 개성과 능력을 결합하여 새로운 가치 창출을 가능하게 하는 프레임워크를 만듭니다
WEP의 7가지 원칙을 지원함으로써 그룹은 일본과 해외에서 다양성과 포용의 문화를 지속적으로 소통하고 창출하여 모든 직원이 자신의 잠재력을 극대화하고 "블루 오션에서 사람들의 삶을 유지하고 번영하는 미래를 보장합니다"라는 회사 철학을 실현할 수 있도록 할 것입니다

(참고 1) WEP 웹사이트 URL:홈 | WEP

[소울 카지노 그룹 5지속가능성 문제]
소울 카지노 그룹은 사업을 통해 우선적으로 해결해야 할 사회적 문제로 파악되고 있는 지속가능성 문제에 대한 대응을 촉진함으로써 지속가능한 사회 실현에 기여하겠습니다
우리는 이 계획이 특히 "인간과 공동체 -사람과 공동체의 성장과 발전에 기여-"의 실현에 기여할 것으로 기대합니다