소울 카지노은 3 년 연속 'White 500'회사로 선정되었습니다

2025 년 3 월 13 일

도쿄-미츠 O.S.K. Line, Ltd. (Mol; President & CEO : Takeshi Hashimoto)는 7 년 연속 인증 된 건강 및 생산성 관리 뛰어난 조직 (대규모 기업 카테고리)으로 지정되었으며 Nippon Kaigi (Nippitation)의 상위 500 개 기업의 목록 인 "White 500"으로 지명되었습니다.

이 프로그램은 대규모 및 중소형 기업을 포함한 조직을 인정하며, 지역 사회 및 건강 증진 이니셔티브가 직면 한 건강 관리 문제에 따라 우수한 건강 관리를 실천합니다. 2024 년 건강 관리 설문 조사 (대규모 기업 카테고리)에서 Mol은 포괄적 인 평가를받은 3,869 개 기업 중 500 위에 올랐습니다. Mol은 "White 500"이라는 선적 업계에서 유일한 회사입니다.

Mol은 이것을 "다양성, 형평성 및 포용", "상호 권한을 부여"및 "그룹에 명시된"실현과 연결합니다.샌즈 카지노 Group 인적 자본 비전 | 지속 가능성 | 미쓰이 O.S.K. Lines, Ltd.모든 직원의 정신적, 신체적 건강을 지원함으로써. 그것은 건전한 에너지, 혁신적인 조직을 설립하고, 안전 운영 분야의 세계적인 리더가되고, Mol Group을 "강력하고 탄력적 인 기업 그룹"으로 개발하는 것을 목표로합니다.

[건강 관리 증진을위한 소울 카지노의 주요 이니셔티브]

소울 카지노은 의료실을 복원하고 2024 년 3 월 건강 관리 및 관리 기능을 확장하고 시스템을 강화하고 개선하기 위해 보건 관리 센터를 설립했습니다. 이 센터는 건강 지원 부서, 산업 보건부 및 숙련 된 전문가가 직원이 직원을 직원으로하여 건강 조치를보다 효과적이고 세 심하게 해결하는 세 가지 부서로 구성됩니다. 인적 자본 관리 부서 및 Mitsui O.S.K와 협력하여 해상 및 해외에서 일하는 직원을 포함하여 모든 직원의 신체적 및 정신 건강을 지원합니다. 건강 보험 협회.

(참고) Nippon Kenko Kaigi는 실질적인 조치를 취하고 민간 조직 및 완전한 행정 지원을 통해 더 길고 건강한 수명을 보장하고 적절한 의료 서비스를 제공하고 일본의 개인을 대상으로하는 실질적인 조치를 취하는 조직입니다. 이 조직은 직장과 지역 사회가 민간 조직, 예를 들어 경제 협회, 의료 협회 및 보험 및 지방 자치 단체와의 협력에서 건강 관련 문제를 극복하기위한 특정 조치를 달성하도록 장려하는 것을 목표로합니다.

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Mol Group은 "지속 가능성 문제"(중요성)를 그룹 비전의 실현을 통해 사회와 지속 가능한 성장을위한 주요 문제로 식별합니다.
우리는이 이니셔티브가 특히 "인간 및 공동체 -사람과 지역 사회의 성장과 발전에 기여하는 인간 및 공동체의 실현"에 기여할 것으로 기대합니다.